人才市场报:金饭碗,该怎么端-职业生涯规划

人才市场报:金饭碗,该怎么端

时间：2007-12-18 15:22:45来源：向阳生涯作者：点击：2648

导读：

　　“考碗族”为了一只“金饭碗”而疲于奔命,也许他们中间很少有人去想,如此执著追求的目标,是否真的适合自己?如果成功了,却发现不适合自己,怎么办?如果年复一年,始终无法达成心愿,又该如何呢?　
　　过来人语
　　久考不中,该怎么办　　
　　Stella的经历:
　　那时候,我毕业大半年了,在一家小公司将就着。老爸老妈特别不放心,每次一有公务员或事业单位的考试信息,就马上让我去看,然后催我报考。他们说,女孩子就应该有个稳定的工作,不能在外面漂泊。后来,老妈干脆下了通牒,说如果当年还没有搞定,第二年就得回家乡去。
　　我不愿意就这么回到家乡。为了向爸妈交差,我报名参加了一大堆单位的考试,没想到居然运气那么差,考哪里都考不上。由于爸妈催得太急,后来我干脆把小公司的工作辞掉了,一心一意参加考试。
　　在学校时,我就不是个成绩优秀的学生,最不擅长考试,尤其是那种智力题一样的笔试。在那段日子里,做那些类似“行政能力测验”的题目,简直快要把我逼疯了,有时候在睡梦里,我都梦见自己在做题。就这么考了半年,积蓄差不多花光,最后连房租也快付不出来了,我的耐心也到了崩溃的边缘。我终于忍不住跟爸妈说:“我再也不要考那些莫名其妙的机关事业单位!再考下去,就要靠你们养我了!”
　　最后,爸妈终于妥协,我重新开始找工作。由于离开职场太久,简历上出现了空白期,我费了好大的劲才求职成功。上班的那天,我特别开心,因为我终于可以摆脱那些数字、图形辨识题了!　　
　　成功了,我却后悔了　　
　　Tony的经历:
　　2003年毕业后,我经过考试,被招聘到某垄断行业的一家国企工作。通过自己的努力,不到2年我就当上了区域市场经理,管理着20来人。在这个行业,全国只有四五家企业,凭借机制上的优势很轻松就能取得巨大市场回报。渐渐地,我习惯了这样轻松的生活,尽管从第二年起几乎没有再学到新的东西。慢慢地我感到了恐惧,不断告诫自己每天起床盼天黑的生活再过下去,肯定就完了。可是顾忌到工作的稳定、高薪和外界的压力,终究没有辞职。结果不久前公司架构变动,我作为前老总的爱将被清洗掉了。
　　现在失业一个多月了,求职没有任何结果。原以为凭自己的经验和业绩,还有学历背景,找份部门主管职位不算太难,哪知经常连HR那关都过不了,真是天外有天,人外有人。我的自信心严重受挫,越来越失望……
　　我想告诉那些想尽办法进入垄断国企的人,如果你是想干点事情的年轻人,一定要考虑清楚,大型国企舒适的环境、轻松的工作,也很可能阻挡你更好的发展。　
对话专家　
　(专家身份:向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师　洪向阳)　
　Stella和Tony的遭遇只是个案,但也代表了相当一部分“考碗族”未来可能面临的困惑。对他们来说,该如何调整自己的求职目标,选择最恰当的求职方式呢?　
　“考碗族”职业选择的Q&A
　　Q:“考碗族”群体的出现,代表着怎样的择业观和价值取向?
　　洪向阳:对“考碗族”来说,无论是考公务员、事业单位,还是垄断行业的大型国企,本质上没有太大区别。在价值取向上,求的都是一个“稳”字。众所周知,目前就业市场竞争十分激烈,而国内的传统教育体制,并没有教会学生如何去应对职场的竞争和变化。大学生没办法适应这竞争,只能去求稳定。其实“求稳”这种心态下隐藏的,是对现实的逃避。
　　相比之下,机关、事业单位、大型国企这几类单位最为稳定,薪酬福利比较有保障;再加上经过多年应试教育的培养和熏陶,中国学生的考试能力普遍很强,而这几类单位大部分都是需要经过考试的。较强的考试能力和求稳的目的结合在一起,这些单位自然成为这些大学生的最佳选择。
　　当然,还有一部分学生是真的想从政,走仕途。在当今社会,一个人若想得到大的发展,最便捷的有两条道路:一条是从商,一条是从政。由于大部分学生都不具备较强的创业能力,所以从政就成了很多有抱负、渴望成功的青年的选择。　
　Q:这种择业观和择业方式是否可取呢?
　　洪向阳:从微观层面看,选择什么样的职业目标,以及采用什么样的方式达成目标,属于个人行为,无所谓对错。但是从宏观层面看,这么多人一窝蜂地千里赶考,可是成功的可能性却很低,容易造成社会资源的整体浪费,所以并不可取,不值得鼓励。　
　Q:那么,什么样的人比较适合进入政府、事业单位、大型国企这几类单位呢?
　　洪向阳:如果只是想求稳定,政府和事业单位比较适合那些重视安全和稳定、服务性素质比较强的人员,因为政府和事业单位归根结底都是从事服务工作的。从霍兰德性格类型理论看,社会型、传统型的人比较适合进入这些单位。社会型的基本人格倾向是,具有合作、友善、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征,喜欢社会交往,关心社会问题,有教导别人的能力;传统型具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征,喜欢有系统有条理的工作任务。
　　如果是那类想在仕途上有所发展的人,则应是创业型、管理型的人比较合适。从霍兰德性格类型来划分,这类人属于企业型人格,具有冒险、有野心、独断、乐观、自信、精力充沛等人格特征,喜欢从事领导及企业性质的职业,其典型的职业包括政府官员、企业领导等。
　　对于大型企业来说,它所对应的人员范围比前两类单位广泛得多。只要是适合自己的岗位,都可以尝试。　
　Q:如果想进入这几类单位,什么样的求职方式是比较理性而有效的?
　　洪向阳:首先可以肯定,“考碗族”辗转千里赶考的方式,是一种非理性的方式,可行性很低。
　　选择求职方式之前,首先要对个人进行一个定位,弄清楚自己适合从事什么样的职能,是否适合自己选定的工作,包括工作内容、环境、发展空间等。然后再去考虑应考的事宜。
　　很多人在全国各地到处乱跑,考到哪里就算哪里,这样既浪费了时间、精力、金钱,成功率也非常小,因为你对目标岗位完全不了解,即使考上了,也未必适合。可以锁定某一个地区的某几个层次的岗位,朝着特定的目标努力。如果目标区域跨度太大,比如南方人去北方城市应考,将会面临很多困难,比如环境的适应、人脉的建立、求职期间经济上的压力等。建议这类人先在当地找一份工作干起来,熟悉了环境之后再去考,这样就有把握得多,成本也没有那么高。千万记住,不要太偏执,职业发展是多元化的,在当今社会求职者数量和岗位数量严重不成比例的情况下,成功的概率本来就比较小,如果不分析形势,不考虑成本,不顾一切地硬撞,那完全是自己跟自己较劲。　
　Q:对“考碗族”来说,考上了却发现不适合自己,怎么办?如果考了很多地方,很多年,还是考不上,又怎么办?
　　洪向阳:考上了之后,却发现不适合自己,这种现象太普遍了,因为这些考生一门心思地考,很少考虑自己的职业定位,带有较大的盲目性。而且,因为体制原因,在这些单位工作久了,竞争力往往会和职场的正常水平脱钩。如果发现自己不适合这种环境,建议马上回到具有正常竞争水平的市场大环境之下,锻炼自己的能力。
　　如果始终考不上,这类人员的处境就堪忧了:第一,他们浪费了太多的机会成本,包括时间、金钱等。几年之后,求职会越来越难,因为用人单位对一个花费几年时间去考试的人肯定心存疑虑;第二,即使重新求职,他们的起点比起同龄人低了很多,因为当别人积累工作经验的时候,他们在钻研考题;第三,即使进入了新的工作环境,他们也很难安心工作,俗话说,得不到的是最好的,他们为了目标花费了太大的代价,这最终会成为他们的一个心结。这种心理暗示,会让他们觉得现在的工作这不好,那不好,最终可能以离职收场,甚至陷入恶性循环。所以劝告这类考生,在一两次考试失败之后,请赶快弄清一个问题:自己是否真的适合这些单位?是否非进这些单位不可?如果答案是否定的,请尽快回头,参加正常的求职应聘,避免越陷越深。

新闻链接：考碗族,只为一只“金饭碗”
●记者/杨柯●　
　　 5月,应届大学生找工作进入了冲刺阶段。然而,大学生中还有这么一群人,他们不进普通的公司、企业,而是四处参加公务员考试、事业单位招聘考试,或者垄断行业的国有企业考试。毕业离校的日期越来越近,但他们并没有停下博取“金饭碗”的脚步,哪怕“毕业即失业”也再所不惜。他们有一个很新鲜的名称——“考碗族”。
　　“考碗族”里有一个广为流传的故事:“有个很牛的女硕士,一年时间考遍了湖南、北京、上海、江西、浙江、广东等10个省市。”甚至有人手持一张全国各省份的公务员考试时间表,有选择地去考。这个新兴的族群,代表着一种怎样的择业观?他们选择的道路,是否让他们感觉如鱼得水?让我们走近他们。　　
　　新闻现象 　　
　　“我们想当公务员,要是当不成,进事业单位也行。再不行,就进烟草、电信、石油这些行业的大型国企,这类企业比一般的企业有保障得多,待遇也高。”这是“考碗族”共同的心声。为此,他们衣带渐宽终不悔。　　
　　辗转全国千里赶考　　
　　从去年10月份开始,应届毕业生都行动起来找工作。武汉某高校的大四学生谢菁却不忙着参加校园宣讲会、投简历,而是一如既往地每天去上晚自修,“猛K”各种公务员考试的试题。业余时间,她会上网查询各地公务员考试的时间表,并确定重点赶考区域。除了中央直属机关公务员外,北京、上海、广州、武汉等地区的公务员考试,是她不会错过的“项目”。也就是说,在相当长的一段时间里,她辗转千里,为的就是“赶考”。最后,她如愿以偿,被武汉某机关单位录取了。
　　部分大学应届毕业生和谢菁一样,在大学最后半年里为公务员职位拼搏。这个群体被称为“考碗族”:考上中央机关公务员,就意味着拿到了“金碗”,省级公务员是“银碗”,地市级是“铜碗”,镇、街道一级最起码也是“铁饭碗”。此外,事业单位、垄断行业的大型国企也算得上“金饭碗”,同样是他们千里追逐的对象。
　　为了各种层级的饭碗,这些大学毕业生风尘仆仆却乐此不疲。据报道,上海某知名高校法律专业的应届毕业生刘明和他的几个同学,跑招聘会时坚决“摒牢”一个宗旨:不到处撒网,而是目标明确地只挑事业单位投简历。刘明说,“我实在不喜欢进公司、企业,工作时间不固定,收入不稳定,经常加班加点,工作岗位也朝不保夕。”　　
　　所花不菲代价沉重　　
　　千里赶考并非易事,除了时间、精力之外,还花费不菲。“报名、交通、食宿、通讯……哪一项都要花钱。”谢菁说,“报名费、资料费就得一大笔,交通费更没底,不是寒暑假,火车票也不能打折。”
　　中国地质大学的代维仲开列了他的预算单,在前后4个月的时间里,他要考中央机关、湖北省、重庆市、江西省4处公务员,这意味着他必须在武汉、重庆、南昌三地来回奔波,光火车票就上千元。在食宿方面他给自己的标准是不超过400元,公务员报名费和各种书籍资料的花费不超过500元,总计不超过2000元,但考下来发现,2000元远远不够。
　　为省钱,“考碗族”也有自己的办法,比如用同学的学生证买半价火车票,或者住在当地同学的家中。即使这样,“考碗族”们还是几乎月月超支,不足的地方伸手找家里要,这给自己和家人都造成了沉重的负担。但他们认为,一旦捧上了“金饭碗”,这些付出就算有了回报。　　
　　为走仕途或求稳定　　
　　考碗族为何愿意花费这么大的代价千里赶考呢?吸引他们的,是这些“碗”的含金量。
　　刘明并不讳言自己的想法:“我就是要走仕途。虽然考试很难,竞争很激烈,而且即便考上了,也要从基层干起。但我认了。退而求其次,进事业单位也好。”他对这两者的认识是,“在事业单位和政府机关工作,待遇好,工作又稳定,让人有一种安定感”。
　　“对一个女孩子来说,最重要的可能就是工作稳定吧。进机关或者事业单位能最大限度地满足我的要求。”谢菁这样说。　　
　　求职风险　　
　　对“考碗族”来说,事业单位、政府机关、垄断行业是最心仪的求职去向。在人才市场上,这些单位也的确热力四射。但,它们就代表着没有求职风险吗?
　　事业单位,怎一个热字了得　　
　　去年底,上海举办了一个事业单位招聘专场,当时现场的热度让一些前去采访的老记都瞠目结舌。上海测绘院一个普通的“宣传教育处办事员”岗位,居然有40来个应届硕士竞相投递简历。而且,大部分人都愿意为了岗位放弃专业。
　　最近,杨浦、徐汇等区面向社会招聘事业单位工作人员,由于各区的情况不同,招聘人员的待遇也不同,有的人才可以直接进入事业单位,有的则要以派遣人员身份去工作,合同期内考核称职的,才办理事业单位录用手续。尽管如此,100个岗位一天就报了1000人,其中应届本科生及硕士生最多,当然,其中少不了“考碗族”的身影。
　　记者了解到,求职者都是冲着事业单位这块“金字招牌”而来。事业单位“根基”较深,和企业相比竞争程度较低,每年工资也有上涨。“对我们的诱惑力当然很大。”
　　提醒:事业单位招聘人员表示,很多应届生选择事业单位的主要原因就是,事业单位的工作稳定,人员管理相对比较人性化,竞争远不及企业激烈。但事实上,将事业单位的“相对稳定系数高”视同“金饭碗”是一种认识误区。姑且不论事业单位有全额拨款、差额拨款以及自收自支等类别的不同,福利待遇也随之有所差别,而且目前事业单位用人方式也有事业编制和人才派遣或人事代理的分别。此外,事业单位改革日渐深化,仅2005年,上海事业单位就缩编4万人,这一趋势今后将更加清晰,力度更大。　　
　　垄断行业,就这样被你征服　　
　　前不久,一则新闻格外吸引眼球:申苏浙皖高速公路有限公司在浙江省湖州市计划招聘147名收费员,却引来了1600多人报名,而大学毕业生就有700多名。有关人士分析认为,高速公路收费员岗位之所以引来如此众多报名者,与高速公路垄断经营、工作比较稳定、福利待遇有一定保障不无关系。
　　小王最近刚与上海一家电信公司签下录用协议。“我觉得进入垄断行业比较保险,收入也高。如果到外企或者自己创业,风险相对大很多。”他了解过,工作第一年,收入大概是4万元左右,以后会提高。
　　记者随机采访了一些大学生,其中大多数表示,只要条件具备,愿意去垄断行业工作,且相当一部分钟情于烟草、电信、石油等;只有少数学生表示会视具体情况,如垄断行业的领域、实际岗位、自身兴趣等而定。
　　提醒:进入垄断行业的难度,丝毫不亚于进政府机关等单位。公务员招考监控严密,而垄断行业的职员招聘,基本是在行业内部进行,其公平度、透明度有多高,目前还很难说。
　　另一方面,随着“抄表工年薪10万”这样的新闻被炒得沸沸扬扬,垄断行业的高薪成了社会的一根敏感神经,为此电力行业甚至迎来了降薪风暴。垄断行业的稳定和高薪,全在于“垄断”二字,一旦部分行业实行开放,这些天然的优势又将保持多久呢?“考碗族”可得想好了。　　
　　公务员,“考碗族”的最爱　　
　　毋庸置疑,“考碗族”最心仪、最优先的选择是公务员。公务员的热度用一组数字就足以说明了:2007年中央机关及其直属机构公务员考试全国报考总人数突破50万人,竞争最激烈的岗位供求比高达1:4200;2007年上海市公务员招录考试共有3.8万人报名,与2558人的招录计划相比,约为15人竞争1个岗位。
　　提醒:工作轻松,“一张报纸一杯茶”;工作稳定,无下岗之虞;福利好,工资年年涨……很多人对公务员都抱有这样的认识。其实,虽说公务员不必每天为生产定额或销售定额去拼搏,但面临的挑战却非同一般,因为这是个为老百姓服务的职业,服务得好不好,都有无数双眼睛盯着,承受的压力可想而知。
　　以往,人们认为当上公务员等于进了保险箱,职业风险等于零。近日广东省人事厅出台新规,对连续两年年度考核被确定为不称职等次的公务员予以辞退。瞧,公务员也有可能下岗。广东已经走了第一步,下面大步跟上的还会有哪些地区呢?