职业规划:被雪藏,太痛苦-职业生涯规划

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职业规划:被雪藏,太痛苦

时间:2012-12-26 11:25:53来源:向阳生涯作者:点击:2095

导读:

向阳生涯专稿

【个人自述】

Grace,女,硕士,平面设计师,已婚已育

2005年6月,硕士毕业的我一进公司就被分到工作最忙但学习进步最快的部门。部门经理W是一个年轻有为的成熟男人,管理水平高,奖惩分明,为人公正。正是W的器重,我成了分公司向总公司汇报工作最年轻的设计师。也正是W的栽培,我除了在专业方面承担工作之外,还协助管理部门做些工作。入司当年我被评为集团公司“最具成长力”新人。很快,我成了部门的核心骨干。2008年我完成了结婚生子的重任。

一转眼到了去年底,公司人事调整,部门经理W被调往北京总部,空降了一位80后新上司H来接替,没想到,我的职业生涯从此痛苦不堪:

新经理H,80后男,外表严肃,独断专行,上任第一件事便是换办公室。我觉得早先的办公室分配很科学,比如男、女搭配,各专业搭配,各年龄段搭配。而H一来便把办公室换得“各具特色”:一共4间屋,一间全是“老年人”,一间全是“菜鸟”,一间全是男人,另外一间——就是我在的,除了我一个女人,另外三男成天在外面跑现场,办公室就剩我一个。对于我们做平面设计的人来说,创意通常源于大家的头脑风暴。而如今屋里只有我这么一个“角儿”,很不习惯。我去找H申请调换,没想到他不以为然地说:“你是个人才,这些事儿还需要别人帮忙么。”第一次接触我们就互无好感。

之前两年多我一直负责A区域的工作,H让我和另外一个新来的博士继续做这一块。今年上半年,我一直干得很辛苦,加班加点是常事,连周末也没懒觉睡。最后工作圆满完成,分公司老总请我们部门同事吃饭。一共两桌,总经理和H均已落座,其他人在一边等着H安排座位。我心想:“看来今天得挨着领导坐了,毕竟工作是我主要负责完成的,估计晚上又得喝不少酒了……”正当我思想游离之时,只听见H大声地说:“博士,来,坐在总经理旁边上,你可是这个项目的功臣啊!”而我,无人关注,最后坐在了旁边一桌的角落上。我当时很不是滋味,为什么我的努力H全部视而不见?

聚餐结束后,我心灰意冷休息了一个月。期间H既没过问我何时上班,也没给我安排新的工作任务。我就像个可有可无的透明人。有些同事看到这种情况,对我的态度也很微妙。最近三个月来,H总是将一些无足轻重的琐碎事给我做,再也不让我接手重要项目。看着人家都忙得热火朝天,有时候还讨论得不可开交,但是我却只能独坐在办公室,偶尔打打杂,心里真是说不出的难受。

我今年才31岁,职业生涯还很长,遇到这样一个上司,以后该怎么办啊?坐冷板凳太痛苦了,有时候很想离开,可是,离开这儿去哪儿呢,心里完全没底。

【向阳生涯分析】

技术人员“被雪藏”的三大情形

Grace的讲述中,我们看到了她在职场中被上司忽视、被同事排斥的痛苦和不适应。一个工作能力出众的人,为何偏偏遭遇了上司的雪藏?其实和Grace有过类似经历的人又何止她一个,向阳生涯职业咨询机构在8年来28000个职业规划咨询案例分析中,接触过很多这样的客户。向阳生涯专家团队总结出了技术人员遭遇“被雪藏”的三大情形:

1、 年龄没优势,面临被淘汰——廉颇老矣,尚能饭否

“廉颇老矣,尚能饭否”的典故想必大家都知道,再骁勇善战的将军也有黯然退场的时候。在信息爆炸时代成长起来的80后以其创新意识、锐意进取的态度及勇于挑战的精神冲击着70后、60后的职场位置。而70后的这些技术人员,往往经过多年的打拼后,渐渐进入一种追求稳定的工作状态,尤其是女性技术人员,更是希望能够工作、家庭两不耽误。而此时,比起那些后起之秀,工作的卖力程度自然会弱一些,而且,很多“职场老人”高涨的工作热情与激情早已褪去,安于现状令他们忽略了职场上的危机,一旦公司出现人员调整或风吹草动,拿着高薪但业绩平平的你很可能就是最危险的一个。

2、 有能力却不懂如何表现——酒香也怕巷子深

俗话说“酒香不怕巷子深”,可在竞争日益激烈的当今社会,这句话逐渐转变为“酒香也怕巷子深”货真价实很重要,展示、营销同样不可忽视。要想得到晋升,就必须掌握自我推销的能力。你不推销自己,别人就看不到你,你不展现自己独特的优势,别人就看不到你的亮点。不懂得表现优点,其结局只有被无情的淹没。不想被雪藏,就必须具备推销自己的意识和能力,这也职场人走向成功关键环节

3、 未能处理好与上司的关系——一朝天子一朝臣

在职场中,上下级关系处理好,才能如鱼得水。向阳生涯资深职业规划师闫岭在JCP特训课上指出,成为职场精英的第一要素就是——成为老板好用的人!博士作为一个职场新人深得经理H的信任,除了他能说会道外,处理人际关系也颇有心得,而这也恰恰说明Grace在这方面的弱势。另外,职场中人际关系差,上司不认可的人,往往自命不凡,喜欢单打独斗,团队合作意识不强,公司是一个有机体,流程是个生态链,没有团队精神必定影响公司良好的生态运转。没有良好的人际关系,得不到上司信任的人,通常很难获得青睐。

【向阳生涯建议】

尊重上司,秀出自己,修炼技能

深入分析了“被雪藏”的问题之后,向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为,对于Grace来说,当前亟待解决的问题是:改变态度,改善关系,修炼技能,找回职业生涯的“生命力”。

1、尊重年轻新上司

如果因为老板比你年轻就心有不甘或不服气,那你可就大错特错了。他之所以比你年轻却能做到现在的职位,肯定有过硬的专业技能或其他一技之长。所以最明智的做法是尊重上司不带个人偏见,千万别倚老卖老。一起讨论工作时,不妨以谦逊、友好、客观的态度,来告诉上司你的想法,既充分表达自己的意见,又给足老板面子。

总之,不但要技术过硬,还得掌握办公室哲学。认真干活,积极辅助上司,这是获得新上司青睐打开新局面的最佳途径!

2、学会主动出自己

不要难为情找上司主动沟通,摆出你的特长和优势,遇到自己擅长的项目时主动请缨,如果担心自我表现太过高调而不敢表现,那你可能永远也不会引起上司的注意。当然,这也要讲究方式方法,时机要把握恰当,态度要不卑不亢、实事求是。让他看到你的诚意和态度,发现你在哪些领域有良好的技能和经验,在哪些方面取得过良好的业绩,便于他放心交手给你更多事情。

3、不断提高专业及通用技能

如果上司很年轻,你需要在很多地方给予他更多支持和帮助,无形中加大了工作量,心里难免会有抱怨。其实如果换个角度看,这是一个难得的锻炼机会,你能接触到更多以往不曾了解的事务,对于自己职业生涯的修炼大有好处。虽然你已是职场老将,但也要不断学习、吸收新的知识和技能,包括专业上的技能和通用技能,这样,才能始终保持竞争力。

在职场被雪藏也就随时面临被踢出局的危险处境。向阳生涯提醒职场人,如果你也遭遇了“被雪藏”,不妨先自我反思一下,如果仍无法找到问题所在,不妨像Grace一样,尽快求助专业机构为你“把脉”。总之,一定要尽快摆脱“被雪藏”的命运,让职业生涯充满生命力,成为职场红人!(完)

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