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步入职场的00后，整顿职场或默默努力？

时间：2023-07-27 15:42:31来源：向阳生涯作者：向阳生涯点击：2742

相比于“70后”“80后”“90后”，“00后”的成长环境和时代经历有着明显不同：他们的物质生活相对充裕，从小没怎么“吃过苦”，随着第一代“00后”进入职场，对他们的讨论就有刻板化的趋势，“不服从、不加班、不熬夜”似乎成为他们职业表现的代名词。新时代背景下，他们的思维模式、价值偏好、择业观念以及职业诉求和期待，会呈现出怎样的特点？



校园到职场的转变，以及理想和现实的落差，作为初入职场的00后，如何找到职场价值？

1-正确定位，知道自己想要什么

问问自己，为什么选择这份工作？是觉得自己到了一个稳定的单位，在别人眼中还不错，或者是父母觉得这个工作好？

每个人在不同的时期的目标是不相同的，根据自己的定位、自己的优劣势来确定自己的短期、中期、长期的奋斗目标，调动自己的工作激情。

2-不断提升自己的专业技能

在职场中，如果想把自己发挥得最好、赚取最多的经济利益、实现加薪升职，那么你就要不怕吃苦、不断学习；

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，要知道只有吃得苦中苦，方能成为人上人。

职场是一场马拉松，始终保持学习的习惯，增加专业知识的积累，是提升自己的核心竞争力，走到最后的重要途径。



3-谦虚，多审视自己

有的时候，是不是会想部门/别人如何如何做得不好，转念想想自己是不是应该把目前的工作做好？

如果自认为是匹千里马，请先日行千里路，在展现自己能力的同时，伯乐也会出现。

千万记住：潜在优势只有发挥出来才能成为优势，否则就会变成包袱。

4-多问问自己的志向

“我想做更有价值、更有意义的工作，但是找不到出口。”这是卡住很多人的问题。

我们很多人特别想冒尖，展示自己，总觉得自己的才华无处施展。但是，我们的主动精神够吗？

同样是做一个表格，很多人认为把数据填上去就够了，工作任务就完成了；

有的人从这些数字里看到了问题，并且能够提出建议；

还有的人，不仅提出了问题，而且把这个问题实实在在地解决了。

归根结底，志向不同，主动精神就不同，解决事情的能力也就不同，因而展现出来的价值也就有高低。

职业规划师说到，值得一提的是，开展副业不仅能够帮助年轻人创收，超过六成的受访者表示还可以提升个人能力，54.3%的受访者则认为可以拓展职业发展空间。可见，站在从学校到职场的人生转折点，“00后”有相当务实的一面，也在克服种种困难完成自己的社会化。

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