警惕2006五大职场陷阱

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警惕2006五大职场陷阱

时间:2006-03-10 09:22:11来源:向阳生涯作者:点击:

导读:

职场如江湖。所谓人在江湖,身不由己;职场中人,亦然。眼下正是求职旺季,而这也是职场中各类问题比较集中显现的时候。如职场中常见的陷阱问题。向阳生涯职业咨询机构通过对近年来职场中存在的一些问题/现象的分析,特锁定以下六大职场常见陷阱,指出其特点和成因,并给出了应对方案,供各位求职“江湖人士”参考。

一、试用期陷阱

试用期陷阱,往往是打试用期与签约时间的时间差,以榨取廉价劳动力。这一点在向阳生涯职业咨询机构的咨询客户中也经常会发现。

小姐出身于非重点院校,本以为以自己的学历,找工作会比较困难,不料,才面试了第一家公司,就彼此“情投意合”了,而且,公司开出的薪水也让小姐感到满意,于是顺理成章进入了试用期。此时的王小姐还未本科毕业,于是公司称七月后才可正式签约,这段时间提前来工作,但是计为试用期。薪酬是正式员工的一半。小姐于是决定在该公司上班至本科毕业,期间工作虽然是基础工作,但也十分辛苦。可是,临近毕业了,公司也没有提出所谓签约的事宜。小姐多次询问,最终没有答复。在还未毕业的前一个月,小姐过了试用期三个月,公司找了个含糊其辞的理由,表示未能正式录用。

原因

求职心切,是求职者共有的心态,但无论如何,市场调查这一关绝不能省。没有比较,就没有参照,就难知好坏。只有通过多方比照和充分的调查,才能减少上当受骗的机率。也更易寻找到合适的工作。

对策

1.         了解招聘公司历年招收员工的情况

通过公司历史招聘的情况,可容易地得知该公司的用人方式。若该公司在试用期后少有留下员工,则尽量避免跳入类似公司的陷阱。

2.         密切关注劳动保护法中的保护内容

我国劳动保护法的相关条款中有明确规定试用期的待遇,薪酬和签约方式,该方面的内容知道得越详细越不易受到“陷阱公司”的左右,并且不至于任类似公司随意“宰割”。在签订劳动合同时,一定要仔细阅读条款,有疑问及时向法律部门咨询,使自身的权益得到最全面最大程度的保障。

二、薪酬陷阱

所谓薪酬陷阱,就是针对薪水中的一些不确定收入,进行虚假或模糊的承诺,最终不能兑现,或者“缩水兑现”。

小姐在一家传媒公司工作,该公司做的是一份周报,原先老板约定每月底薪1500元之外,还有千字150元的稿费。但是,老板付了三个月的稿费之后,突然声称为了节约公司成本,而降低稿费标准,原来的千字150元变成了千字100元,整整“缩水”三分之一,小姐的收入大打折扣,却因为合同上对于稿费没有明确约定而投诉无门。

原因

薪酬中有“软成本”,所谓软成本,就是当初没有明确商定价位,而只有口头承诺的那部分薪酬,那么其变动的空间和额度就难以预估了。再加上没有法律的相关保护,其实现机制更加“灵活”,严重一些,可以说,可付可不付。

对策

1.         先界定薪酬的上下限,并协商支付方式。

尽量减少薪酬中的“软性成分”。将价位和承诺落实纸头,以保护个人劳动利益,若实在难以避免该类“软性成分”,便至少界定一个上下限,以保障最基本的利益和最低收入。

2.         试行一个月后重新规划

若试行一段时间之后,薪酬待遇仍不见起色,或可兑现的承诺,便可考虑重新规划薪酬方案,果断采取措施。向老板提出待遇的不合理性,并要求给与解决。如果问题得不到解决,则可充分考虑这份工作是否有利于你下一步职业发展的正向积累,如果对你的职业目标很有帮助,那短期的薪资问题不必太顾虑,如若不是,则很有必要另寻新的发展出路。

三、升迁陷阱

升迁陷阱通常发生在上司永远不兑现的升迁承诺,和不断多出来的工作时间上。

女士是一家大型公司的车间主任,工作踏实勤恳。由于工作关系,女士认识了另一家同行业的老总。这位老总表示常识她的才华,坚持要聘请她做自己的助理,薪水翻倍,并承诺房车等待遇。面对老总的再三邀请和优厚的条件,她经过一定时间的考虑,向自己目前的公司递交了辞呈。然而,不到一个月,跳糟的公司由于经营决策失误,经济效益急剧下降,女士薪水不但不能得到原先的承诺,反而较原公司降低了将近一半,她后悔当初没有仔细了解这家公司就仓促跳槽实在太糊涂。

类似情况也有在本公司内部出现的。老总一再提出升职加薪的承诺,但工作量加上去了,薪水却迟迟不前。这些都为升迁陷阱。

原因

主观方面:对公司实力考查不足。通常加薪升职的承诺,是不会轻易许诺的。轻易的许诺往往不易实现。在对公司的实力没有全方位考查的情况下相信公司的升迁许诺,往往是被利用了迫切要求薪酬上升的心理。

客观方面:公司内部能力不足。许多公司本身也过高估计了自身的实力。对自身实力考查不足,急于留住人才,而单方面地通过牺牲财力留住员工。财力固然是一方面,但在本身实力有限的情况下,便不可能“挥金如土”了。

对策

1.         调查公司实践可运作能力及发展前景

面对可观许诺,在被这些许诺诱惑之前,一定保持头脑冷静,考查许诺实现的可能性,按照许诺进行运作的实践性有多少,该公司的发展前景如何,市场做得是否到位?思及这些方面,再做衡量。

2.         重新调整职业生涯规划

可通过适当重新调整职业生涯规划以解决个人加薪的需求。

四、黑中介陷阱

黑中介陷阱,通常是利用中介公司为载体,进行非法职业中介活动,骗取报名手续费及中介费。

先生是一名下岗职工,接受职业再教育后,想到一家职业介绍所想找份工作。一“面容和善”的中年妇人详细地询问了他的经历、特长及对工作的要求后,让他填写了一张招聘表,收取了100元手续费,让他回家等消息,并保证说能让他找到一份满意的工作。先生在家等了将近一个月,仍无消息,打电话咨询也总是忙,当他再次登门找到那家职业介绍所时,发现已是人去楼空。

这样的情况并不少见,经常有人也是把希望寄托在这样的职业介绍所,有的甚至空等近1年,花了近千元钱,工作仍没有一点着落。也有刚毕业的学生,由中介所介绍一些“不十分明确”的工作,结果被介绍去了一些色情场所或从事非法传销等。

原因

向阳生涯职业规划专家认为,求职者落入黑中介陷阱的原因主要有以下两个方面:

主观方面,求职者的轻信。由于求职心切,求职者在不了解中介的背景和实力的情况下盲目轻信;客观方面,对于职业介绍机构和中介机构的监管制度尚不完善。

对策

1.         谨慎选择中介公司

选择一家有资质的中介公司十分关键。正规的中介公司有严格的手续和营业执照。寻找可信度高的知名品牌中介公司,相对地找到工作的可能性也增大。所以宁可稍多花些中介费,也要找有品牌、有信誉的中介公司。

2.         仔细考察中介程序

可信的中介公司,其业务流程不单单是“人性化”,给你些虚无缥缈的承诺,更重要的是一切程序非常明了,收费合理有据。

五、补缺陷阱

补缺陷阱通常是公司利用某职位空缺,让在职人员兼职,以变相压榨劳动力的方式。

小赵工作的公司里有一个职位的员工突然辞职,一下子找不到人代替,就请小赵兼任该空缺职位的工作,承诺给予加薪1000元,实际上那份工作工作量大而且容易得罪人。开始还是说暂时的顶缺,很快就会招聘,可是一直招不到合适的,时间一长就不提招聘新人的事了,一直由小赵兼任着。于是,小赵就成了拿一份工资打两份工。

原因

产生这种陷阱现象的原因主要是公司内部职责不明。通过向阳生涯职业规划专家进一步分析表明,这种情况通常发生在中小规模,人手不全或者资金调度有限的情况下。不管是补缺人员个人软弱造成的下发职责不明,还是上司给与的职责不明,都是造成员工吃亏的陷阱。

对策

1.         将加班算入工资薪酬中,一定要保证双份工作的工资待遇。仅仅承诺加薪实际只是“障眼法”。薪酬不公可以提出,因为双份工作而产生的加班无论如何不可能按照一份工作去计算。在这方面去寻找回报和公平是可行的。

2.         向老板或明或暗提出两份工作的情况,可以恳切指出兼任工作的压力和难度。向上司表示情况不是为了恶化同主管的关系,而是为自身寻求一个公平的环境。在付出了劳动的同时,却得不到相应的回报,是落入陷阱的征兆。

3.         可以在得不到适当回应的情况下,只保证本职工作的工作质量。在不能得以适当解决,而尚未寻求到明朗的新的职业规划前,可以在工作态度上,只保证本职工作的工作质量。而多余的工作,能兼顾即可。

新年伊始,作为职业生涯管理咨询的专业机构,我们提出了这些典型的职场陷阱,衷心希望各位能认请它们的真面目,在求职及职业发展过程中能有效的避开它们,少走弯路,在新的一年里能够顺利取得更好的职业发展。

 

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