当你遇到职业“危机”时该如何进行职业规划-向阳生涯

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当你遇到职业“危机”时该如何进行职业规划?

时间:2019-11-28 15:27:42来源:向阳生涯作者:小阳君点击:1209

导读:浏览向阳生涯往日的职业咨询案例,有的是因为没有长期发展定位而频繁跳槽,也有担负家庭压力却卡在晋升瓶颈,有的想要转型发展却没有可行性的方案,这些实际上都能包含在以上所述的“危机”中。
抛开时常被挂在嘴边的高频词汇“中年危机”以外,向阳生涯认为至少还有“努力危机”、“行业危机”。

浏览向阳生涯往日的职业咨询案例,有的是因为没有长期发展定位而频繁跳槽,也有担负家庭压力却卡在晋升瓶颈,有的想要转型发展却没有可行性的方案,这些实际上都能包含在以上所述的“危机”中。

 
当你遇到职业“危机”时该如何进行职业规划?


1.中年危机

中年危机多见于30岁之后,大部分人倘若到了而立之年,却并没有在职场立起来的,并且能稳定上升的状态的情况下,是他们危机感最重的时期。

前些年有个互联网企业的技术负责人张朋也由于焦虑找到向阳生涯做职业规划咨询,咨询自己是不是需要转型发展,和职业规划师深入沟通交流以后,他开诚布公的讲了自己最深处的困扰,“现在我已经三十多岁了,自打当上我们项目部的负责人以后,每一天做的最多的就是安排这个,协调那个,我感觉我现在的工作随便找个谁上来都能替代我。”

对于他来讲,在管理岗位的这一年,慢慢地在跟一线业务脱节,写代码的时间少了,而从他工作开始到现在的十年时间里,亲眼目睹着编程语言在不断的发展迭代更新,如果自己技术生疏了,并且目前的职位又出了意外,那他真的不清楚应该怎么办了。

这种的担忧并不是多余的,先前网络上经常爆出的裁员,像戴尔、京东等等裁掉的许多都是一些年纪渐长,学习能力不如从前,但拿着高薪的35岁以上的中层管理人员。年纪变大了,生活的压力也增大了,后边还有不计其数更年轻更有想法的也更便宜的年轻人可以用,怎么可能没有危机呢?

这些裁员事件实际上也反映了许多企业内部管理层可以换,但真正的业务骨干则是企业拼命要留下的人才,可代替性反倒低了许多。

中年危机实际上还有一种被时间追着跑的紧迫感,有一个普遍的认知,倘若职场上到了三十五岁还没有做到管理层,那他后期的发展前途必定会有阻碍。如同舒伯的生涯发展阶段论,倘若在对应的年龄段里没有获得相应的阶段发展,那么问题必定会延续到后期的阶段中,而职场发展的通道实际上都是金字塔型的,越往上越窄,这实际上就加重了职场人对于发展前途的焦虑。

 
当你遇到职业“危机”时该如何进行职业规划?
 
2.努力危机

许多人会陷入“我明明很努力了,为何得不到想要的结果”的怨天尤人中。

打个比方,同样一起进公司的小陈和小张,在相同部门在一起干了5年,现在突然空出来一个能够晋升的名额,小陈变成了小组新的leader,这样对小张而言,怎么可能感觉不到危机和焦虑呢?

从一开始位于相同的起点,最后的差别却越来越大,这只能归结于自身的原因了。要不是他的职业规划远远没有跟上自我发展的需要,要不便是努力的方向出现了问题,浪费了自己的努力。

职业规划通常都是中长期的,通常有职业规划的人目标会非常目标,他们早已设计好了自身的发展通道,设定好了自身1年、3年之后职业上的愿景,由于有这个目标作导向,他们常常会复盘自身的工作,了解欠缺的点,并连续不断进行提高,经年累月他们的努力必定会产生回报。

相反要是没有这么明确的目标,努力很很有可能浮于表面,并没有更深层次的累积,与此同时也更容易陷于每日“混日子”的困局中。

在一些社交平台上,常能看到相似的故事,几个月前还是光鲜体面的公司管理人员之一,一朝失业找了大半年的工作,可以用的人脉也都用上了,最后实在没有办法去干了外面小哥,一个月接单接的多的情况下,也可以月入过万。

他分享经历的时候还不忘反思一下过去的自己:“35岁的中年男人,没啥特别技能,在职场上,绝对是“狗不理”的类别,不可回收的垃圾。”

做过高层、在职场10年都还没有什么特别拿的出手的本事,不得不说,这类努力确实是远远跟不上自己年龄段相对应的职业发展需要。

努力错方向的人更可惜,许多经常跳槽的人来向阳生涯做职业规划咨询,职业规划师和他们沟通,都说自己是由于想要经过跳槽试错,每一份工作他们都努力过了,只是实在喜欢不起来没什么动力,最后只有放弃。

这些人跌跌撞撞走着弯路的时候,从一开始就找准方向的人也在努力,在做有效的积累,因此这两类人之后的发展无需我多言大家也可以想象出来。

 
当你遇到职业“危机”时该如何进行职业规划?
 
3.行业危机

每一个行业都是有成长期、成熟期、衰退期,成长期的行业便是一片蓝海,会有许多机会,站在了风口,靠着东风直上青云,很有可能比许多人努力奋斗一生都要来得更快。

但相同的,假如在一个已然衰落的行业里,再怎样努力发展,也是有一块天花板死死的定在那里。因此相对于个人而言,能力和适应性才是关键所在,光有能力无法随着快速转变的时代和环境调校是难以实现的。

向阳生涯在一个作家的文章里看到过这类的故事,他的一个读者小A在2005年的时候进到沃尔玛做管培生,刚大学毕业就能进500强,小A感觉自己的发展前途一片光明,但是几年后淘宝、京东这类网络购物平台盛行了,电商如日中天,因此线下的零售门店却越来越吃紧。

作为零售行业的巨头,沃尔玛也备受影响并开始裁员,小A就在裁员名单上。从沃尔玛出来以后她决定了转行加入电商,只是此时许多电子商务平台都日趋完善,小A早已错过了最合适的时间点,发展的依然不温不火。

能够和小A产生对比的是向阳生涯的一个咨询客户小赵,2年前他还是一个三四线城市的银行理财经理,说是“经理”,事实上也就是个普通的银行职员,每一天的工作都在打电话,向客户售卖投资理财产品。这个工作机械、乏味,最让小赵感觉到危机的是近几年来技术发展,越来越多的机器设备开始替代人工柜台,他很害怕自己终有一天也会成为被银行淘汰的人。

由于这样的危机感,小赵开始求转型发展,自己不清楚该怎么办就找到了向阳生涯,咨询过后专家给小赵解析了他的优势,第一是有销售背景,参加过销售培训,能较好与人沟通和协调,办事细心有责任感、能提出解决方案、有较不错的英语交流能力,可以先从产品助理开始,往产品经理方向努力。

在小赵的不断努力下,已经从三四线城市来到了上海发展,他很喜欢自己新的职业定位,业余时间也坚持学习,现如今已经成为了公司的产品经理,完成了转型。

危机实际上是个十分有趣的词,既有危险,又包含机遇,因而不管面对什么样的职场危机,向阳生涯送你三个建议:

第一,便是做好职业规划,人生的选择千千万,选对了最适合你的那一个,事半功倍加速发展。
第二,始终要记得培养一个拿得出手的一技之长,拿得出手不单单是熟练,更是精通,是放眼有同样技能的人里面能够数得上号的那种。
第三,抱怨解决不了问题,要想解决问题,不拿出行动始终是在逃避。

向阳生涯专注职业规划实战落地18年,全国拥有300多位遍及各职能的职业规划师,目前已经积累8万多成功案例。在你遇到或避免遇到上所述的“危机”时,向阳生涯职业规划是你最正确的专业选择。


 
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