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通常人们会遇到这8类职业问题,你有吗?
求职

找工作不顺
表面原因 所学专业不好
根本原因 职业定位不清晰

专业选择

高中生选科目
大学、研究生选专业
入社会再深造选专业

职业定位

我是谁?
我有什么?我在哪儿?
我要到哪儿去?

适应

职业定位不清晰
个体与环境不匹配
个体成熟度不足

8

职业发展

内生涯发展
外生涯发展

职业瓶颈/倦怠

面临职业瓶颈
1.转型 2.突破

职业转型

组织内转型
组织外转型

双生涯规划

情侣/夫妻双规划
主内主外担任角色
更和谐发展

你需要与专业的咨询师团队配合共同制定职业生涯方案
职业问题如何解决?个性化定制是唯一方案!

专业咨询师团队必须具备

01专业的职业规划咨询能力

聆听、回应、鼓励、建立信任、分享、
洞察、引导、灌输信念、共同承担...

03行业专家

成熟的职业观、对细分领域内的职业发展通道
有深入研究,更宽广的眼界和格局。

02强大的研发团队支持

测评工具实效性、行业资料、专家组共同分析、
符合中国实情的职业规划理论…

04责任心

怀有助人的使命感,为客户的职业发展结果负责,
愿意持续为客户提供帮助。

关于向阳
发展历程

19年发展
这和中国职业咨询行业的
发展历史一样长

成熟体系

19年来向阳研发团队不断改良测评工具
研究各大行业/岗位实际发展状况,总结咨询技术和经验
已发展出成熟、实用的咨询理论体系

高匹配度

300多名
职业规划师遍及各大行业和职能
为客户匹配最适合的咨询师

更多关于向阳
咨询专业度

IT

人力资源

责任心

金融

行业高度

机械

汽车

  • 3A
  • 向阳生涯咨询师团队
  • 咨询成本主要来自咨询师
    但我们只签3大维度全部为A的咨询师
更多职业规划师
咨询流程
1. 填写专业测评资料

咨询助理邮件发送专业测评问卷
客户在2周内填完提交给咨询助理

2. 专家组研究案例

专家组组织专题会议讨论,
形成初步解决方案。

3. 主导咨询师一对一咨询

主导咨询师与客户一对一深入沟通
解读客户性格、兴趣等特质,分析商业价值
设定合理的职业目标设计职业发展通道
并制定后续行动计划等

4. 出具咨询报告

咨询报告是对整个咨询过程
和最终确定的职业规划方案
的系统总结

5. 后续服务

提供1个月后续邮件和电话支持服务
持续跟踪助您实现职业生涯突破

咨询案例
28岁海归硕士会计工作转型职业规划咨询案例
2020-07-20 海归硕士 职业转型 职业发展

28岁的她在国内读完经济学本科后,赴海外攻读完会计学硕士学位,也在国外做了一年多的会计工作,回国后她进了这一家会计师事务所,但因为缺乏国内会计背景,在会计及税务知识方面提升较慢,且没办法发挥英语优势。

十年工作经验,被裁员后降薪找工作,没有规划比裁员更可怕!
2020-07-20 裁员降薪 职业方向 职业规划

本来觉得自己工作经验丰富,找工作还是很容易的,但他们在工作上轻视自身能力的提升,再次进入人才市场后,他们察觉自己的能力很难找到合适的工作,这时候他们会焦虑。

对于今年不太乐观的就业形势,该如何进行规划
2020-07-17 就业形势 职业发展 职业定位

企业降薪甚至是裁员的消息一波接着一波,除去少部分仍在风口的行业,没有人能幸免于难。直观的让向阳君也感受到今年就业形势不太乐观的,来自于近期的咨询客户们的焦虑。职场荒年才更需要规划,有职业发展目标才更有动力。

为什么在工作中越努力越失败—真实版《安家》职业咨询案例
2020-07-17 置业顾问 职业发展目标不明确 转型迷茫

这段时间热播的电视剧《安家》中,那家大型房地产门店内个性鲜明的员工和花样的房产买卖故事,使我们对房产中介这个职业和工作环境有一定的了解。跟向阳生涯一起看一下真实版《安家》职业咨询案例。

在疫情下最关注和最困扰的职业问题
2020-07-10 疫情 就业前景 职业选择

应对始料未及的疫情,作为向阳生涯的职业规划师,我们也整理一些职场人“在疫情下最关注和最困扰的问题”。其中,就下面这些问题以及相似问题,我们邀请了向阳生涯资深职业规划师做出专业的解答,希望能给遭遇此类问题的伙伴清楚的参考思路。

职业规划师:不推荐职场人工作不满两年跳槽,原因是这些!
2020-07-10 跳槽 职场菜鸟 职业发展

在纷繁复杂的市场经济大环境下,跳槽找更好的工作也是很平常的。而那些工作不满两年就想着跳槽的人,不利于工作经验的累积,就算工作五六年也很难获得职位上的提升。

4条职场建议帮你度过30岁危机
2020-07-15 30岁 职业危机 职场逆袭

三十岁前后的应聘者在工作中缺少热情和创造能力,每日都是循规蹈矩,看起来安安稳稳地工作中,可事实上针对工作早没有了热情,缺少创新性。大龄青年尽管有着一份工作,但已悄无声息地陷于了职场危机中。

如何找到适合自己的工作?工作三五年职业规划案例!
2020-07-15 职业定位 职业方向 职业规划

在职场中,尤其是年轻一代的职场人更为追求个性化的发展,更为重视自我的实现,她们期望工作不单单是工作,能得到相对应酬劳的时候,更要可以反映自身的价值。如何找到适合自己的工作?

更多咨询案例

答疑解惑

我要做的职业咨询服务会如何进行? 30人浏览

向阳生涯职业咨询服务流程是这样的:

1.需求沟通

先与咨询顾问沟通,了解您需要解决的问题及所需要的专业服务。根据真实需求,选择最适合的咨询解决方案,进入正式咨询流程,并为咨询做准备。

2.填写测评问卷,包括:

1)职业倾向性测评;2)职业满意度测评(职场人用);3) SDS职业兴趣测试;4)职业分析问卷;5)个人履历;6)近期生活照片1-2张。

以上内容处理完毕后请发送至service@ccdm.com.cn ,并抄送您的职业发展顾问。

3.案例分析与咨询准备

(收到您的资料后,我们第一时间组织专家进行案例分析与准备)

专家小组(3位专家)结合测评结果及与前期咨询顾问沟通内容,对您的人格特质、工作背景、成长背景、学历背景、职业发展期望及其它影响个人职业发展的各项因素进行归纳分析,通过专家会诊精准界定问题性质,探讨相关可能性,形成初步职业规划方案。分析时间:7个工作日左右。

4.一对一专家咨询

专家小组的主导咨询老师(1位),与您本人以"一对一“专家咨询(面谈/电话/视频)方式就所咨询的问题进行深层次探讨,达成以行动为导向的职业规划解决方案。

咨询时间:1-2小时,以解决问题为准,无严格时间限制。

注意事项:

面谈咨询客户,请按照预约好的时间,提前十分钟左右到达公司;

QQ视频、QQ语音与电话咨询客户,助理老师会提前告知您专家的联系方式及咨询时间,请准时和专家联系。

5.咨询报告

专家咨询后7个工作日左右,制作并发送出您的《职业咨询报告》。

报告内容包括:背景分析、人格特质分析、综合能力分析、职业发展方向及行动方案等。报告是对已完成的咨询过程的总结及补充。请您妥善保管,以备査阅。

6.后续服务

专家咨询后1个月内,向阳生涯就本次咨询提供电话及邮件支持,帮你实现人生转变。

如有具体相关事项需要咨询,建议您直接发邮件致service@ccdm.com.cn或与负责您的咨询顾问沟通。

我为什么需要留下电话,邮箱等沟通方式? 30人浏览

你需要留下电话,是因为向阳生涯19年实践总结的标准流程,前期是需要和专业的老师进行面谈或者电话沟通来全面的梳理。

你的问题;一方面是因为每天来向阳的咨询客户很多,另一方面虽然现在类似qq等网络交流工具很多,但是你知道最有效的沟通还是直接的面谈或者电话交流沟通,能够全面的感知你的状态和问题,这也是为了保障咨询效果;您完全不用担心隐私方面的问题,详见第6条问答:“你的隐私如何得到保护”。

留下邮箱是因为咨询顾问需要发给你专业的测评问卷,咨询协议等。

我的职业规划咨询效果如何保障? 30人浏览

这是一个以你的满意为成功和结束标准的服务,决定权把握在你的手里。像你这样的客户99%以上都是一次标准专业咨询流程走下来就会得到解决;当然如果万一你属于1%的例外情况怎么办呢?别当心,因为做咨询之前,我们会和您签订咨询协议书,里面的合同详细的列出了你的权益保障;如果咨询分析规划出来的情况不符合您的情况,您不满意,你拥有重新请求咨询师分析的权利,或者你可以选择一个新的咨询师重新给您做咨询,直到你满意为止。

我需要用多少钱购买一个专业的职业规划咨询? 30人浏览

你需要用多少钱得到一个专业的职业规划咨询师根据你的学历背景,工作经历,工作现状和需求,你咨询问题的难易复杂程度等方面来确定,咨询费范围是一般在5万~3980元之间 。咨询师在你的咨询服务中起到主导作用,你选择的咨询师的是否专业必然会影响你的咨询效果。目前市场中有一些几百元的职业规划咨询服务,这些连咨询师的成本都无法保证,如何保证为你提供一个专业有用的咨询呢?
你的选择-向阳生涯拥有庞大的专家团队,培养了300+中国职业规划师,能够与向阳签约的都是来自各行各业的大咖、咨询专业度极高的老师,向阳生涯在收到你的资料后,能根据你的特点提供匹配度非常高的咨询专家小组,为你带来最好的的咨询体验。

我想知道职业规划究竟是什么? 30人浏览

职业规划简单的说就是对职业生涯乃至人生进行持续的,系统的、计划的的过程。一份完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素都成。

职业定位:就是找到内心认定的职业发展方向,找到自己适合或者热爱的工作,并长期为此不懈努力。通过职业定位找到每个人的独特竞争优势,确定最适合自己发展的独特的职业领域,从而实现与他人的差异化发展。

目标设定:人生的目标是多元的,主要有自我形象、职业工作、人际关系、有形财产、个人休闲、个人健康、家庭生活,每一块都与职业紧密相连,整体目标的实现根本上还是在于职业生涯目标的实现。

职业生涯目标的内容不仅仅是薪酬福利、职位升迁,工作环境等外生涯目标,还有心灵成长,视野,观念,情感,行为习惯,职业成熟度,职业心态(爱与感恩、责任)等内生涯目标。因此设定一个合理清晰可实现的目标也是重中之重;值得一提的是目标固然重要,目的也同样重要。设立目标时,应该问问自己:我为什么要设定这个目标,什么是真正想要达到的目的?如果我们完全投入到到自己设定的目标之中,却在实现目标的过程之中迷失了真正的目的,所有的努力造成相反的结果这是得不偿失的。人都希望获得成功,拥有更多的物质财物,但归根究底,人们最终追求的是生活的幸福,而不仅仅是大量的金钱。增加财富只能说是一个提高人们幸福的有效手段,而幸福凯里的生活才是我们真正追求的目的。

通道设计:有了清晰的职业定位和具体的职业目标,还需要一份详细的、各部分协调的计划或行动方案。通往一个新的目标,会有很多路径可以选择,而且每条路线上会有什么样的风景你也没见过。如果能找到合适的导师帮你一把,给你导航带路,那你就可以少走很多弯路。

我能从职业规划师那里得到什么服务? 30人浏览

一名专业的职业规划师能够从以下10多个方面为你提供系统专业的服务。

1)对个人或小组实际生活职业目标指导;

2)对个人的能力、兴趣等进行测评、分析。帮助你了解自己,肯定自己的长处,发现自己的不足;

3)帮助个人更好地了解职场情况。对职场情况的不了解,再加上盲目的生涯决策,给求职及生涯发展造成很多麻烦。

4)协助个人提高生涯决策能力

关键时候下不了决定,或是不会决策,正是很多失败案例的原因所在。

5)帮助制定个性化的职业发展计划。

6)教授找工作的策略和方法。

7)通过提高个人的处事沟通及其他与职业相关的技能,帮助其解决目前面对的或潜在的工作中的困难。

8)帮助正确了解其职位的全貌和要求,以及个人在生活中的角色。

9)帮助个人应对工作压力,克服失业或职业转型中的挫折。

10)帮助企业建立职业生涯管理体系。

HR问自己的职业规划问题应该怎么回答? 30人浏览

  【问题描述】

  为了更清楚的了解应聘者真实的职业发展现状,很多HR会直接抛出此问题来考察应聘者。或许你只是找个工作过渡?或者你只是找个平台练手?没有任何一个公司希望自己辛苦培养出的人才最后会走掉,对于个人职业发展思路不清的人,很多公司一般都不会考虑录用。

  【专家解答】

  “这个问题谈不好,很容易让整场面试失败。看起来很大的问题,只要把握好技巧也就能处理好。”这个问题其实很难在短短几分钟里谈清楚,因此你要做的是点到为止。围绕目标岗位的核心需求和公司的发展期望,阐述你的职业发展目标。通过此方式建立共感,增加HR对你的信任和认同。例如:应聘文案编辑工作,你就可以说希望通过自己的文案能逐步加强对公司的推广的力度等。

为什么换了这么多份工作? 工作   简历    30人浏览

  【问题描述】

  只要你的简历上出现三份以上工作经历,就必定会引起HR的质疑:你的忠诚度不高。HR会进而推断你是个不稳定的人,“也许他这次的应聘又是一个过渡,跳槽时迟早的事。”如果让HR产生这样的疑虑,你就难被录用。

  【专家解答】

  首先,在制作简历时,你需要进行适当的处理,避免记“流水账”,突出工作经历中比较重要且有亮点的经历,围绕目标岗位突出自身匹配的知识、技能、经验、人脉等,从多段职业经历中提炼出关键的、匹配的要素呈现在HR面前。

  在职业生涯发展中,“试错”也是增进自我了解,明晰职业发展目标的方法。在面试中你也可从这个角度来简洁阐述换多份工作的原因。但闫岭强调,“试错”绝不能作为盲目、频繁跳槽的借口。在回答时,重点要说清楚“试错”的价值。如:经历过之前的工作,让我学习到……让我更清楚地知道自己的职业发展目标。向HR表明,现在应聘的这份工作是你经过深思熟虑后的选择,你希望能在此长期稳定地发展下去。

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