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“黑领”缘何成职场新宠

时间:2007-12-11 13:20:28来源:向阳生涯作者:点击:

导读:
      月薪1600元招不到月嫂
  近几日,一家政服务公司的负责人刘夏十分发愁:来公司预订月嫂的订单已排到了11月,但公司无人可派。
  刘夏介绍,进入4月以后,来公司预订月嫂的市民越来越多,需要月嫂50名左右,但目前公司只有20余名月嫂,急需招聘月嫂,但应聘者寥寥。
  “月嫂的月薪最低也有1600元啊!”刘夏不解,为什么这么高的工资吸引不来人。
  与刘夏一样苦恼的还有另一家家政服务公司的负责人刘倩。她说,公司需要80余名家政服务员,但由于缺人,眼下尚有20多位来该公司预订家政服务员的市民未能如愿。
  不仅是家政服务员,连送水工、搬运工等也出现无人应聘的局面。
  “黑领”短缺而“白领”过剩
  如今,高端技术人才被大家称作“金领”,从事低技术重复劳动者被称作“黑领”,有一定技术的工人被称为“蓝领”,而文员、管理员等有一定技术含量的非生产人员被称为“白领”。
  与几年前“白领”受到追捧不同的是,如今的劳动力市场呈现出“黑领”、“蓝领”、“金领”短缺,普通“白领”过剩的局面。而且,这一现象越来越突出。
  在市劳动和社会保障局公布的2007年第一季度职业供求排行榜中,行政办公人员、财会人员、营业员、部门经理及管理人员位列需求小于缺口的职业的前四位,也就是说,这四类人员最不好找工作。其中,对行政办公人员的需求仅为237人,但求职者却达到699人。
  相反,推销员、机械加工工、计算机网络工程师和保育员、家庭服务员这四类“蓝领”或“黑领”人员却位列需求大于缺口的职业的前四位。其中,对保育员、家庭服务员的需求为近200人,但求职者仅为105人。
  “黑领”为何难求
  “黑领”、“蓝领”为何成了劳动力市场上的“宠儿”?
  河南科技大学经济管理学院院长席升阳认为,“黑领”走红是当前教育体制改革不到位造成的。
  席升阳说,过去,我国高学历人才极少,1977年,全国恢复高考,当年高校录取率不到5%;但到了去年,全国高等教育毛入学率已经超过20%,高中阶段毛入学率超过50%。按照国家规划,到2010年,全国高中阶段毛入学率将达到80%。大专生、中专生,包括高中、职中、技校毕业生将成为求职队伍的主流,初中及以下文化程度人员成为少数。
  其结果是,“白领”后备队伍越来越庞大,而“黑领”的储备量越来越少。
  我们需要什么“领”
  目前,大学毕业生就业率下滑,但同时,技校毕业生等相对学历较低者却供不应求。一些家长和学生认为,与其挤独木桥考大学,还不如上中专、技校。
  对这种观点,许多学者强烈反对。他们认为,虽然目前出现了一定程度的“脑体倒挂”现象,但这种现象只是暂时的。
  席升阳认为,随着科技的发展,“黑领”从事的劳动将逐渐为有一定技术含量的“蓝领”从事,以此类推,“蓝领”的工作将逐步由“白领”代替……如此看来,不久的将来,“黑领”短缺的现象必将慢慢消失。
  同时,许多学者认为,目前出现的“脑体倒挂”现象也反映出高校教育体制与实际相脱节的现状。目前的高校教育注重理论,培养出的大学生的实践能力有限,不受欢迎,从而出现大学生表面过剩的现象。但随着高校教育体制的改革,相信这一现象将逐渐消失。
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