员工职业规划影响着员工的流动性和企业的长远发展-向阳生涯

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员工职业规划影响着员工的流动性和企业的长远发展

时间:2019-09-05 14:41:17来源:向阳生涯作者:小阳君点击:1032

导读:许多人不了解员工职业规划的意义,觉得员工职业规划是投入大,收益低的工作。其实员工职业规划影响着员工的流动性和企业的长远发展。用职业规划留住员工的心,使得员工在获得物质回报的同时,得到获取成就感和自我实现感的职业机会。

企业未来的竞争是人才竞争,人力资源已然成为第一资源,人力资源管理影响着整个公司的战略目标落地与实现。企业对人才培养的认识还停留在简单的薪酬绩效上,绩效管理成为了企业发展的瓶颈,要想取得企业的管理上的突破和未来长足发展,深入研究员工职业规划有利于全面提升公司整体管理水平,凸显出人才竞争的优势,为每一个员工制定员工职业规划方案能够推动企业战略目标实现、提高企业绩效管理水准、增强企业持续发展能力、提升企业市场竞争力。

90后员工更关注公司的战略方向,目标,企业的愿景、价值观,企业文化等。怎样把企业的转型与变革以及所面临的经营压力层层分解?怎样让员工对公司的前途命运感同身受?怎样让员工理解提升企业的运营管理能力,需要一个切入口,员工职业规划便应时机而出?

 
员工职业规划影响着员工的流动性和企业的长远发展

员工职业规划在企业管理中便起到了至关重要的作用。 良好的员工职业规划体系还可以充分发挥员工的潜能,给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导,从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。职业规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业,在职业发展阶段走出困惑,到达成功彼岸。

许多人不了解员工职业规划的意义,觉得员工职业规划是投入大,收益低的工作。其实员工职业规划影响着员工的流动性和企业的长远发展。

用职业规划留住员工的心,企业能否赢得员工献身精神的一个关键因素在于其能否为员工创造环境和条件,使得员工在获得物质回报的同时,得到获取成就感和自我实现感的职业机会。员工职业规划主体是员工和企业,分别承担个人职业规划和企业职业规划管理的功能。这两个主体彼此之间互动、协调和整合,共同推进员工职业规划工作。企业和员工之间建立顺畅的沟通渠道,以使员工了解企业需要什么样的人才,企业了解并帮助员工设计职业规划通道;企业为员工提供多条晋升通道,给员工在职业选择上更多的机会;企业鼓励员工向与企业需要相符的方向发展,并辅以技术指导和政策支持。

向阳生涯专注职业规划实战落地18年,精通企业人才的培养和任用管理,并多次深入国内各类企业。为企业管理者和员工提供职业规划领域的专业知识教学和指导,培养了数千名职业规划师,使无数企业实现了人才结构的优化升级。向阳生涯员工职业规划,帮助员工深刻领悟职场赢家的真谛,让企业与员工实现共赢并高速发展。
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