毕业就进创业公司,30岁以后还有前途吗?3件事帮你判断!

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毕业就进创业公司,30岁以后还有前途吗?3件事帮你判断!

时间:2020-09-27 11:19:41来源:向阳生涯作者:向阳生涯点击:1196

导读:作为向阳生涯的职业规划师,遇到一些职场中高层人员时,他们在中小企业工作多年,依然很憧憬能在大公司上班,即便降薪降职都是可以的,但这类机会基本较少。正是这类机会少的现状造成他们焦虑和迷茫,开始怀疑自己的工作能力、甚至自己的人生。

大学毕业,大多数人都想进知名大企业上班,能拥有世界五百强或者知名企业的工作履历,意味着能为自己的职业生涯镀金,的确大公司大多有规范的管理和系统的培训体系,进入到大公司后能快速成长起来。

据调查统计,历年大学毕业生人数日趋增加,就业人口的增加,与就业岗位需求量之间的矛盾,会导致就业越来越难。而大公司历年校园招聘的员工人数并不多,除了考研和考公务员成功的本科生,其余进入职场,百分之七十以上的大学毕业生都无缘进到大公司,只能先进入社会找份工作。而如今创业公司如雨后春笋般出现,大学本科乃至研究生毕业后找到的工作,大多是中小企业创业公司。

向阳生涯,是一家19年专注职业规划咨询和培训的机构,已为8万多客户提供职业规划咨询服务,这其中的客户不乏在中小企业工作数年,但遇到了职业瓶颈来找职业规划师帮助。作为职业规划师的团队在19年案例中发现,不论是有幸进入知名大企业就职,还是在中小企业工作,做好职业规划才是在职场发展中取得成功的关键。

 

 
尽管能进大公司工作是幸运的,但若是没有机会进到大公司就职,创业公司尽管没有知名企业的光环,但在其中工作还是有很多优势的。

第一,创业公司的职能部门精简,人际关系简单。中小企业的员工人数并不多,相比较大公司动辄成千上万的员工数量,每一个人都有机会在公司里承担更多工作,小公司的职能部门相对比较精简,许多事情在大公司需要走流程,在小公司可能只需简单地与主管沟通交流后就可以实施了,员工处理事情方面更高效灵活。

第二,创业公司的工作机会更多,能让人更快成长。在中小型企业,许多 工作并没有明确的分工,对于刚大学毕业又非常想大展拳脚的职场新人而言是很有利的。为了更好地能完成项目有机会接受更多的工作挑战,对于年轻人而言,倘若真正喜欢这份工作,为能完成工作任务可自主决定,即便加班也是心甘情愿的,当然在这样的工作环境中成长速度是很快的。

第三,创业公司虽没有充分的资源和平台,但可争取。在创业公司工作的时候,发现与此相对应的,便是创业公司没有办法提供充分大的平台和资源。没有大公司的光环,创业公司体系的不健全,虽然创业公司没有足够丰富的资源和平台去支持员工的成长,创业型公司更迫切需要得力的员工,为公司创造价值,员工淘汰率较高,倘若能在这类公司工作多年,可以迅速成长,得到丰富的职场经历和历练。

 

 
作为向阳生涯的职业规划师,遇到一些职场中高层人员时,他们在中小企业工作多年,依然很憧憬能在大公司上班,即便降薪降职都是可以的,但这类机会基本较少。正是这类机会少的现状造成他们焦虑和迷茫,开始怀疑自己的工作能力、甚至自己的人生。

杨旭(化名)大学本科及研究生均就读上海某211大学机械自动化专业,毕业之后的他一直以来从事自动化和机器人行业的工作。但离开学校后他一直在创业型公司工作,尽管他较为适应创业公司的工作,成为项目负责人,但今年三十一岁的杨旭,总认为没有进过大公司是遗憾,他顾虑没有大公司的正规体系的工作经验,没有接触过正规的管理经验,是否会限制他的职业生涯的未来发展?

作为他的职业规划师,我先看过他的个人资料和职业咨询用表,他具有良好的机械自动化的知识背景和多年工作经验,职业生涯可圈可点,对于三十多岁的他而言,实际上已经拥有了职业目标,他要做的便是做好职业规划,更明确自己的职业定位后,再找到更有发展机会的平台,而这个平台并不一定是大公司。

大公司的管理标准,还有良好的培训系统,如果是刚大学毕业的职场新人来讲是尚佳选择,而对于拥有四五年工作经验的杨旭来讲,在工作之余更多地了解行业信息,参加行业内各类培训课程提高自己的专业知识水平,会有机会参加各类自动化和机器人行业的沙龙活动,开拓自己的视野和人脉,才可以更快得到行业内的信息,才有机会选择更好的平台,得到更好的职业发展机会。

在做完职业规划咨询后的第二年,向阳生涯的咨询顾问老师对杨旭进行了电话回访,很高兴地听到这样的好消息,如今的他在一家机器人系统研发的公司做了项目经理,带领小团队完成机器人的程序研发工作,如今的他不会再担心小公司没有好的管理,有清晰的职业目标后,在这家能提供较好发展平台的初创企业,他工作更有劲了。

实际上作为职场人,进入创业型公司亦或是中小企业都不会限制职业生涯的发展,核心的是认清自己的职业性格,找到符合自己的兴趣的职业定位,才有机会更快找到适合自己的工作。

 

 
如何选择适合的创业型公司或中小企业必须考虑三个问题:

1、公司所在的行业有发展前景。
有发展前景的行业无外乎这三种,一是技术驱动的发展。例如说,从千禧年开始,互联网行业是绝对的发展排头兵,原因在信息的传播速度促进信息载体更快速地发展,这是全球互联网产业盛行的原因,互联网技术推动的相关行业便是大有发展前景的。

二是消费结构驱动的发展;未来的消费升级很可能根据“马斯洛需求理论”,从纯物质向精神、健康领域偏移。三是人口结构驱动的发展。人口年龄结构所拉动的一个典型的行业发展,或许是养老行业的发展。越是人口老龄化情况严重的国家,养老行业越有可能迎来快速增长。中国也在其列。

2、要去创业型公司,先把自己打造成内外兼修的多面手。
在中小型企业,对于员工的能力要求更高,要能做到既能够制定战略,又可以把战略具体落地,为公司带来利益。对许多 职场人而言,工作很多年或许做到管理岗,绝大多数都在做监督和分工的事情,明确具体的落地能力。只有管理能力而不懂专业技术的人在创业型公司毫无疑问会遇上麻烦。这类公司更需要干具体实事的人,要踏踏实实的做事情,真正能解决公司的问题,创造价值。

3、要有脚踏实地、不遗余力去做事情的能力。
在中小型企业的薪酬福利不及大公司,要能忍住寂寞、耐住性子,不被外界所干扰。拥有明确的职业目标后努力苦干,才有可能在很多年以后取得成功,而一开始的时候,你可能会感觉人生有一些暗淡,看着同学进到大公司羡慕不已,相信找到好的初创公司,努力工作几年后,会有不错的回报。

写在最后:终究在市场上大公司能提供的职位有限,未来,创业型公司将是大部分职场人求职选择的渠道。因此,如在加入创业型公司之前,做好职业规划,找到真正适合自己的职业方向,职业发展前景也会很明朗。
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