“降薪选择更有发展前景的工作，到此值不值？”作为职业规划师，每次年轻人前来咨询问及这个问题的时候，我都会让他们先不要焦虑。向阳生涯，这家二十年专注职业规划咨询和培训的机构，已为九万多职场人士解决了难题。作为首席职业规划师洪向阳老师曾说过：“三十岁之前不要太计较工资收入，只有清晰了解自己的性格和兴趣，找到职业定位后，努力工作获得技能积累和形成自己核心竞争力，自然会有获得更多工作机会和较好的报酬。”
只有清晰地认知自我后，再找机会尽快找到合适的工作，并将它作为终身的事业，其实尽早做好职业规划，找到适合的职业方向，当内生涯提升后，外生涯职位和薪水都会水涨船高。人才市场就是如此残酷，如果要跳槽甚至换行业，原本就要面对着机遇和挑战，如果能事先做好职业规划，才能做到“手中有粮，心中不慌”。
北京女生李娟（化名）大学毕业后进入某央企任人事工作，工作三年半后有一个转型HRBP的机会，但是要降薪，该如何选择呢？她很想跳槽到新工作，能接受更多工作挑战，但又担心万一跳槽到新公司不适应，再回到原来的企业就难了。辗转难眠的她最终找到向阳生涯，希望能得到职业规划师的帮助。
“我三年半前进入这家央企，进公司后集团公司就暂缓调薪，我的薪酬是最低的，奖金也很低。考虑到职业发展，我在招聘网上投简历开始寻求新机会，但给我面试机会的是家民营企业，能提供的职位是HRBP，工资待遇比现在还要低，我要不要跳槽呢？”当我与李娟刚在北京市区里某咖啡馆坐下来，她就迫不及待地告诉我她的诉求。
“那你现在的人事工作是负责哪块，相信你做了三年多已是熟手了吧。”虽然我之前看过她的简历和职业咨询表，但我更想沟通深入了解她的想法。
“我工作中负责薪酬绩效为主，基本没有轮岗机会，工作以基础型操作占比较多，高级主管负责管理，我的主管能力确实很强，自认赶不上他。”这时的李娟看上去有点缺乏自信。
在与她深入沟通后，我发现她其实有初步的职业发展规划，从薪酬绩效模块入手，逐渐以项目制工作为主，再选择适合自己的模块发展。
“你究竟要不要跳槽，先做好职业定位再决定。人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作，比起你现在的工作，能更快学习提升自己的人力资源管理能力。”
“我还是很喜欢人力资源管理工作，能为他人服务，找到适合的工作岗位，并发挥自己的能力。”这时的李娟又自信起来。
“你的霍兰德职业性格测试社会型很突出，你通常喜欢置身于人群当中，友善亲切，乐于助人。与人打交道，又能够很好的帮助到别人的工作，人力资源管理工作是最适合你的工作。而现在这家央企做人事工作，你受到限制，不妨走出舒适区，去那家民营企业做HRBP，虽然短期内是降薪的，但相信有职业目标后的你，自然能在工作中快速成长，内生涯提升后，外生涯职位和薪水自然也会提升。”
案例二：人事工作做了七年，如何转行是难题
想起去年有个杭州女生沈沁（化名），二十九岁，毕业于省内某大学人力资源本科专业，从事人事行政工作快七年，性格内向的她对自己的职业规划很迷茫，她平时所做的事情多以人事事务工作为主，她担心职业发展前景，她了解自己不适合做管理，又担心三十五岁如果继续做基层人事工作，可能很难找到工作，她考虑是否转行做会计，不知道是否已经太晚了。
当我收到她的简历资料的时候，我发现她现在的工作和专业很对口，但做了七年的人事工作，大多是人员的招聘配置与薪酬管理方面的工作，负责事务方面的工作她很少涉及管理方面的工作，但她绝对是人事事务方面的熟手，但在我看来沈沁虽在这家公司做七年的人事工作，但核心竞争力很弱。
杭州离上海不远，沈沁提出要面谈沟通，周六下午她赶到向阳生涯的咨询室，我倒了杯温水给她，开始我们的面谈。刚开始与内向的她沟通陷入了僵局，这让我想起她的MBTI职业性格测试结果，INFP内向、直觉、情感、认知型的她对周围的人或事物充满着热爱之情，处理事情有弹性、变通性强。而这样性格的人大多很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。
她虽然内向，但仍可通过切入更专业的人事职能来实现自己的成长，培训类职能尤佳。也可以考虑进入人力资源咨询公司，作为项目专员或者高级顾问助理来参与更多的项目，从而积累更多的经验和历练。可考虑进入比如中智，51job等作为招聘项目或者培训项目的专业，积累更多的项目经验，为从乙方更专业地积累，从而转入甲方打下扎实的基础。
在咨询的最后，我分享我工作的秘籍给她：“你现在工作七年多，如果能参加ccp生涯规划师的培训，掌握职业规划的专业知识，对于参与项目会有帮助，再找到人力资源管理工作后，多借助项目锻炼自己，才能获得更多的工作机会。”
沈沁在咨询后，清晰自己的职业目标后，找机会进入了人力管理咨询公司，从项目助理做起，短短一年努力的她已升级为项目管理者，沈沁很欣慰去年找到了向阳生涯，获得了职业规划师的帮助，才能快速成长起来。
