大公司螺丝钉职业规划案例_小公司职业发展缓慢职业规划案例

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在大公司做螺丝钉导致职业发展受限的话,那小公司是不是能锻炼个人的能力呢?

时间:2020-05-19 14:17:17来源:向阳生涯作者:向阳君点击:1171

导读:本文两篇职业规划咨询案例就告诉我们,不管选择大公司还是小公司,最重要的还是要依托于自己的职业规划,先搞清楚自己想要什么样的发展,搞清楚自己的优势劣势,不然盲目的选择只会让自己后悔。

在诸多大学毕业生的心里,最憧憬进知名大公司。大公司规范化管理,能给予比较好的学习培训机会和满意的薪酬福利,相比于比较稳定的工作环境,的确能给予员工安全感。

但事实上,每一年大学毕业的学生人数节节攀升,大企业每一年也会从校招中补给新生力量,有幸进到大企业的职场人,在工作很多年后就能无忧无虑了吗?

向阳生涯,十九年来专注职业规划咨询和培训,我在之前的职业规划咨询案例库里,翻到很多客户有着高学历和知名大公司的工作背景,但他们最终还是走进向阳生涯,找职业规划师帮助他们,究竟他们的职业选择出了什么问题。


 
案例一:大公司里工作像是螺丝钉,职业发展方向太窄

17年年末,有一个已从某知名通讯企业辞职的男生何斌(化名)通过朋友推荐,找到向阳生涯,我成了他的职业规划师。

那时候何斌已经三十二岁,他是吉林省人,在北京某大学读完工业工程本科和研究生后,他先在某软件服务公司曾做了两年的软件开发,之后跳槽到某软件技术公司做软件编程培训,最后他找机会进入了知名通讯企业做软件测试工程师。

进到公司以前,他以为自己能在新公司学到很多东西,有更大的发展空间,而实际上,通信行业就业面窄,测试技术不足,他每一天做的基本都是螺丝钉一般的工作,突显不了他自己的价值,所以他很想换一个行业,期待找到有兴趣并适合自身发展的职业。

何斌尽管在这家大公司工作,薪酬福利也非常不错,但他始终顾虑自身的职业发展前景,担心长期待在这里难以继续提高,也没有很大的发展空间。实际上,何斌具有良好的综合潜质,但始终受困于职业平台限制,在大公司做软件测试工作,始终没有将自身的潜力与热情得到释放和发挥。

而我可以做的是利用职业性格测试并沟通交流帮助他更清晰的了解自身的职业性格、职业兴趣、职业价值观等;整合外在教育背景与职业经历的核心因素,帮助何斌发现其核心竞争优势,整合可迁移技能,寻找职业兴奋点,确立具体的职业发展定位和目标,并制定具体实现职业目标的发展通道。


 
何斌提出想利用网络视频开展沟通交流,我约他星期六上午九点开始,当我连上网络后,我看到他已在电脑那端等着我。我和他快速进入主题,开始聊起他的工作:“实际上在那家知名公司上班还是很开心的,同事关系还是不错的,会常常和同事在一起沟通交流工作上的事情。工作相对而言还是喜欢和同事合作完成,有团队的氛围,但我不是那种非常细心的人,测试工作的职业发展空间不是很大,我对测试工作也没什么兴趣,所以我离职了。”

对于何斌而言,不喜欢这一份工作是源自他的性格,MBTI职业性格测试属于ESFJ外向、感觉、情感、判断型的他做事颇具创造力,具有革新意识,别具匠心;做事很有主见,但有时候也会因固执己见而使别人不悦,而测试工作通常不太需要很多的创造力,这一份工作他能做,但不适合他。

在大公司做着“螺丝钉”一样的工作,何斌没办法将自己的能力充分发挥,尽管大公司的平台非常好,但不适合的工作能做,未来没办法得到提升。

我和他深入分析后,他知道自己需要这样做,将个人在IT技术和培训方面技能,包括多个培训和项目背景和一定的专业实践能力,培训与授课能力,比较强的人际沟通能力,一定的团队管理、项目管理能力,和大公司工作背景,对系统规范的项目流程、业务流程较熟悉等各因素进行融合,找到自己的核心竞争力。而对于目前这个年纪的他而言,继续做技术工作体能肯定比不上年轻人,而技术培训讲师是较适合的职业方向。

软件技术方面的培训公司在北京有几家,当然这些公司的规模和当时他工作的通讯公司不能比,但发展不错小公司能带来好的职位和薪酬吸引人才,还能带来充分施展手脚的空间,小公司里流程简单,不过于拘于管理,可以推动员工的快速成长。相信何斌倘若找到适合的软件培训方面的公司工作,会有更好的职业发展前景,能得到更大的潜力和得到更好的回报。


 
假如说在大公司做螺丝钉令人难以学到更多专业知识造成 个人发展受到限制的话,那小公司呢?小公司是否能锻炼个人的能力呢?

实际上,进入小公司也有平台发展缓慢等问题,接下来这个案例就告诉我们,不管选择大公司还是小公司,最重要的还是要依托于自己的职业规划,先搞清楚自己想要什么样的发展,搞清楚自己的优势劣势,不然盲目的选择只会让自己后悔。

案例二:知名高校硕士毕业,在某IT型小公司工作有发展前景吗?

就在去年的时候,有个硕士毕业的上海男生刘志(化名),来找我做职业规划,他说自己一直在某IT型小公司工作,具体担任技术研发和管理工作。

由于经济下滑,行业发展比较缓慢,公司的管理及大公司背景带来的负面影响等问题凸显,他感到在当下平台的未来发展前景不清楚,个人能力提升缓慢,而身边同事离职率极高,他也犹豫是继续坚持还是跳槽到互联网大公司工作,积累一定技术和资源后再谋求其它发展的可能性?

当我与他坐在向阳生涯的咨询室沟通交流时,我明显感觉到他的不自信,可能是他目前工作的公司所处行业发展前景未知,公司内部问题比较严重,他做这份工作很缺乏安全感,很害怕哪天公司就把他裁了。但他也已经快30岁了,职业生涯发展应该继续在这份工作上深耕细作还是职业转型,他难以选择。

刘志的性格特点属于INTJ,内向、直觉、思考、判断型,与他沟通交流讨论时,我也发现他思维逻辑很强,也有极强的学习动力以增长知识与工作能力,最重要的是他对于软件开发学习得已经很深,他也说自己不太喜欢和人沟通交流,而更喜欢做软件开发的工作,刘志很担忧目前这家小公司的管理和运营能力,公司能否生存下去也是问题。

现阶段所做的工作恰好是某个知名大公司外包项目,这家公司也是他很憧憬的,我的建议是尽职尽责地完成这个项目后,与负责人聊一聊,看一下他们是不是需要招人,假如有机会得到职位推荐,就能顺利地进到大公司工作。

近期梳理资料,又想到之前来咨询的那些客户,听说何斌在北京某软件培训机构做到高级讲师了,而刘志也在高质量完成项目后得到客户的赏识,如今已经进入那家大公司上班了。对于他们而言,找到适合的职业定位,做喜欢的工作使我感到很欣慰。

 
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