提到跳槽这个话题90后就成为了讨论的焦点，为什么呢？根据权威媒体报道90后每一份工作的离职时间平均在7个月左右，意思是一年就要换两份工作，那为什么90后会如此频繁的跳槽呢？
跳槽并非最终目的提升技能才能“越跳越高”
小李在投简历的同时也决定给自己报一个补习班，趁着空窗期充实自己，“这样再换工作能有更多主动权吧，能力上去了就会好很多。而且我再换工作目标很明确，会更看重公司氛围。”谈到自己连续辞了3份工作，家中长辈对他虽然支持，但是也曾劝说过不可以太任性，小李有些委屈，他认为确实有相当一部分公司的企业文化十分糟糕，不适合做事，自己尽早离开是及时止损，并非任性。“最早的一批“90后”马上就30岁了，职场会成为“90后”的舞台，我觉得那些落后的、过时的、效率低下的企业文化应该改改了，很多年轻人在职场其实只是想要认真做事，做出一番事业来，大家更喜欢高效率、简单明了的办公环境。”
在生活节奏日益加快的今天，每个职场人的工作节奏也在随之改变，跳槽的频率变高是一个趋势，而并非一件坏事，重点在于如何越跳越高。2019年3月，领英发布的最新《2019人才趋势报告》中，根据数据调研结果，企业遴选人才越来越注重“软技能”。如果说做好本职工作是“硬技能”的话，拓展创造力、协作能力、时间管理能力等一众技能就叫做软技能。多元是未来人才发展的核心方向，也是企业喜爱的人才类型。
在对诸多“90后”职场人的采访中，陈婕向记者提到了一个词“斜杠青年”，指不满足“单一职业”的生活方式，拥有多重身份和多元生活的人群。事实上，越来越多的“90后”已经加入了“斜杠青年”的队伍，他们果断、勇敢，敢于追求梦想，也愿意在梦想和现实中积极寻找平衡点，在许多新兴行业的创业大军中，都能看到“90后”的身影，他们思想新颖，能够及时找到市场痛点，敢拼敢闯，不论是就业还是创业，“90后”都打出了属于自己的招牌。还有更多的人选择了“第二职业”，除了朝九晚五的正常工作时间，业余时间里他们是代驾司机、网课老师、外包设计师、自由撰稿人等等，其中有的是兴趣使然，有的是为了缓解生活压力。
“80后”曾经被人们称为“垮掉的一代”，如今已然成为了中国职场的中流砥柱，而被贴了“自我”“任性”等标签的“90后”如今也在用自己的行动改变着人们的固有印象，逐渐在职场中获得了属于自己的一席之地。
职业规划师向阳君希望每个人都朝着自己的理想生活进发。无论你是哪个时代的人，都能够在未来的某天过上自己理想中的生活。
