提到跳槽这个话题90后就成为了讨论的焦点，为什么呢？根据权威媒体报道90后每一份工作的离职时间平均在7个月左右，意思是一年就要换两份工作，那为什么90后会如此频繁的跳槽呢？
其实根据我的经验分析来看，最重要的原因是没有职业规划，说白了，没想清楚自己到底想干什么，没有明确的目标，就不会有坚定的信念。所以导致了不知道怎么干，实际干了这个工作后，发现好像和想的不一样，就会迷茫、困惑、怀疑、纠结，再碰到点困难，承受点压力，吃了点苦头，一准儿挺不住了……
都是“试试看”的错，不懂事惹的祸，什么是“试试看”？试试看，就意味着不必拼尽全力，试试看，就意味着随时可以放弃。所以，频繁跳槽成了一些90后的状态。
次要的原因是不差钱，90后很多孩子的家庭经济条件较好，导致他们生存压力不大，跳槽产生的职业空窗期，没有生存问题。我年轻的时候，多苦多累不敢轻易换工作，一方面是目标清楚，另一方面是害怕“跳槽穷半年”，吃不上饭对我来说是件大事。
没有经济压力，好处是可以追随自己的内心去做职业选择，空间会更大，想法可以更多；坏处是……想法可能太多了，年轻不定性，知道的太少，想尝试的太多……“没做过怎么知道不行”，和小白兔一样跳来跳去的心态，也造成了频繁的跳槽。
两个原因，也是常见的可能，说穿了，一是钱没给到位，二是心受委屈了。
其实，年轻人初入职场，赚的钱肯定是有限的，除非太急功近利，否则工资可能不会成为主要问题，毕竟大多数人都明白“刚出来混，要从马仔做起”。
很多90后更关注公司的工作氛围，是不是互联网风的办公环境，夏天可以穿着凉拖上班，弹性工作时间，公司摆满了零食，活动室放着游戏机……现实中，恐怕只有极少数公司可以做到，而绝大多数公司的BOSS，或受限于公司盈利所限，或性格使然觉得毕竟是工作的地方，无法让个性十足的90后满意。
尤其，很多大学生是第一份工作，不太容易接受梦想与现实之间的差距。
在深入了解“90后”职场人频繁跳槽背后的原因后，一个更鲜活、真实的“90后”群像已经显现——成长于科技快速发展、社会变化日新月异的时代，“90后”更能适应如今快节奏且变化繁多的职场工作。对于工作、生活，他们有自己的坚持，一方面因为成长环境的不同，“90后”更希望从工作中汲取快乐，获得成就感，他们宁可辞职也不愿向不合理的现象低头。另一方面，他们也有着强烈的欲望，希望能靠自己的努力在工作上有所建树，在采访过程中，有人说了这么一句话：“极度渴望成功，愿付非凡代价。”这句话用来形容那些在职场拼搏的“90后”尤为适用。我们有信心相信，“90后”们将会在自己的领域发挥所长，成为行业的后起之秀，为社会发展做出贡献。
