职业规划师:转型得有度,弯大易翻车-职业生涯规划

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职业规划师:转型得有度,弯大易翻车

时间:2022-11-15 09:51:20来源:向阳生涯作者:点击:2726

导读:因为不同职能类别间的核心差别在于性格、能力、态度和价值观的差异。
“转型要快,要飞快”,这一般是中年人出于破釜沉舟、背水一战,以换取未来发展生机的想法。对此向阳生涯职业规划师认为转型寻求新的出路是没错,但要注意转型也有度,弯大易“翻车”。

中国职业规划事业开创者洪向阳老师在他的著作《10天谋定好前途职业规划实操手册》中介绍了“跨组织的经纬发展模式”。

该模式将“管理、专业技术、自由职业、创业者”四个职能放在维度,行业放在经度。由此产生了4种发展模式。

①同行内换公司,原职能领域发展。

②行业转换,职能不变。(转行)汽车制造部企业的财务经理→服装企业的财务经理

③行业不换,职能转换。(转职)汽车制造企业的财务经理→企业的生产制造部经理

④行业和职能都转换。(转行转职)汽车制造企业的财务经理→服装企业生产部经理

一般来说,转型风险:转行转职>转职>转行。

因为不同职能类别间的核心差别在于性格、能力、态度和价值观的差异。而不同行业间的核心差别是工作方式和知识的不同。换种说法,行业的转变是外部环境的转变,而职能的转变是内部转变,它同时对人的天赋、性格、价值观形成挑战。

所以,要明确职业规划和尽可能地减小转型跨度,跨度越大,危险系数越高。所谓“做熟不做生”,正是这个道理。

 
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