大学毕业的年轻人手持证书难找工作,没有职业规划惹的祸

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大学毕业的年轻人手持证书难找工作,没有职业规划惹的祸

时间:2020-10-29 14:17:12来源:向阳生涯作者:向阳生涯点击:1162

导读:每年大学毕业生数量是节节攀升,对于刚毕业的年轻人来说,求职,特别是第一份职业对今后的经验积累和心理影响起着双重作用。“先就业后择业”是很多就业辅导员或家长的“建议”,很多年轻人选择先进入社会参加工作,工作后如何再“择业”呢?
每年大学毕业生数量是节节攀升,对于刚毕业的年轻人来说,求职,特别是第一份职业对今后的经验积累和心理影响起着双重作用。“先就业后择业”是很多就业辅导员或家长的“建议”,很多年轻人选择先进入社会参加工作,工作后如何再“择业”呢?是忍受痛苦继续工作,还是“骑驴找马”通过跳槽找到更适合的工作呢?其实有短暂的工作经验,再找新工作时其实和刚毕业时差不多难,还要考虑是否愿意放弃已有的工作经验,重新选择新工作重新再来的双重代价。
 

 
作为一家十九年专注职业规划咨询和培训的机构,向阳生涯的职业规划师团队已为八万多客户解决职业难题。据统计,客户群体中刚毕业两三年的大学生占三成以上,他们在大学毕业后先找工作,他们刚进公司从基层做起,满怀工作激情,但工作久之后就会思考是否喜欢这份工作、职业发展前景等,当这份工作并不是适合自己时,他们就会计划“择业”,但工作年资尚浅的他们,继续这份工作看不到前景,找新工作又缺乏经验,处在两难的尴尬境遇,幸运的是他们通过网络找到向阳生涯,希望能借助职业规划师的帮助,解决他们的职业难题,尽快顺利走上职业发展道路。

对于进入社会的大学毕业生来说,尽快了解自己的性格和兴趣,找到符合自己价值观的职业定位,有越清晰的发展蓝图,越能激起内心奋斗的驱动力,在积累的过程中也会主动钻研,主动成长,起到事半功倍的效果。作为向阳生涯的职业规划师团队,对于大学毕业两年内的年轻人提出三点金律良言,助早日在工作中找到自我。

(1)不要忽视基层工作,这是熟悉公司结构与工作内容的好机会。刚到公司新人要尽快熟悉业务流程,快速融入团队。基层的工作虽然琐碎,但对于新人来说,有意识地熟悉企业流程、规章制度、了解各部分组织关系,有利于新人进行跨部门沟通,尽快了解到企业文化、同事间的能力、大家所从事的具体工作,有助于自己尽快掌握工作技能,完成工作任务。

2)在工作中提升关系,获得认可虽然刚进入公司负责较简单工作任务,比如复印打印整理文档等工作,但在这些工作中可以接触到公司的文件,从中学习了解负责的业务等;或是跑腿送材料的工作,可以让刚工作的新人有机会部门其他同事打交道,方便日后工作交流,也能提升沟通及协调能力。如果能把这类工作做好,主管就会提供更多机会。

3)锻炼多角度思维能力,抓住提升工作能力好机会。年轻人在工作中往往做好手头工作就等着下班,如果在公司里完成工作后,再找找机会有什么新任务,或是观察主管平时做的工作,你可以从他的角度思考问题,协助解决部门问题,如果年轻人能在工作中同时具备领导者思维的人,把杂事干得有声有色,就会比人家成长迅速,积累你的核心竞争力,晋升加薪还是跳槽,这些都是你的法宝。

 

 
案例:毕业后找到的酒店工作太枯燥,弃之不舍又没有前途

三年前的秋季,有个厦门女生张妍(化名)遇到职业难题,毕业于当地某大学电子商务专业的她是个高挑的姑娘,大学毕业后进入当地某知名酒店工作,曾在餐饮部、客房部、前台接待等岗位轮岗实习,还在当地机场贵宾服务部参加过礼仪礼貌、职业道德方面进行系统培训。而在酒店工作半年实习期过后,她被安排在质监部门负责培训质监工作,她的工作是熟悉掌握酒店运营部门岗位的操作流程,监督各部门服务操作规范,制定质检报告。工作了一年后,她感觉每天的工作就像机械般完成例行的事情,看不到职业发展前景。这份工作虽然工资优越,但她并不喜欢,每天只是敷衍完成任务而已,对于现在的她来说,大学期间考过教师资格证,曾想过找家学校做老师,但她的教师资格证已过期也没有迈出这一步。她想找职业规划师给自己做个职业规划,解决自己的职业问题。对于当时的她来说,面对这份工作无奈又弃之可惜的情绪很难受。

当我收到张妍的简历和职业咨询表,我找到她当前面临的问题:她最大的问题是无清晰明确的职业定位和职业发展目标,我能帮助她的是依据个人特质以及优劣势、过往经验、目前状况做职业定位,并由此设计相关发展的路径;对适合发展的行业、职业,结合她性格特点、工作经历给予建议,我与她约好通过网路进行沟通面谈。

在与她通过网络联通后,我看到这个清秀的厦门姑娘比照片还漂亮,穿着得体,谈吐高雅。

“你在酒店尝试不同的部门,餐饮服务、培训部中的质检部门以及在酒店有过餐饮、客房、前台接待等岗位的轮岗实习,这使得你对于酒店各个不同部门有所了解,对将来的职业再定位很有利。目前的质检工作时间相对稳定,但这工作不符合你的兴趣,所以很希望换个工作是吗?”刚开始面谈前,我就和她确认之前看到的职业咨询表中的问题。

“嗯,我现在最大的问题就是这份工作,我可以为了工资继续做,但不喜欢的工作我不清楚能坚持多久,我希望找到喜欢能做长久的工作。我也希望新工作有良好的团队氛围,并可以使得自己能合理安排生活和工作时间的工作。”张妍的诉求很明确,就是找到符合自己的性格和兴趣,又能兼顾家庭工作。这些诉求让我想起她的MBTI职业性格测试结果,ESFP外向、实感、情感、认知型的她适应性强,平易随和,可以热情饱满的同时参加几项活动。
 
“你拥有良好的形象,在酒店工作时参加的礼仪礼貌和职业道德培训,让你的职业素养提升很快,其实中大型旅游公司或旅游相关类公司如游艇、高尔夫等提供休闲旅游产品公司的客服主管职位更适合你,在入行后,慢慢积累经验往高级白领客服总监的岗位发展。”其实对于张妍来说,找客户服务型相关的工作都是很适合的。

“感谢您的建议,我找到适合自己的职业目标。”与她面谈了两个多小时后,刚才愁眉不展的张妍露出久违的笑容,看着她甜甜的微笑,我悬着的心也放下了。

今年上海的秋天冷得早,我刚进办公室就收到张妍的回访邮件,三年前她刚做完职业规划咨询的她立即准备简历,跳槽到当地一家知名旅游公司高端客户部做客服,现在的她已是客服主管了,天气虽冷但我的心暖。

 
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