如何找到适合自己的工作-工作三五年职业规划案例

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如何找到适合自己的工作?工作三五年职业规划案例!

时间:2019-12-30 15:00:55来源:向阳生涯作者:小阳君点击:2372

导读:在职场中,尤其是年轻一代的职场人更为追求个性化的发展,更为重视自我的实现,她们期望工作不单单是工作,能得到相对应酬劳的时候,更要可以反映自身的价值。如何找到适合自己的工作?

从职场的角度来讲,有几类工作能力是十分关键的,具有这些工作能力能够使你少走许多弯道,乃至弯道超越。在职场中,尤其是年轻一代的职场人更为追求个性化的发展,更为重视自我的实现,她们期望工作不单单是工作,能得到相对应酬劳的时候,更要可以反映自身的价值。而怎样在人才辈出的企业中,快速得到器重,工作中出类拔萃,是必须熟练掌握一些必不可少的工作能力。

向阳生涯,是一家十八年专注职业规划咨询和培训的机构,运用职业规划的专业知识和丰富多样的客户职业规划咨询案例,具有这四个能力的职场人士,大部分在职场很有发展前景。但实际上,从这么多年的咨询案例来说,80%的咨询顾客都在这四项能力中有不足。

 
如何找到适合自己的工作?工作三五年职业规划案例!
 
1.自我认识,挖掘自身的优势的能力。对自身有清楚的认知,可利用职业性格测试等,认识自己的性格特征,才可以在职场上找出更适合自身的职业方向,而那些从事适合自身的性格和兴趣工作的人,才会有机会最大的发挥自身最强能力,更会有机会取得成功。整体判断自身的学历、能力,阅历和性格,才可以最快找出与你意愿接近、能满足你需求的工作。

2.纠正打工思维,做好职业规划的能力。此项能力大部分人都不具有甚至是并没有意识到,而具有此项能力的人无不是职场中的佼佼者。大家能够 看到有许多人工作十年八年都是一成不变,没有任何提升,仍在做着低级的重复性工作;另外有一些人工作三五年甚至是是一至两年就能做到很高的位置。职业规划的实质便是找到最适合自身的职业,进而根据职业活动来体现真正的自我,因此明确自身本质最自然的取向和最深刻的实质欲求是关键所在。

3.构建自身优势,建立顶端优势的能力。大学毕业后,有幸加入非常好的公司和平台,但发觉团队里全是同样出色的人才。升职的机遇非常渺小,怎么才能快速让自己脱颖而出,起码能够让大家认识你。除去迅速熟练掌握基本工作技能外,挖掘一项目前尚未被他人注意的才能。同时在工作上实用性强。此项才能可以很简单,例如制作PPT、做会议记录或写作,总而言之是一项能帮助团队快速更好地完成工作任务的通用性技能。在年底升职时被注意到的几率就会提高。

4.沟通协调能力及发现新工作的能力。沟通协调能力在工作上是至关重要的工作能力,工作进展和完成期限,要随时与领导和同事沟通交流,才可以更好地完成工作。沟通协调能力无法提高,但这种转变取决于个人的意识变换,也需要外部环境提供相应的帮助。工作中主动同样是关键的,具有主动精神的人,不但能做到日事日毕,日清日结,还连续不断发掘新工作中的机会,处于主动的工作状态,而不是事等人,获得领导的器重是很正常的。

 
如何找到适合自己的工作?工作三五年职业规划案例!
 
认识自己,找到自己的职业方向有多难呢?接下来一起看一看向阳生涯的这个案例吧。

“如何才能认识自我,请老师帮我做个适合的职业分析,明确未来的职业方向,详细的职业发展规划。”坐在向阳生涯的咨询室里,面前的这个25岁南京女孩目光中充斥着了迷茫,以便能更好地开展面谈,她早上坐高铁行色匆匆地从南京来到了上海。

我马上倒了杯水给她,让她先休息一下,随后再开始我们的沟通交流。

身为职业规划师,我接待的顾客中大都是30岁以下,工作三五年的职场新人,他们大都本科毕业,具有很好的学历和看起来很好的工作,但在工作几年后,大都对自己的工作现状不满意。

刘诗(化名)这个南京女孩,本科毕业于本地某所高校国际经济与贸易专业,毕业之后她凭着优良的成绩与老师的推荐,就进入江苏本地知名的纺织品出口外贸集团做贸易跟单工作,她的英语优良又非常有进取心,没多久就熟练掌握了工作技能,她平时花几小时就能完成工作,工作比较清闲,工资福利待遇也都很好。

在家人和朋友眼里,这一份稳定工作很适合文静的女孩做,但刘诗并不满足于这份工作,但利用互联网接触到了职业规划,她也期望能找向阳生涯的职业规划师,帮助自己找到更适合的职业发展方向。

“我日常的工作是在erp系统软件里制作外贸单据,进行报关、结汇,配合销售员沟通和开发国内国外客户。向外国客户报价、寄试品、合同协议签署。在国内出差验货、安排生产、出运。尽管这一份工作做成订单后,就很有成就感,但不喜欢的原因是有时候上班太清闲,基本上并没有学习新技能的机会。”刘诗对于这一份工作抱怨点有很多,看起来她是个不安分的女孩。

 
如何找到适合自己的工作?工作三五年职业规划案例!
 
“你是个喜欢与人沟通交流,并供应切实帮助的人,有较好的沟通表达能力,人际交往能力;目标感和执行能力强;细心、计划性强;有较好的职业形象和亲和力。你的第一份工作使你更快地成长起来。”我先帮助她整理自身的核心价值,增强她的自信心。

“目前这一份工作我做起来是游刃有余的,工资待遇也不差,但为什么不喜欢这一份工作呢?”刘诗对于这一份工作是能胜任,但总感觉不适合自己,又不知道怎样找新工作。“你的MBTI职业性格结果是ESFJ,外向、实感、情感、判断型的你待人接物友善,做事积极主动、活力四射;与人友好且重视礼数,与生俱来一副热心肠并愿意帮助他人,易令人产生好感;擅长言表并且能够理解他人,拥有团队协作精神;适合你的工作是能和人交往,紧密参与整体决策流程。工作的目标清晰,有清晰的业绩标准。而目前这一份工作很明显不适合你的性格。”在咨询以前,我看了她的职业性格测试结果,心里早就知道她来找我做职业规划的缘故。

“那么我更适合什么样的工作呢?实际上我平时更喜欢与人沟通交流,帮助他人处理问题 ,但能干什么工作,我还不清楚。”她满脸困惑地望着我。

“实际上职业定位为人力资源管理更适合你,行业可选择更有发展前途的电商或互联网有关的朝阳行业。职业发展通道是工作两年,有把握成为人力资源主管,再工作三四年,做到人力资源经理。当然了要从事这份工作,需先提高专业知识,利用网络分享,深入细致了解自己感觉兴趣的行业的知识,包括产品类别,国家经济政策,企业运营和销售的模式等。花时间学习人力资源知识,人力资源事务管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理等。”

通过三个多钟头的沟通交流和讨论后,刘诗心里已经有清晰的职业发展蓝图,相信回到南京后的她会有所行动的。三年过去了,我接收到她的电子邮件,感谢我曾经的帮助,现如今的她已是一家中小型互联网公司的人力资源主管了,尽管工作繁忙,但找到真正适合自己的工作,再累也不怕,还在公司里找到自己的终身伴侣,结婚准备生宝宝,我也由衷为她感到高兴。




 
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