五类跳槽五种命运,跳槽也需做好职业规划-向阳生涯

免费咨询热线:400-057-1108

五类跳槽五种命运,跳槽也需做好职业规划

时间:2019-09-30 16:26:20来源:向阳生涯作者:小阳君点击:1162

导读:在各类职业规划咨询案例中,跳槽总是一个永恒的主题。在喜欢跳槽的一类中,我们会看到三五年内通过调换过多份工作而薪资提升两三倍的个案,也有大量因频繁跳槽而迷失方向的案例,接下来向阳生涯来说一下五类跳槽五种命运,跳槽也需做好职业规划!

在各类职业规划咨询案例中,跳槽总是一个永恒的主题。在喜欢跳槽的一类中,我们会看到三五年内通过调换过多份工作而薪资提升两三倍的个案,也有大量因频繁跳槽而迷失方向的案例,接下来向阳生涯来说一下五类跳槽五种命运,跳槽也需做好职业规划!

跳槽的目的其实是在谋求自己的职业生涯能更上一个台阶,其本身的形式和目的并没有是非之分,好坏之别。问题在于有些人跳槽时目标不明确,哪里钱多就往哪里跳,哪个公司名气响就往哪里闯,久而久之,就像一群候鸟飞东飞西,永远成不了雄鹰;而有些人很少跳槽,着眼于现地经营,每年年底不仅得到了丰厚奖金的实惠,而且总以自己的良好业绩,求得升职或加薪。

 
五类跳槽五种命运,跳槽也需做好职业规划

五类跳槽五种命运

每个人跳槽的动机是不同的。我们可以把各类跳槽大致分为五种:发展式跳槽、创业式跳槽、追薪式跳槽、试错式跳槽和习惯式跳槽。而这五种跳槽对人的影响是完全不同的。

发展式跳槽:当公司的发展目标与个人的发展目标不一致,或个人的发展空间受到影响时,选择组织外的发展——跳槽就是一种明智的选择了。特别是对于那些成就动机强,喜欢不断接受挑战的人来说,个人发展明显受阻后,适时的跳槽是有利的。
人往高处走,任高职挣高薪是人之常情,但也要掂量自己的实力,同时仔细评估“高职”所在的行业和公司,看是否确定适合自己。抛开“头衔通胀”不说,高职通常意味着更大的压力、更多的付出以及更高的要求,如果你都能轻松应付,高职才真正属于你。

创业式跳槽:有些人跳槽的目的更加清晰,就是通过跳槽为创业累积资本,为创业作准备。成功的创业首先需要你拥有充分的资源,例如项目资源、资金、基本客户资源、合作者等,需要了解行业情况,熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标。如果在现有的工作中获取、积累不了的话,就需要创造条件来获取。有目的地到有关企业走一圈是有效累积这些资源和知识的手段。

追薪式跳槽:“试错主义”的崇拜者认为,要想找到自己最适合的职业,就需要不断地尝试不同的工作,所以他们通过不断的跳槽换工作来解决职业定位的问题。而当“试错”成为一种心理惯性时,就很难从失败中获得经验了,相反,这却会成为一个自我逃避的借口。
虽然多次选择是找准长期发展的职业方向的一种方式,但是,这不能成为我们不负责任、随性而为的借口。职业生涯的发展与实验室的实验不同,职业生涯的发展是不可逆转的,每一次选择都会对未来产生不可逆转的影响。客观地说,要想真正了解一个职业,三五年以上的时间是必需的,而人生又有多少个三五年时间可以给你尝试。虽然,失败是成功之母,但失败并不必然导致成功。更重要的是,如果选择的方向不正确,再多的试错都是徒劳的。

习惯式跳槽:对一些人而言,跳槽是逃避挫败的常用方法。和领导或员工有矛盾,工作出了差错,感觉工作压力大,工作久了没有新鲜感,或自认为混不下去了,这些都可能成为他们跳槽的理由。他们喜欢跟着感觉走,感觉好就干,感觉不好就走,美其名曰“顺其自然”,实则是逃避现实,不愿承担责任。
其实最危险的情况,莫过于在一次次的盲目跳槽中,让自己在以往的职业生涯中好不容易积蓄起来、沉淀下来的职场能量一次次地“归零”。这种急于想要逃离职场的跳槽,终究只是暂时逃离,最后还是要回到职场。没有做好准备就跳槽,甚至是频繁地跳槽,最终将陷入自疑、抱怨、气馁的消极情绪中,与他人的职场差距也将越来越远。

向阳生涯专注职业规划实战落地18年,有大量案例告诫我们,再跳槽决策中,过于在乎外生涯而忽略内生涯的发展并不可取。外面的高薪、高职等诸多诱惑不断,平凡枯燥的日常工作又让人不耐烦,但不管怎样,跳槽之前需要先做好职业规划,慎重考虑,理性选择,切莫得不偿失!


 
推荐文章

职业规划_职业生涯规划_生涯规划_生涯教育-向阳生涯18年资深品牌

Copyright © 2002-2019 向阳生涯 版权所有All Rights Reserved 备案号:沪ICP备10018957号