没有职业规划的跳槽导致的五种命运

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2020年五类跳槽导致五种命运,看看你是哪一种?

时间:2020-12-10 17:56:47来源:向阳生涯作者:向阳生涯点击:1845

导读:跳槽是职场人时常要面对的事情,特别是在不太平的2020年,跳槽转行更为频繁。总结一下,最常见的跳槽莫过于下列五种类型,有一些对大家职业生涯发展十分有利,有一些则会带来不利和危害。可以说,不一样的类型会导致完全不一样的命运。

跳槽是职场人时常要面对的事情,特别是在不太平的2020年,跳槽转行更为频繁。总结一下,最常见的跳槽莫过于下列五种类型,有一些对大家职业生涯发展十分有利,有一些则会带来不利和危害。可以说,不一样的类型会导致完全不一样的命运。

看看你是哪一种跳槽呢?是给你带来了好运呢,还是造成了不利的影响?

 

 
发展式跳槽
2020年的疫情给许多行业造成冲击,职场人为了避免职场危机,得到更好发展,竞相跳槽。这类发展式跳槽大多是明智的选择,但也存在一些误区。

要知道,我们正生活在一个“职务通胀”的时代,很多人光奔着好听的高职头衔跳槽,而这很可能令自己陷于“职务通胀”的无奈中。

一起来看看《10天谋定好前途:职业规划实操手册》一书的作者,著名职业规划师洪向阳老师举的一个案例吧:

Kan在一个二线城市的大公司做客户主管,几年的工作积累使他在那个城市有很多朋友,生活还比较滋润。但是,Kan一直以来希望能摆脱“主管”的层级,在职位上可以突破,如此一来在朋友和家人们面前更有面子。

在春节的同学会上,同学给他介绍了一个职位。新职位是上海某电子商务公司的销售总监,倘若表现好,以后将会升为副总。奔着“总监”、“副总”这些诱人的头衔,Kan没多久就辞职前往上海。

进去后才发现,这是一个家族式企业,公司一共仅有十来人,销售人员4个,除老板外还有他的亲戚掌握大权,压根不像当时谈的那样有足够的掌握平台和空间。巨大的落差使他非常失望,Kan感觉自己这步棋走错了。


人往高处走,任高职、挣高薪是人之常情,但也需要掂量自己的实力,与此同时认真评估高职位所在的行业和公司,看是不是的确适合自己。抛开“头衔通胀”不讲,高职位通常情况下代表着更大的压力、更多的付出,及其更高的要求,倘若你都能轻松应付,高职才真正意义上属于你。
 

 
创业式跳槽
2020年受疫情影响,公司相继破产倒闭,倒逼许多 高瞻远瞩抱负的职场人跳槽,转行到被疫情催热的一些行业进行创业,比如之前向阳君为大家盘点的医疗、AI、在线教育等行业。

那么,怎么样的创业式跳槽相对比较能获得成功呢?

第一需要拥有充足的资源,比如项目资源、资金、客户、合伙人等;第二还需要了解行业情况,了解行规、制度、技术、成本等各项指标。倘若在现有的工作上获得、累积不了的话,就需要创造条件来获得。有目的地到有关行业走一圈是一种合理有效累积资源的手段。

带着创业的心态去做当前的工作,也是创业累积的有效手段。在工作中进行一下创业“演习”,用实践来纠正自己所想的偏差,利用当前的工作条件和基础,把创业方案作一个实践预演,能看到原本计划中不完善的地方,并加以改进,如此一来能够大幅度降低创业风险。

此外,带着创业的想法去工作,把工作像自己公司的事一样去操作,如此一来不但自己获益,公司也获益,许多 情况下当你发展一个时期后也许会看到现有的平台内部创业比自己创更合适。

 

 
追薪式跳槽
绝大多数职场人跳槽的标准便是追求更高的薪水,他们以金钱为目标,追着高薪水走,谁给的钱多,就跟谁干。

这类跳槽尽管能够获得阶段性的薪水提高,但想要谋取长期稳定的高薪,不一定是个好方法。在这还是用著名职业规划师,向阳生涯创始人洪向阳老师的一个案例来说明:

Jan是国外留学回来的经济学硕士,毕业之后进到一家美国出口贸易公司的上海分部做总裁助理,尽管薪资不太给力,但凭一口流利的英语和专业优势,没多久便获得总裁的信任和赞赏。

只不过上海分部工作人员不多,工作量大而繁杂,坚持了两年,Jan觉得付出与收入不成正比。没多久她毅然提出辞职,有一家投资管理公司向她伸出了橄榄枝,薪资也比以前提高了25%左右,本以为此后能够顺顺利利,想不到高薪的职位竟那么难做,不到两个月,由于工作表现达不到公司的标准,人事部门通知她提前结束试用期离开。Jan这个时候才后悔莫及:实际上到那家公司两个星期后我便发觉自己压根适应不了那份工作。


挑选怎么样的行业、企业、职位,通常决定了职业人能够积累到多少职业含金量,这才是决定职业人薪资高低的核心。

要想获得长久的职业发展,就必须能够抵制住高薪的诱惑,当你的职业含金量高的时候,高薪自然会来到你身边,你不找它,它也必定会来找你。

 

 
试错式跳槽
“试错主义”的崇拜者认为,要想找到最适合自己的职业就需要勇于尝试各种工作。他们会通过连续不断的跳槽来解决职业定位的问题。而当“试错”变成一种心理惯性时,就难以从失败中得到经验了,反之,还会变成自我逃避的借口。

向阳生涯之前有一位张先生前来咨询。他学的是市场营销专业,参加工作不到2年已换了6份工作:刚毕业时进了一家民营企业,因不满意薪资太低,试用期刚过就跳槽了。接下去几个月陆续跳槽到广告、医药、保险、咨询等行业,相继做过市场助理、文案、销售员、咨询助理等好几份工作,职业跨度之大令人震惊。

在来向阳生涯咨询时,张先生越跳越迷茫,但依然没意识到这是试错式跳槽产生的危害。当CCDM高级职业规划师问到他频繁跳槽的原因,张先生振振有词地反问:不多尝试几份工作怎么会知道什么岗位适合我?

著名职业规划师洪向阳老师着重强调:职业生涯的发展是不可逆转的,每次选择都是会对末来产生不可逆转的影响。客观地说,要想真正了解一个职业,三五年以上的时间是很有必要的,而人生又有多少个五年给你尝试呢?更关键的是,倘若选择方向不对,再多的尝试也是徒劳。

 

 
习惯式跳槽
还有一类职场人喜欢习惯性地跳槽,而动机仅仅只是是逃避挫败。和领导或同事有矛盾、工作出现差错,感觉压力太大、没新鲜感,这些都有可能成为他们跳槽的理由。他们喜欢跟着感觉走,感觉好就干,感觉不好就走,美其名曰“顺其自然”,实际上是脱离现实,不肯承担责任。

这类跳槽的危害比试错式跳槽更大。在一次又一次跳槽中,以往职业生涯里好不容易积蓄起来的职场能量一次又一次归零。这类跳槽比较随意,通常没有充分的准备,最后将陷入自疑、埋怨、灰心丧气的负面情绪中,与他人的职场差距也越拉越远。

在以往19年中,向阳生涯见证了大量经常性跳槽而造成 的悲惨案例。向阳生涯创始人洪向阳老师醒各位职场人:过度在意外生涯,而忽视内生涯的发展,这是不可取的。外边的高薪水、高职位的诱惑再多,也需要谨慎跳槽,先做好科学合理的职业规划很有必要,切不可痛快一时,后悔莫及一世。

 
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