奔三的90后职业发展瓶颈—行政工作转型职业规划咨询案例

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奔三的90后职业发展瓶颈—行政工作转型职业规划咨询案例

时间:2019-11-11 13:30:20来源:向阳生涯作者:小阳君点击:1145

导读:临近年末,最扎心的是辗转反侧的90后,即将便要踏入三十而立的年龄,总结自己在大学毕业后的这些年,工作依然是老样子,做着基础岗位的工作,在升职加薪的道路上苦苦挣扎,当初自命不凡的90后几乎已让现实生活磨平棱角。

临近年末,最扎心的是辗转反侧的90后,即将便要踏入三十而立的年龄,总结自己在大学毕业后的这些年,工作依然是老样子,做着基础岗位的工作,在升职加薪的道路上苦苦挣扎,当初自命不凡的90后几乎已让现实生活磨平棱角。

许多90后实际上在刚工作时也曾努力争取过,但工作一段时间之后安于现状,有许多想法但难以付诸实践,工作上缺乏自控能力。伴随着时光流逝,愈来愈迷茫,工作上一直需要他人推着走,缺乏驱动力,迷失了方向,不知道自己究竟想要什么,在不适合的工作上耗费着青春。但看到职场同龄人都在拼搏,又感觉自己被抛下,难免会有焦虑。

对于快步入三十岁的他们,该如何认识自己的职业性格和兴趣,找到适合自己的职业方向,让自己行动起来,一步一步付诸行动,进而摆脱困境,具有掌握自己人生的能力。

向阳生涯作为一家十八年专注职业规划咨询和培训的专业机构,职业规划师已为八万多职场人解决职场难题。而这么多年前来咨询的客户中九零后占了大多数,他们大多接受过高等教育,比起父母那辈人,他们有更充实的知识贮备,也有更多工作机会选择,但实际是市场经济大环境下,复杂的职业选择让诸多职场人身陷职业选择困难期。

作为向阳生涯的职业规划师,其实最想告诉年轻人的是,职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续系统的计划的动态过程。最关键的是能对自我认知不断完善,按照人生发展轨迹做出最适合自身的职业道路选择,主动掌握命运

 
行政工作转型职业规划咨询案例
 
每一个人心目中都有一个职业召唤, 也就是一样东西你发自肺腑地热爱它,它并不一定是社会上最流行的,并不一定是钱拿得最多的,也并不一定是让别人羡慕的,但却是你心中热爱的。我们看的书、学的知识和选择的学科并不意味着我们必然的职业取向,甚至于不是我们一生职业成功的基础,而召唤才是首位的。

三十而立的90后,首要任务是做好职业规划。

有很多前来咨询的客户中,提起自己大学所学的专业时往往是懊恼不已,四年里拼了命学着自己不喜欢的专业,迫于无奈学完所有课程大学毕业参加工作后,发现大学四年所学的知识在工作上难以运用到。其实这没有必要担心,如今工作上所需要的知识和技能,只有不到10%的知识是大学的,另外90%是在实际工作中学到的。而读完四年大学后,思维和眼界大大提高,也有更多机遇加入好的平台,和优秀的人一同工作,有更多成长机会。

而对于快三十而立的90后而言,首要任务是做好职业规划,职业生涯还很漫长,从现在开始找到属于自己的职业定位,才不至于浪费宝贵的时间,未来也可以成为不被新人取代的行家。

我记得今年春节过后,有一个92年的上海女孩曹芳(化名)来找我,英语专业毕业的她在一家国有资产企业工作了四年多,工作职务是项目助理,月薪七千另加年终奖金,每一年拿到手八九万。对于女生而言,这个薪水已经算不错了,但她还是果断选择了辞职。

她每一天做着行政工作,感觉没有太大的职业发展空间,工作上又比较忙,辞职后希望能找到感兴趣的工作。但投简历后所能拿到的面试大多数依然是行政工作,非常少有其他的面试机会。

 
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作为她的职业规划师,我回顾总结她四年的工作经历,工作有一定的稳定性,工作技能满足基本的职位要求,但暂无可持续使用的专业技能,对外部职场掌握度较低,开拓能力较差。曹芳最大的问题是遇到职业发展瓶颈,自己心里也不断在反思与社会的差距所在,有突破的决心和信心,但职业方向不清晰,希望能挖掘出适合的并且能够持续不断提高的职业,从中获得相应的稳定性和归属感。

从曹芳的工作轨迹中也不难看出,她的工作稳定性较强,接触的工作面偏行政事务管理类,但深度和精度不足,可代替性较强,对自身具有的优势不够了解。自身竞争力较弱,对择业选择上容易出现一定误区,自信度需要借力推进。

星期五的上午,曹芳如约而至来到了向阳生涯的咨询室,我和她开展面对面沟通和探讨。我发现她是个很腼腆的女孩,还没有开始沟通,她就不断地摆布着衣角,让我想起她的MBTI职业性格测试结果,ISFJ 内向、实感、情感、判断型的她做事谨慎小心,擅于思考问题。

“曹芳,你今天来找我,最想解决什么职场难题?”我试着打破僵局,与她深层次沟通交流。

“我想找您帮助我做个职业规划,明确未来的职业发展方向,快点找到合适的工作。”她轻声地说出这些需求,目光中充满着迷茫。

“实际上,内向的你相对于未熟悉的事物一开始相对比较慎重、犹豫,在有了一定接触和熟悉后则会变得亲切和有爱心;行动前需有根有据,相对比较重视书面调查依据,关心物质世界的变化。这四年的行政工作经验看上去无足轻重,但如今的你有着不错的沟通协调能力,能为团队提供协助,是不错的助理,不知道你理想的工作是什么呢?”我希望更深入了解她的需求。

 
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“我理想的工作是找一家发展稳定的公司,企业内部具有团队协作精神和进取精神,重视员工培养,可以尝试学习不同的新事物,能从组织上获得归属感和踏实感,重视精神层面的需求。”这时候的她娓娓而谈,看起来比刚刚放松许多,已经进入了咨询状态。

“我看你最近在学习人力资源管理,你有做这方面工作的想法吗?”

“是的,但我不知道怎么才能找到人事方面的工作?我投了很多简历但都没有回应。”她很期待地看着我。

“现阶段,需要对未来职业做好充电储备,积极主动的去加强专业技能的提升;当然现在的你没有人事相关的工作经验,可先找人事助理方面的工作,建议找大型外资企业,找到相关工作后,在工作中学习和掌握基本技能,再根据深入的技能的专业类学习,为以后提升做好充足的行动准备。”咨询的最后,我发现她实际上早已找到职业方向,而怎样做是她面临的最大问题。

“嗯,我明白该如何做了,谢谢您!”三个钟头的愉快沟通和探讨后,曹芳解决了难题,现在的她与我熟悉起来,露出笑容的她比刚才漂亮多了。

大半年过去后,我在向阳生涯的咨询顾问那了解到,如今的曹芳已经在一家大型外资企业内做人事专员,负责招聘等事宜,对于如今的她而言工作尽管比之前更忙,但找到适合自己的职业发展目标后,每一天的工作都很有干劲,工作努力的她已得到了主管的器重,让她负责大量的工作,这半年多的工作中她提升很快,也有大量需要学习的技能等着她,职业前景也比之前宽广许多。


 
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