职业生涯规划师，是当代职业发展领域中的专业引导者。他们运用科学的测评工具与咨询方法，协助个体进行自我认知、职业定位与路径规划，助力其实现职业理想与人生价值的最大化。本文将探讨关于职业生涯规划师是什么的相关内容，一起来看看吧！
一、职业生涯规划师是什么？
职业生涯规划师是为个体或群体提供职业定位、发展路径设计及职业问题解决方案的专业顾问，核心是运用职业规划理论和工具，帮助客户实现“人职匹配”与长期职业发展。
其工作包含一系列专业化的服务流程：
1、职业诊断
运用MBTI、霍兰德等测评工具，结合深度访谈，精准分析客户的职业优势（能力/兴趣）、职业卡点（如转型瓶颈/晋升困境），出具诊断报告，明确“当前职业状态是否合理”。
2、职业定位
基于诊断结果，从“行业趋势、企业需求、个人特质”三维度匹配方向，帮助客户锁定精准职业定位（如从“行政岗”转向“人力资源BP”），而非泛泛推荐职业。
3、路径规划
为定位后的客户设计短期（1-3年）、中期（3-5年）目标路径，明确“需补充的能力（如考证/技能学习）、晋升节点（如从专员到主管的关键动作）”，避免职业发展“碎片化”。
4、问题解决
针对具体问题（如“offer二选一”“跨行业转型如何破冰”），用“SWOT决策法”“成本收益分析”等提供可落地方案，同时提供职场适应指导（如新岗位人脉搭建、工作方法适配）。
5、长期陪伴
职业规划非一次性服务，会定期跟进客户职业进展，根据行业变化（如政策调整、技术迭代）和个人成长，动态优化规划方案，确保长期“人职匹配”。
二、认证培训：迈向职业化的关键步骤
想要进入职业生涯规划这一专业领域，需要接受专业培训，进行系统学习。当前国内权威的职业生涯规划师认证主要可划分为以下两类：
1、CCP生涯规划师认证
该认证是进入行业的敲门砖。以向阳生涯的培训课程为例，其内容包括：
（1）舒伯生涯发展理论等7种核心理论模型
（2）职业测评实施等8项实际操作技能
（3）通过200余个案例实战，掌握完整咨询流程
学员需经历3周的系统学习并通过最终考核，方可获得向阳生涯认证证书及中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心颁发的职业技能证书。一位企业HR总监反馈：“培训后为员工制定的职业规划留存率从40%提高到了85%。”
2、CCDM高级职业规划师认证
这是面向从业者的进阶认证，其特色主要包括：
（1）商业案例实战教学：在真实客户咨询场景中进行演练
（2）督导支持机制：由专家全程指导咨询方案的设计与实施
（3）双重认证证书：考核合格者可申请国家级《高级职业规划师》证书
例如，一位原本年薪30万的转型顾问，在获得该认证后，咨询费用提升至8000元/次，实现了收入的大幅增长。
向阳生涯，23年的职业规划实战落地，《职业规划师国家职业标准》起草单位，始终以职业规划为核心技术，为行业、个人、企业及院校提供专业服务，被誉为中国职业规划师的黄埔军校。
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