在职业困境面前,问问自己够不够主动!

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在职业困境面前,问问自己够不够主动!

时间:2021-06-07 17:40:06来源:向阳生涯作者:向阳生涯点击:2359

导读:当年入职三天,直属主管结婚辞职,我就今天跟着这个同事,明天瞄着那个同事,从打杂到精通,硬是野蛮生长得比有领导带的同事都强。如今成了老人,也不会嫌新人麻烦,更青睐那些多学多问积极主动的新人,总归比不虚心、蛮干之人强。”

在某个职场社区中,有职场人发问:入职新公司,老人都在忙,没有培训、没人带新人员工怎么办?

有这样一条回答:“靠天靠地,不如靠己。当年入职三天,直属主管结婚辞职,我就今天跟着这个同事,明天瞄着那个同事,从打杂到精通,硬是野蛮生长得比有领导带的同事都强。如今成了老人,也不会嫌新人麻烦,更青睐那些多学多问积极主动的新人,总归比不虚心、蛮干之人强。”

在这样一个“过来人”的简述中,不难体会“主动”在职场的重要作用。若能善用主动的积极力量,职场道路将更明晰且平坦。



1、新手期,主动是开启职场大门的金钥匙

同为实习生的小梁和沫沫,在第一次参加公司例会时,被主管点名做自我介绍。

小梁这样自我介绍道:“我的名字叫梁××,今年23岁,毕业于××大学,请多指教。”

沫沫则说:“我是沫沫,年龄院校与小梁相同,因设计专业和兴趣所致,我收集了大量海报、策划书模板,其中一份自主设计的平面海报还获得了某网站银奖,伙伴们如有需要欢迎找我,也期待能得到前辈的指点。”

话音未落,就听到在座有人小声说“正好正好”,果然第二天便有几人找她推荐适合的设计素材。

就这样,沫沫结合专业知识和需求痛点,表达主动为团队提供服务的意愿,积累了初入职场的第一波人脉,规避了融入期的尴尬。

2、成熟期,主动是精进业务水平的稳抓手

新人期过后,你会发现自己不再享有“犯错特权”,每个人都忙得不可开交,没人有精力时刻关注你的需求。

这时,主动熟悉业务就是职场生存的第一要义。比起被动等待,你更该关注同事们处理事务的具体方法,并以此了解标准执行流程。

在你使用的电脑里,也一定藏着前任开展工作的蛛丝马迹。对留存资料应该认真查看、学习,再结合手边任务加以梳理、摘抄、总结,并且在遇到难点及时向前辈求教。

要想更进一步,可以主动承担部门会议记录或串场任务,在提升相关度、贴近业务核心的事务上多做努力。多听多看多问,做到“眼里有活”,你就离优秀员工不远了。

3、上升期,主动是拓宽能力外延的助推器

职场中真正的战士,敢于主动承担“别人的工作”。

职场金句女王杨天真在《奇葩说7》中坦言,自己大学毕业时只拿着月薪2500元的工资,但当她想明白一件事时,便开启了开挂的人生。

她说:“我所有的时间都想花在自己的身上,当我完成本职工作以后,有空就去问所有伙伴,有没有需要我帮助的地方。”

常规意识中,“自身”与“他人”似乎总站在对立面,其实不然。不是你工资低就该少干活,而是更该在主动协助他人的过程中为个人创造绝佳的训练机会,以求进步。

这种“不满足”,恰好是拉开普通员工与管理者能力差距的核心所在。忠于但不囿于本职,成为负责又主动的人,才能实现高速提升。



1、对自身优势判断准确,且目标明确

回想你的职场环境中,有没有这样一个人:

他极具个人魅力,似乎不费力气就能吸引他人;无论与领导还是同事相处,都能留下好印象,让人倍感愉悦舒适。

在心理学中,这类总是人缘很好、讨人喜欢的人,被称为“积极情感存在者”,他们的交流密码不是讨好迎合,而是正向放大本体优势并自信展现。

正如前文提到的沫沫,虽为毫无职场经验的应届生,却懂得抓住比较优势,突出自己在专业领域的小成绩,并清晰表明未来深耕设计的发展方向,获得了同事的积极回应。

不是人人都能赢得他人赞誉,但每个人身上都有适应职场发展的优点,要结合职业规划挖掘并巧妙应用它

2、乐于求教沟通,内驱力强劲

主动型职场人最大的特点,是虚心求教,重视细节。

《初入职场的我们》中,实习生梁坚洛在会议中主动向各部门老员工发问,从“老板关注项目中的侧重和禁忌”到“方案被否决的内外因素”,他把可能发生的情况尽量设想齐全,提出其他人想问但不敢问的细枝末节,从而吸纳前辈经验以便项目执行。

会后一向较为强势的郑茹心也乐于询问梁洛坚的意见,可见主动不是伏低,反而从侧面反映了领导力。

聪明的职场人懂得实现“虚心请教-落实-再反馈”的循环,并依照每一次执行情况复盘,驱动自身与团队共同前进。

3、善融入团体,见微知著有大局意识

主动意味着能融入、会输出,但绝不是拖油瓶,而是整个团队的加分项。

前段时间,罗振宇在演讲中表达了自己对一位“华为神级员工”的赞赏。

事情缘起于“得到”需要云供应商,华为云销售员工陈盈霖在被告知没有合作机会的情况下,依然发来一封诚意满满的邮件:

“我们不是要挣客户的钱,而是要帮客户挣钱,请您不要有顾虑,我们没有美式装备,但在您最需要的时候,我们一定是金刚川上的那座人桥……”

即便没有机会也主动争取,将品牌理念内化于心,对外会服务、会利他的员工,谁能不爱呢?



1、主动并非奉献,本职利益要争取

主动,并不适用于职场中所有场景。主动加班、主动降薪、主动脱离竞争,并不可取。

遇到打压成瘾的上级,不要因为害怕被报复,就一次次当“软柿子”,最后只能被捏得稀碎;面对同级抢功、恶性比拼,主动退让等于放弃职业发展。

必须坚守的原则:员工权益不打折扣,成长机会寸步不让。

2、打造主动人设,也要避免被滥用

你的特长在关键时刻起作用,叫雪中送炭;在日常工作中被多人、多次无限使用,那叫“工具人”。

好友佳佳就曾经吐槽,说自己起初只是为了拉近与同事间的关系,所以经常帮忙取外卖、改PPT,没想到时间一久,自己成了AI保姆般的存在,甚至领导也下发更多流程性杂事来。

端茶倒水、打扫办公室不是职场人的本职工作,确定你的工作目标,在其中划定轻重缓急,去啃“硬骨头”;同时不要轻易露出底牌,学会适时拒绝,才能获得更多的尊重。

3、注意“唯一性”保质期,不断为技能镀金

职场中的人员交替,就像走马灯。如果再来一个新人,和你有同样的技能、同样的助力作用,你的优势将被淹没。想要不可替代,就要不断精进。

依照专业特性,为自己设置一个N年周期计划,用技能深度填充它;站在行业纵深的视角,比较自己的优势和进步;形成属于自己的技能和风格,打造职场个人品牌。

总之,你的可交换系数越大,需要你的人就越多,你主动提供帮助时的价值就越高。职场人的主动,应贯穿求职、入职、成熟、再发展的各个阶段。同时要理清主动的目的、对象和方向,建立适合自己的坐标参照,避免成为讨好者和工具人。

祝愿每一个奋斗者,都能靠“主动”争取更多机会,做眼里有活、心里有梦的职场人!
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