6年换了3份工作还在凑活,不懂得规划好自己的职业生涯,再跳槽也没用

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6年换了3份工作还在凑活,不懂得规划好自己的职业生涯,再跳槽也没用

时间:2020-05-26 14:45:50来源:向阳生涯作者:向阳君点击:1304

导读:工作七、八年的人,通常情况下工作应该是相对较为稳定的情况,工作上掌握的专业知识,积淀的工作技能已变成有用的工作经验,这么多年工作经验应该教会你很多东西,总结这么多年的工作感悟,规划好自己下个八年,不断学习,让自己的职业发展始终保持向上。

工作七、八年的人,通常情况下工作应该是相对较为稳定的情况,工作上掌握的专业知识,积淀的工作技能已变成有用的工作经验,这么多年工作经验应该教会你很多东西,总结这么多年的工作感悟,规划好自己下个八年,不断学习,让自己的职业发展始终保持向上。

但也是有这样的人,工作中也产生“7年之痒”,感觉职业晋升方式狭窄,薪资增涨空间并不大,想跳出舒适区,找不到合适的工作后就开始迷茫了。目前的工作能凑活着做,但感觉之后的二十多年还要将就又感觉内心闷得慌,三十几岁的人还和刚大学毕业不久的年轻人做相同的工作,薪资不高另说,很害怕自己的工作可代替性高,随时可能被裁。

十九年来,向阳生涯专注职业规划咨询和培训,作为职业规划师的我服务过的客户中,有刚工作没多久的年轻人,还有工作十几年的人士,而他们在咨询前咨询较多的问题有这三个:“一是我该怎么找到职业发展目标,不清楚自己能做什么,喜欢做什么;二是我是不是需要辞职,找适合自己的工作;三是如今做职业规划是不是来得及?”

作为向阳生涯的职业规划师,我对于每一个职场人说,职业规划是一定要掌握的技能,不知道规划好自己的职业生涯,再跳槽也没有用。

 

 
还记得去年的春节之后,有一个二十八岁的广东女孩杨洁(化名)来找我做职业规划。她的职业生涯可谓是丰富多彩,大学毕业后,招聘网站看见许多公司招聘会计,想从事这方向但她没有初级会计证,她面试一家公司先从前台做起,觉得边工作边参加初级会计培训班,考出初级会计证再找新工作,但考出来初级会计证书后发觉没有有关工作经验,难以找到会计方面的工作。

干了一年多前台工作后,她离职进到知名电商企业做客服,尽管福利待遇很好,她工作了三年多,但每日的工作绝大多数就是处理客户的各类投诉,简单的问题自己处理,解决不了的问题让售后服务工程师处理,但杨洁在这一份工作上找不到成就感,工作三年后想换一个工作环境。

最终找到某知名美资企业做采购助理,日常的工作便是采购供应链有关工作,询价、物料价格管理和供应商管理,制作分析供应链报表,指定改进计划目标,供货商交期价格合同条款谈判,年度谈判,这份采购助理的工作做了两年多,工作繁杂且薪资待遇提高有限,她不愿意凑活着工作消耗时间,当时又有了换工作的想法。

投了许多个人简历基本上没有面试机会后,杨洁开始自我反思,偶然之间看到职业规划,找到向阳生涯,希望迷茫的自己在找工作以前先做个职业规划。

针对当初的杨洁而言,工作六年多的她再过两年就三十岁了,但她的职业道路不明确,现阶段工作无发展,但又很难换工作,换句话说不清楚该往哪个行业跳,不清楚该从什么方面提升。

 

 
做为杨洁的职业规划师,我先让她利用专业测评工具,更清淅地了解自己,利用对过去经历的梳理,更进一步确定近期职业方向、策略和路径;杨洁有很好的职业发展特质,也有比较强的发展愿望。现阶段的职业困惑是大部分人在这个职业发展阶段常有的现象,该阶段要保持端正的职业态度,重视专业技能提升、增强人际沟通和人际关系建设和意志品质提高等方面。

在之前看过杨洁的简历和职业咨询表后,我发现杨洁有较好的学习能力和领悟能力,本次咨询中更多地是开阔眼界,授之以渔,提高决策和规划的能力,以面对不断变换的环境挑战。

广州离上海一千五百多公里,杨洁来上海也没有时间,我们约好利用网络视频开展面谈。星期六上午九点,我们同时上了线,没多久就进入状态开始面谈,我发现杨洁很善于沟通交流,这与她的MBTI职业性格测试很像,ESTP外向、实感、思考、认知型的她思维逻辑能力强,喜欢思考,进到新环境前期较能遵循章法,但时久生厌,有打破约束的倾向。

“你不喜欢拘谨缺乏活力的工作,这虽然没有错,但在工作上要学会调节自己,合理管理自己的情绪,会使你更为受欢迎。能聊一聊你现在的工作吗?”针对这个将要三十岁的女生,我很期待她能尽早找到适合的职业方向,并为之努力,才可以得到更多工作机遇。

“我所处的行业发展前景很好,将来五年内销售额基本上保证10%-20%增长速度。目前我所处企业总体经营规模大,工作稳定但公司内部流程较多,办事效率低,采购部门都是有设置kpi指标,采购助理的工作真的很单调乏味。”

 

 
“针对现在的你而言,能进到这家知名美资企业,有非常好的发展平台,而你现所处的人生阶段处在舒伯生涯发展理论的修正期阶段,这一阶段职业上的发展课题也是渐渐稳定于一项工作,确定自己未来的保障,发现适当的提升路线。”我和杨洁深入分析,实际上她针对所属行业和企业还是认同的。

“但采购助理的工作我做了两年多,不知道持续做这一份工作怎么才能得到提高?”对于杨洁而言,工作两年难以得到提高机会,让她有点灰心丧气。

“在这个岗位上,可往向上看,选择这个职业发展方向的目的代表着往更高的岗位和级别走,专员到主管,主管再做到经理乃至总监,在大企业人才辈出,要得到提高需要高时间成本的投入。你也可以向内看,在采购领域继续深入发展,变成采购专家。假如你真的不喜欢采购工作,还可以向左右看,找企业内部转岗的机会,但原则上还是要运用好自己的工作经验,去找有关岗位寻求机会。”当我与杨洁深入分析了现阶段的工作状况,她也逐渐清晰了自己的职业方向。

“最先要改变的是职业心态。一切职业的成功,都必须有积累和厚积薄发的过程。在现有的岗位上做出成绩,也是为后续的转换公司做积累。一切公司都是欢迎能给予公司提供价值的员工。要思索自己能给公司提供的价值。”在咨询的结束,我期待杨洁可以调节好心态,全身心投入工作中,才有机会得到好的回报。

近期的几个案例也是有相似的换工作的咨询,对待疫情的影响,很多人踌躇不定,感觉将来方向模糊不清。这使我想到了杨洁的案例,正好,向阳生涯的指导老师分享了一些客户的回访邮件,在其中就有杨洁的,当初咨询后的她调节好心态,更努力地投入工作后,就在年前得到了提升机会,我很欣慰这个女生终于找到属于自己的职业。


 
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