当个人职业规划遭遇公司转型该怎么办-向阳生涯

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当个人职业规划遭遇公司转型该怎么办?

时间:2019-08-15 16:28:39来源:向阳生涯作者:小阳君点击:1230

导读:员工在公司的战略平台上进行职业规划,实现公司战略与员工战略的联盟,实现员工价值观与公司价值观的一致性,从而形成双赢局面。当员工和企业共同实现企业的长远愿景时,员工获得的利益就是在个人成长和经济收入方面分享企业发展成果。

职业规划,也称为职业生涯规划,是指对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。它在确定、分析和总结一个人职业生涯的主客观条件的基础上,综合分析和衡量他自己的兴趣、爱好、能力和特点。结合时代特点,根据其职业倾向确定最佳职业定位,并为实现这一目标做出有效安排。制定职业生涯规划的第一个原则是“利益整合原则”,即员工利益与组织利益的整合。处理好个人发展与组织发展的关系,寻求个人发展与组织发展的结合。二是“动态目标原则”。一般来说,组织是变化的,组织的位置是动态的。因此,组织对员工的职业规划也应该是动态的。
 
当个人职业规划遭遇公司转型该怎么办?
 
很多企业家都能头头是道地谈论“高瞻远瞩的战略目标”、“回馈社会的长期使命”或“凝聚员工的核心价值观”,但在现实中却不尽人意。由于他们面临着一个非常复杂和不确定的市场,战略转型是不可避免的,特别是在当前的互联网时代。企业战略转型是企业重塑竞争优势,提高社会价值,实现新的企业形态的过程,以应对当地市场产业结构的剧烈变化,增强企业的生命力,甚至是为了公司更好的生存。

员工在公司的战略平台上进行职业规划,实现公司战略与员工战略的联盟,实现员工价值观与公司价值观的一致性,从而形成双赢局面。当员工和企业共同实现企业的长远愿景时,员工获得的利益就是在个人成长和经济收入方面分享企业发展成果。公司的成长和进步必将为员工提供更多、更好、更高的发展机会和平台,形成良性循环。

企业战略是企业的方向,是员工实现梦想的平台。职业规划是员工的方向,是公司战略目标的基石。公司和员工之间的关系就像一棵树和一棵藤蔓。它们是紧密相连的,面对树木的成长藤蔓也会生长和向上攀爬。面对公司的转型和发展,我们也必须跟上步伐。我们决不能一成不变,停止前进,这最终会被公司和社会所淘汰。

在大学生毕业后的头三至五年,大多数人会感觉到现实与自己职业理想的落差非常大,这段时期被我们称作“职业探索期”。在这段时间里,职业理想与现实发生冲突非常正常。这段时间重点是对自己兴趣、能力、优势、不足等各方面的重新认识过程,同时调整自己的职业理想,积累经验,积极寻找机会,为自己的长期发展奠定基础。

态度决定一切,思想影响行为。重新评估自己的职业定位:我的人生价值是什么?我的性格特点是什么?我这生最感兴趣的事情是什么?我现有的技能和优势是什么?公司需要什么样的人才?我的目标是否明确和可行?下一步,甚至在未来的每一个阶段,我会采取什么行动来实现我的目标?在思考上述问题时,请记住,组织环境对人们的职业发展过程有很大的影响!

如果自己思考不出所以然来,可以寻求职业规划师的帮助来进行个人职业规划,向阳生涯专注职业规划实战落地18年,拥有来自30多个领域的150多位资深职业规划师,帮你将真实的自我和外部环境系统整合,找到自身职业定位。


 
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