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招聘会上的八个“不要”

时间:2007-11-20 17:10:26来源:向阳生涯作者:点击:

导读:

1、步入会场,求职者就像个无头苍蝇,到处“海投”,撞哪儿是哪儿,不分重点,到最后,既没效率又没效果。首先不要急于投简历,先看一下招聘单位分布图,浏览参展单位分布情况,初步锁定目标企业,并对其位置、全称适当做记录。

2、求职者递简历的手脏、指甲太长、有污垢,头发蓬乱,头皮屑悬浮,衣服搭配和肤色的不协调,本来肤色略黑,偏偏要穿白夹克上衣,带两串小白珠珠的耳坠,还有粉色的蝴蝶结发卡。求职者来招聘会前,注意修整一下仪容仪表,不要邋遢随意,或刻意浓妆艳抹,可以听一下同伴的评价,是否清爽干净整齐。

3、在招聘会场,穿梭于熙熙攘攘的人群,对一家家企业的简历投递,不要个人简历准备不足,更不能没有个性,重复同伴的版式,甚至内容,只改改姓名,出生年月,避免“海投”之后,蓦然回首,还有一家在眼前一亮,此时简历却没了。

4、招聘会场到了10:00就比较火爆,摩肩接踵,此时,询问声,应答声,广播声,是声声入耳,一片嘈杂,其中,讨论声也是很强劲,三五一群,两人一伙,到护栏边上一倚,或到空展位上一坐,开始讨论起来,讨论也罢,交流也罢,抱怨也罢,不要在招聘单位的展位前讨论,人还有一条腿在人堆里没撤出来,就开始讨论评价该企业了,什么薪资太低了,什么地方太远了,什么要求太高了。

5、招聘单位多,需求广,可就是找不到合适的工作,求职者叫苦;学校毕业生多,专业广,可就是招不到合适的人,招聘单位叫苦。求职者不要不分轻重缓急,不对招聘单位和招聘职位进行了解和分析,不向招聘人员询问和交流,看是否合适自己,就逮住相关专业,逮住相关需求就投简历,盲目的为投而投,管他呢,投了算了,人这么多,啥时候轮到我问,投了就有希望。

6、特别对应届毕业生,没有工作经历可评估,一般问到对行业的了解,看了解怎么样?不要只是回答,“有一定了解!”这不是有效信息,最好能谈谈自己对该行业的理解和最新的动向以及未来的发展态势,通过具体表述,体现自己学习能力、分析能力等问题,不要谈“高举某某理论伟大旗帜”,高举,到底是举多高?

7、求职毕业生虽然大四就开始推出校门去实习了,但普遍没有对专业的实践能力和积累,甚至实践的内容与专业不相干,应聘人员评估你的专业能力和应用水平,一般要看成绩单来做参考,问到“你哪问课程比较好啊?”求职者不要说成绩都还不错,最好谈和岗位匹配的具体一两门,并说明为什么喜欢,最好说明在此专业课程上的实践活动以及取得的成绩和应用情况。

8、在招聘会场嘈杂的环境中,面对如云的应届毕业生,在几分钟的问答中,再有经验的招聘人员也难免会对你“没感觉”,不能有个清晰的判断,也许会问你,“你的优势是什么?”求职的应届毕业生不要把简历上的“本人评价”重新搬出来,说勤奋踏实、性格开朗等等,要从专业角度、或是兴趣角度、职业发展角度等用实例说明你的优势所在。

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