最近，打电话给向阳生涯的刘先生表达了他想换工作和转型的愿望，交谈中有相当多的怨恨。他想换工作的原因是他很难等待升职的机会，是好不容易等来了一次升职的机会，没想到最后来了个空降的领导，比他年轻还比他工资高。
刘先生认为他有十多年的工作经验，对团队做出了贡献，一时不满想换工作。然而，换工作并非易事。他提交的简历要么没有回复，要么在面试后被拒绝。然而，留在原来的公司让他感到委屈，他很困惑自己的职业规划有什么问题吗？
在工作中，很多人会遇到工龄与工资不成正比的情况。新员工的工资比他们的高。空降主管比他还年轻。面对类似的情况，有些人不满意，有些人感到困惑。然而，你真的想过这一切的原因吗？
职场上有一类人，他们对自己的工作已经熟悉了一段时间，似乎在有序地工作，实际上处于半机械状态。他们草草解决工作任务，到了点就打卡下班。一段时间后，他们就会有一个不好的称号，叫做“职场老油条”，而做人做事一旦油腻起来，一般都讨不了好。
混成了职场的老油条的人，依靠着自己的工作经验，不想取得进步。他们自我感觉良好，但在困难面前却很脆弱。向阳生涯也在网上看到了很多文章，说很多公司宁愿花1万雇佣新员工，也不愿花9千留住老员工。这种现象，老员工的不思进取本身就是一个非常重要的原因。
资历和工资倒置的现象值得老员工警惕。碰巧的是，他们仍然不相信新员工的高工资，认为他们也可以依靠跳槽来获得升职和加薪。面试后，他们发现自己没有可以拿得出手的技能。高不成低不就，找不到一个适合他们向上发展的新平台。
这类人往往很容易出现职业困惑。当他们来到向阳生涯寻求职业规划方面的帮助，被咨询顾问到他们的优势时，他们往往会有两种截然不同的反应。
一种想不到自己的特殊优势；另一方面，英语好，更多相关行业的经验等可以说几句，但说不出个所以然来。
事实上，这两种反应是一种常见病。总之，他们缺乏独特的优势，即他们的核心竞争力。
虚涨了年纪，但对于行业，但在职业中应该具备的能力和技能方面，还没有跟上行业的步伐。学习和成长能力仍然停留在很多年前，更不用说核心竞争力了，可能仍然对自己的职能停留在初步的了解。
所以，为何他们8年或10年的经验不值钱，升职加薪也不一定会轮到他们，因为他们只是1年的经验用了10年罢了。
再看，公司的新员工更年轻，更有冲劲，性价比更高。对于公司来说，如何选择自然一目了然。
这是一个知识爆炸的时代。持续学习能力是工作场所的核心竞争力。它可以把你和其他人区分开来。与自己的年龄和能力不匹配的人很容易成为被淘汰的人。
向阳生涯曾经帮助过这样的咨询客户制定了一个很好的职业规划。顾客是一位来自东北的直率的年轻人，名叫徐宾(化名)。他31岁，现在在东北二线城市一家服装店做店长。
徐宾本科主修英语。毕业后，他加入了当地一家著名的服装公司，成为一名管培生。用他自己的话说，他实际上是一名店长经理。经过两年的辛勤工作，他被提升为这家服装店的店长。在他八年的工作中，他有一次跳槽，但只是换到了另一家公司，继续担任店铺店长。
现在31岁了他，工作和刚毕业的时候差不了多少。在店铺管理上已经很自在了，但因为看不到自己职业发展的未来，徐宾觉得自己已经遇到了“天花板”。
31岁的徐宾是一名服装店店长，也算是一名管理者，但他也有一个致命的问题：他总是被动的，缺乏积极的规划。缺乏主动突破天花板的能力，所以在遇到瓶颈时也无能为力。从管培生到店长，八年来，他完全是工作要求什么学习什么，学到的东西是杂乱无章的，零散的。同时，他也不愿意考虑自己的现状，要不是这个突如其来的想法，他可能还会安心地留在店长的位置上。
然而，缺乏明确的职业规划是其被动成长的根本原因。为什么有些人成长得很快，而另一些人却十年都没有改变？大多数快速成长的人都是主动长大的，一天24小时，几乎没有多余的时间。他们清楚地规划自己的学习和职业生涯，并以极度的自律遵循自己的计划。
只有通过主动的规划，才能主动积累。他们不仅有明确的职业定位，而且还设计了自己的发展通道，可以展望未来3到5年。因此，他们有更多的动力积极学习和提高自己的能力。
反观，那些没有明确职业规划的人可能只把闲暇时间花在休闲娱乐上，而忽视了自己的成长。他们不会学习，磨练技能。随着时间的推移，主动成长和被动成长之间的差距逐渐扩大，甚至是许多新员工也可以超越那些老员工。
马斯洛的需求理论把自我实现的需求放在首位。自我实现的需要是努力实现自己的潜力，也是将理想变为现实的过程。对于每个人来说，实现自己的价值是人生中非常重要的一笔。
在与向阳生涯职业规划师沟通的过程中，徐宾多次提到，他目前的工作让他很难感受到挑战和成就感。此外，他观察到，公司的向上管理层是一个萝卜和一个坑。他在公司内部转型或晋升的机会非常渺茫。此外，电子商务对实体零售的影响越来越大，他对整个行业都不太看好，这是他着急转型的另一个重要原因。
没有目标驱动力，缺乏成就动机，工作热情急剧下降。在经济学术语中，它是“边际递减效应”。例如，如果你饿了，吃了三个馒头，虽然三个馒头都是一样的，但对你来说，意义绝对是第一个是最香的，第二个和第三个会出现“边际递减效应”。
在这8年中，徐宾大部分时间都是作为店铺店长职务，对于他目前的工作本身，已经失去了新鲜感和成就感。他的经验是单一的，他的思维是狭隘的，他的视野是有限的。此外，他没有主动成长，通过自我突破获得了成就感。自然他会产生倦怠感，陷入温水煮青蛙的两难境地。
在2、30岁应该奋斗的年纪里，在工作中没有成就感是一件可怕的事情。它会扼杀一个人的士气，直到一个人变得平庸。
因此，当发现自己作为公司的老员工失去竞争力时，当你的职业出现所谓的瓶颈时，你应该寻找主动成长的机会，在成长中发现自己的价值，然后逐渐积累，使你的年龄与你的能力成正比。在这个过程中，你可以在面对不断变化的工作环境时更好地发展你的职业生涯。
在职场，如果本着无功无过混日子的心，他们迟早会被取代。如果他们没有方向，没有专业成长，即使他们有10年的工作经验又能怎样？看着别人升职加薪又能怪谁呢？向阳生涯专注职业规划实战落地18年，150多名遍及各大行业和职能的职业规划师为你规划职业方向，找到职业目标！
