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“五一”黄金周有规定：强迫加班员工可说“NO”

时间：2006-04-25 09:26:19来源：向阳生涯作者：点击：2664

　　安徽商报4月25日讯“五一”黄金周七天长假，前三天加班工资支付不能低于正常工资的300%，后四天，不能低于本人正常工资的200%。黄金周期间，用人单位不能强迫劳动者加班。

　　举个例子，职工王先生五一期间加班7天，假如他与单位签订的合同里明确了岗位工资是1000元，那么他的7天加班工资就是1000元/20.92×3天×300%＋1000元/20.92×4天×200%＝812.6元。
 
 
 
　　其中，20.92为员工每个月的实际工作天数，由［365(全年天数)-10(法定休假日)-104(法定休息日)］/12个月得来。

　　用人单位不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。同时有以下情况的不得安排员工加班：妊娠期的女员工；女员工怀孕7个月以上；女员工在哺乳期内。

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