从职业规划的角度看天猫要求全员内推简历罚款招聘方式-向阳生涯

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从职业规划的角度看天猫要求全员内推简历罚款招聘方式

时间:2019-09-26 14:10:35来源:向阳生涯作者:小阳君点击:1033

导读:大部分员工如果了解企业的发展,企业的内推规则及奖励规则,相信很多同事还是会积极去做的。假如员工不了解这些就没有动力内推,没有做好员工职业规划是很多公司无法深入推进内推的根本原因。

“招聘难”这个问题随着现今企业经营模式、业务模式的更新换代,对人才的需求跟以前也不一样了,要求越来越高,而学校培养的人才跟市场的人才需求,又出现脱节而越发突出。

内推这种效率高、性价比高的方式就成了企业的一种常见招聘方式,很多企业HR都鼓励员工推荐简历,推荐成功的还会给予一定的奖励,最近淘宝天猫就因为内推的事情引起了大家的讨论。某部门程序员爆料声称,他们被领导要求每周强制推荐2份简历,少一份罚款50元,而且必须是“高质量”简历。看到此事,有人认为企业做得不对,有人却觉得这种方法也能够理解,今天向阳生涯从职业规划的角度来分析一下这个事情。

内部推荐较之猎头和专业的招聘网站的优势是非常明显的,它有几个非常清晰的优点:效率高,候选人被举荐,目标明确,联系快捷;成本低;质量高,通常被员工推荐过来并且录用的,离职率低。另外,鼓励员工向公司举荐人才,还可以提高当前员工对公司的认同度,员工在应对被举荐人时,原则上需要向被推荐人描述公司的某些特点,这些特点包括工作环境,人际关系,公司的业务目标等等,员工在陈述的过程中不自觉地加深了对公司的认同。所以,一般企业也非常喜欢使用这种招聘方式,而且一般是通过支付内部员工推荐奖金的形式来奖励并促进此方法的运用。

而天猫则通过“内推惩罚制度”来代替“内推奖励制度”,虽然可能看到更大的内推效果。但这种“罚”更多地会引起管理的反作用。每个人的工作时间都很宝贵,大家工作任务都饱满,工作时间紧,如果把内推的工作强加在员工身上,这种惩罚做法难保不会造成在员工的逆反心理。如果导致新员工没招到,老员工反而被逼走,那么企业也是得不偿失的。

带着负面情绪,你让程序员去跟“候选人”介绍企业文化,介绍岗位要求,介绍企业薪酬福利待遇,介绍绩效考核模式,你认为程序员们会说什么?

做好员工职业规划,轻松完成企业内推
内推时需要向候选人介绍企业文化,介绍岗位要求,介绍企业薪酬福利待遇,介绍绩效考核模式,而且要保证候选人质量和离职率。这就需要企业做好员工职业规划培训,一方面是让员工了解自己的发展,一方面也是让员工了解企业的发展。
推荐人和候选人大部分都是一个圈子的,所以让每个员工都对自己的职业发展通道了解,这样既能维护老员工的忠诚度,又能使内推时招聘到合适的人,还能清晰地告诉候选人职业发展通道,从而降低流失率。大部分员工如果了解企业的发展,企业的内推规则及奖励规则,相信很多同事还是会积极去做的。假如员工不了解这些就没有动力内推,没有做好员工职业规划是很多公司无法深入推进内推的根本原因。

企业应把职业规划加入到企业文化的一部门,而不是赶鸭子上架,临时抱佛脚来应急。向阳生涯员工职业规划培训服务,帮助企业为员工提供个性化职业规划与生涯发展咨询服务,打造核心员工高度忠诚,同时帮助企业筛选价值的核心员工。帮助企业管理层员工从战略的高度规划自己与企业的未来,剖析诊断自身发展的问题,突破职业发展瓶颈,整合再上一阶层。帮助基层员工在本企业内发现适合的发展方向和目标,确保员工和企业发展方向深度融合,让企业与员工实现共赢并高速发展。


 
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