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职业规划/HR/猎头英语词汇大全

时间:2007-07-28 15:09:22来源:向阳生涯作者:点击:

导读:

职业规划/HR/猎头英语词汇大全

16PF 卡特尔16种人格因素测试
360-degree appraisal 360
度评估
360-degree feedback 360
度反馈
7S 7S
原则/模型
New 7S
7S原则/模型
80/20 principle 80/20
法则
AAR-After Action Review
行动后学习机制
Ability Test
能力测试
Ability of Manager
管理者的能力
Absence Management
缺勤管理
Absence rate
缺勤率
Absent with leave
因故缺勤 (被)许可缺勤
Absent without Leave
无故缺勤 擅离职守
Absenteeism
缺勤
Accelerating Premium
累进奖金制
Accident Frequency
事故频率
Accident Insurance
意外伤害保险
Accident Investigation
事故调查
Accident Loss
事故损失
Accident Prevention
事故预防
Accident Proneness
事故(频发)倾向
Accident Severity
事故严重程度
Accident Severity Rate
事故严重率
Accident Work Injury
工伤事故


Achievement Need 成就需求
Achievement Test
成就测试
Action Learning
行动(为)学习法
Action Research
行动研究
Active Practice
自动实习
Adjourning
解散期 解散阶段
Administer
管理者
Administrative Level
管理层次
Administrative Line
直线式管理
ADR-Alternative Dispute Resolution
建设性争议解决方法
Adventure learning
探险学习法
Adverse Impact
负面影响
Advertisement Recruiting
广告招聘
Affective Commitment
情感认同
Affiliation Need
归属需求
Affirmative Action
反优先雇佣行动
Age Composition
年龄结构
Age Discrimination
年龄歧视
Age Retirement
因龄退休
Agreement Content
协议内容
ALIEDIM
费茨帕特里克出勤管理模型


Allowance 津贴
Alternative Ranking Method
交替排序法
Amoeba Management
变形虫式管理
Analytic Approach
分析法
Annual Bonus
年终分红
Annual Leave
年假
Annuity/Pension
退休金
Applicant-Initiated Recruitment
自荐式招聘
Application Blank
申请表
Appraisal Feedback
考评反馈
Appraisal Interview
考评面谈
Appraisal Standardization
考评标准化
Appraiser Training
考评者培训
Apprenticeship Training
学徒式培训
Arbitration/Mediation
仲裁
Assessment Center
评价中心
ATS-Applicant Tracking System
求职跟踪系统
Attendance
考勤
Attendance Incentive Plan
参与式激励计划
Attendance Rate
出勤率


Attitude Survey 态度调查
Attribution Theory
归因理论
Audiovisual Instruction
视听教学
Authority
职权
Availability Analysis
可获性分析
Availability Forecast
供给预测
Background Investigation
背景调查
Balance-Sheet Approach
决算表平衡法
Bargaining Issue
谈判问题
BARS-Behaviorally Anchored Rating Scale Method
行为锚定等级法
Basic Skill
基础技能
Behavior Modeling
行为模拟
Behavior Modification
行为矫正疗法
Behavioral Description Interview
工作方式介绍面试
Behavioral Rating
工作方式考核法
BEI-behavior event interview
行为事件访谈法
Benchmark Job
基准职位
Benchmarking Management
标杆管理
Benefit Plan
福利计划
Benefit/Welfare
福利
BFOQ-Bona Fide Occupational Qualification
实际职业资格
Biological Approach
生物型工作设计法
Board Interview
会议型面试
BOS-Behavior Observation Scale
行为观察量表
Borter-Lawler
s theory of Expectency 波特—劳勒期望激励理论
Bottom-Line Concept
底线概念
Boundaryless Organizational Structure
无疆界组织结构
Bounded Rationality
有限理性
Brainstorm Ideas
头脑风暴法
Broadbanding Pay Structure
扁平薪资结构
BSC-balanced scorecard
平衡计分卡
Burnout
精力耗尽
Business Necessity
经营上的必要性
Cafeteria-Style Benefit
自助式福利
CAI-Computer-assisted Instruction
电脑辅助指导
Campus Recruiting
校园招聘
Candidate-Order Error
侯选人次序错误
Career Anchors
职业锚/职业动机
Career Counseling
职业咨询
Career Curve
职业曲线
Career Cycle
职业周期
Career Development Method
职业发展方法
Career Path
职业途径
Career Path Information
职业途径信息
Career Planning
职业规划
career plateau
职业高原
Career Stage
职业阶段
Career Training
专业训练 职业训练
Career-Long Employment
终身雇佣制
Case Studay Training Method
案例研究培训法
CBT-Computer Based Training
以计算机为载体的培训
Central Tendency
居中趋势
CIPP-Context,Input,Process,Product CIPP
评估模型
CIRO-Context Evaluation,Input Valuation,Reaction Evaluation,Output Evaluation CIRO
培训评估模式
CIT-Critical Incident Technique
关键事件技术
Classification Method
分类法
Classroom Training
课堂培训
Closed Shop
闭门企业
CMI-Computer-managed Instruction
电脑管理指导
Coaching
辅导 教练
Co-Determination
共同决策制
Coercive Power
强制权力
Cognitive Aptitude Test
认知能力测试
Cohesiveness
凝聚力
Colleague Appraisal
同事考评
Collective Bargaining
劳资谈判
Comparable Worth
可比价值
Comparative Appraisal Method
比较评估法
Compensable Factor
报酬要素
Compensation Benefit
薪酬福利
Compensation Committee
报酬委员会
Compensatory Time Off
补假
Competence-Based Interview
基于能力的面试
Competency Assessment
能力评估
Competency
胜任特征
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