十年工作经验,被裁员后降薪找工作,没有规划比裁员更可怕!

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十年工作经验,被裁员后降薪找工作,没有规划比裁员更可怕!

时间:2020-04-27 14:59:37来源:向阳生涯作者:小阳君点击:7130

导读:本来觉得自己工作经验丰富,找工作还是很容易的,但他们在工作上轻视自身能力的提升,再次进入人才市场后,他们察觉自己的能力很难找到合适的工作,这时候他们会焦虑。实际上是薪水并不是和工作年限成正比,而是和不可替代性的技能成正比。

市场经济的浪潮下,不论是知名的世界五百强企业、曾经发展稳定的国营企业,还是发展前景良好的民营企业,基本上都会遭遇经营不佳的境况,现如今又是特殊时期,全世界的人才市场如同“撒旦”一样,对谁都不手软。裁员的消息满天飞,能在公司留下来不被裁员的那些人,也同倍感危机,担忧着自己的职业未来。

许多企业,裁员的名单表中一些是刚工作几年的职场年轻人,也有工作十几年的职场老人。从去年微软和诺基亚裁员事件中见到的,很多人被裁员后暂时失去工作,也是失去家庭收入,家庭的重任瞬间令人倍感忧虑,家里房贷要还、儿女要教育、父母要赡养,找不到薪水等同于过去的工作,生活会变得艰辛。

本来觉得自己工作经验丰富,找工作还是很容易的,但他们在工作上轻视自身能力的提升,再次进入人才市场后,他们察觉自己的能力很难找到合适的工作,这时候他们会焦虑。实际上是薪水并不是和工作年限成正比,而是和不可替代性的技能成正比。

 
十年工作经验,被裁员后降薪找工作,没有规划比裁员更可怕!
 
案例一:听到被裁员的消息,内心像打翻了五味瓶

李振(化名)毕业于北京某985高校机械专业,硕士毕业后他进了一家知名外资企业做机械工程师的工作,不到一年,公司业绩下滑裁员,他不巧被列为裁员名单中。李振心情差到极致,即便接到很多的面试电话,但几乎都是小公司,几次面试后他耗尽耐心,想在年关前找到工作就可以了,只是觉得很难。

被裁员的消息始料未及,使他措手不及地找工作,就快要年底了,工作不太好找,听见裁员消息后,他常失眠,思考了自己四十岁的时候会在哪里,假如那时候被裁员了,就更难找工作了。

25岁的李振,刚工作时的豪情壮志没有了,但现阶段的他只想着找份合适的工作,在网络上浏览着招聘信息的时候,“职业规划”突然步入他的视野,他开始思考起自身的职业前景来,但他辗转反侧,最后还是找到了向阳生涯,希望能在职业规划师的帮助下,找到自身的职业方向。

 
十年工作经验,被裁员后降薪找工作,没有规划比裁员更可怕!
 
案例二:十年工作经验的人事经理,被裁后找不到好的工作

毕业于上海某大学工商管理专业陈慧(化名),大学毕业后进了一家国有汽车零配件公司做人事助理,十年里她脚踏实地地工作,陈慧对人力资源部业务已经驾轻就熟,在越来越熟悉的环境里,她工作游刃有余。

工作四年后,她跳槽到进入一家机械设备公司,职位是人事主管,和第一份工作的忙碌比起来,如今的她工作技能娴熟,轻松许多 ,在这家公司工作六年,从人事主管升到了人事副经理,想不到的是公司经营不善,作为人事经理的她在公司完成裁员任务后,她也被裁员了。她接受了公司的离职补偿方案,刚想着自己有十年的人事方面的工作经验,要继续找份人事经理的工作还是很容易的。

当她出来寻找工作时才发觉,像她这样有十年工作经验的人事人才有很多,这么多年,她除了对原来公司的人力资源业务较为熟悉外,自己并没有在专业领域有多少进步,掌握的技能无外乎是算算工资、跑跑社保、招聘和新员工入职培训,没有在人力资源管理领域有突显的技能。

以她现阶段的工作能力,能找到的工作还只可以是人事主管,但这类工作,许多企业规定年龄在30岁以下,今年是三十二岁的她屡屡面试受挫后,她降职降薪进入到一家小公司。

尽管找到工作的陈慧,干着这一份不情愿的工作,她很期望能再度进到大公司,但她也深知自己的能力不足,千辛万苦找不到好的工作。她也找到向阳生涯,期望能谋划好自己的职业未来。

面对问题,我们见招拆招解决

我和北京的李振通过网络视频开展一次沟通交流,陈慧在上海,我约了她到向阳生涯的咨询室当面聊。

在与他们的沟通交流中我,我发现,被裁员后的他们,心情久久无法平复,一开始无法接受自身的能力不被认可的这个现实,但在找工作后他们逐渐发现自身缺少明确的职业目标,也深知自身的工作技能不扎实,对于未来的预期他们很迷茫,找到我是为了更好地解决他们的职场难题,尽早找到适合自身的职业方向。

 
十年工作经验,被裁员后降薪找工作,没有规划比裁员更可怕!
 
李振毕业于知名高校机械专业,硕士毕业的他有非常好的学历背景,而目前的他找不到合适的工作,是源自对自身的职业性格和兴趣不了解,在做完MBTI职业性格测试和霍兰德性格测试后,他对于自身的性格拥有基本的了解,ENFJ的他属于外向、直觉、情感和判断型,与生俱来就热衷于为他人服务,确保他们具备物资充裕感和群体归属感。

在与他深入分析后,我发现他具有机械方面的专业背景,本来可成为一位优秀的机械工程师,而他的性格更适合做和人打交道的工作,李振也谈起自己曾有想法做售前工程师的工作,他具有非凡的操纵他人的能力,这种能力主要是来自他极佳的人际交往技巧和销售才能,在讨论后,他找到自身的职业方向,便是销售相关的工作,不管是销售工程师的工作,还是售后技术支持的工作,都较为适合他。

目前的他还未成家,这些工作需要出差也不会有很大的影响,工作五年后努力学习管理知识,职业发展方向是成为销售经理,带着团队完成销售任务,服务好客户。当然他所找的行业,可以是机械方面的公司,还可以拓展到其他技术方面的工作。

陈慧在这家小公司做着人事主管的工作,对她而言有一些委屈,她来找到我的时候,一直吐槽着她现在的工作,几乎就是每一天做着循环往复的工作,招聘、工资福利、员工培训等她都能做,但每一个模块她都不怎么精通。

在和我沟通交流后,她愣愣地望着我,突然说了句:“现在我都不知道每天工作是为了什么。”

在我看来,陈慧在十年的人事工作中获得了人事方面的工作经验,但她没有机会将人事工作技能深入学习下去,而小公司的人事绝大多数什么事都需要做,做得不够精专,我希望她能学会放下身段,找家大型制造型企业做人事主管,找到适合自己的那片天地,例如专业做招聘,或者薪酬福利,尽管有可能工作比现在累,但制造型企业的人事才有更多的学习机会和提升能力。

在咨询的最后,她谈起希望能成为像我这样的职业规划师,我面带微笑着告诉她,下个月刚好CCP生涯规划师培训班开班,欢迎她来学习职业规划方面的专业知识,到时能够 帮助自己,更能够 更好地做好人事方面的工作。

裁员对一个人而言,确实是职业生涯的一次很大的挫败,许多 外界因素造成 的裁员我们不能控制,唯一能做的,就是以职业规划的视角出发,积累自己的专业能力,也积累通用的能力,提升自己的竞争力,即便面对裁员,也可以快速摆脱阴霾,甚至可以实现更好的发展。


 
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