年龄越大,工作越难找吗?

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年龄越大,工作越难找吗?

时间:2020-01-14 11:00:43来源:向阳生涯作者:小阳君点击:1201

导读:年龄越大,工作越难找!似乎挺有道理,或者说我们已经习惯找一个理由来安慰自己。如果年龄越大,工作越难找,那么医疗行业的退休返聘该如何解释?很多人会归结于行业因素,真是这样吗?

年龄越大,工作越难找!似乎挺有道理,或者说我们已经习惯找一个理由来安慰自己。如果年龄越大,工作越难找,那么医疗行业的退休返聘该如何解释?很多人会归结于行业因素,真是这样吗?
 
年龄越大,工作越难找吗?
 
为何总有一些人,不受年龄等因素的影响;另外也有一些人,即便站在风口,也飞不起来……大家会发现,这两种现象之间实际上其本质是相同的。年龄大,只不过是表象,其本质原因源于自身没有职业规划,造成缺乏竞争力,最终导致惨淡的结局。

你永远不知道没有目标的路,走的会怎样艰苦;就如同你永远不知道,拥有目标以后,自己会有多么大的潜力。职业规划的重要性可见一斑。

美国舒伯将人的职业生涯划分为五个阶段,分别是:成长,探索,建立,维持,退出。从这个角度来分析,这些年龄大的人缺少对未来工作的关注和选择,职业导入期基本上空白,工作并不是因为喜欢或擅长,却是报酬或距离。怪不得人们常说,毁掉一个人最好的方式就是高薪。
舒伯生涯发展阶段论
 
许多人都没有积极主动探索职业发展趋势和匹配度的习惯,所以不会去提升技能,追求职业的稳定和发展。一个工作经验用了二十年,是这些人最典型的写照。

没有成长和探索,建立阶段也名存实亡。这个阶段,是价值观的建立阶段。我们在这个阶段,需要防患于未然地思考职业生涯的过去和未来。也正是由于这个阶段的缺失,造成大量职场人伴随着年龄的增长,竞争力不断弱化。

维持阶段并不是保守的坚守,也有可能是另一次重生。当我们遭遇职业生涯的“瓶颈期”,出现职业倦怠时,是不断降低标准,委曲求全,还是破釜沉舟,倘若选择跳槽或创业,则代表着风险。

退出阶段,工作已不再是人生的重点。但是我们也发觉,伴随着互联网的普及化,或是一些行业需求,退出的时间正不断的延迟。许多人的退出,事实上是在返聘结束后开始的。

许多人会纠结职业生涯周期的分类与定义,我们习惯把职业生涯周期和年龄关联起来,从招聘信息可以看出,专员一般被限制在30岁以内,经理会延长到35岁,普通总监的极限是45岁。当然,年龄仅仅是大致的划分,学历不一样,经历不一样,不一样的人会有不一样的起点和界定。技校生17岁得到第一份全职工作,而博士生则有可能到27岁才有可能进入全职阶段;家庭主妇重入职场,接触的还是十年前的工作内容;面临退休,却爆发出超人的能量,再迎新起点……这时,怎样定义职业生涯的早中晚期?

 
年龄越大,工作越难找吗?
 
职业生涯周期的界定,受到内因和外因的双重影响。所以,在职业生涯周期界定时,年龄可以适当模糊,核心还是实质性内容的影响。职业生涯预备期主要接受必要的教育,建立初步的职业观;职业生涯初期,开始按照自己的兴趣和习惯调整,并在职场中初步建立职业威望;职业生涯中期,是个人职业发展的黄金时期,职业保持稳定,并成为职业发展的上升阶段;职业生涯发展晚期,接受挑战性工作的机会在减少,个人职业发展处于停滞状态。

利用职业发展周期论,大家还能够了解当前工作或学习的意义所在,清楚个人短期行为与长期职业发展相互之间的关系。

每个人都渴望取得成功,每个人都有机会拥有更好的职业生涯,关键是如何认识和寻找适合自己的方式,去反省自己的内心渴求,学习去接受自己并梳理以往的成功经验,明确自身职业规划,让自己成为自己的主宰者。

向阳生涯专注职业规划实战落地19年,是国内职业规划事业的开创者,美国舒伯学派嫡系传承者,在明确自身职业规划时,可以寻求向阳生涯专业职业规划咨询机构的帮助!

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