有太多的人从自己的“实际情况”出发，教了很多“非常重要”的所谓职场经验；是不是搞得大家都不知道该信哪一个了？我把这个称之为“点”的感悟，因为其中有很多也只是在特定环境下才会发生的事，并不是所有职场环境都是那样的。
分析自己产生转行想法的最真实和底层的原因
在30岁左右想要转行，总结起来，原因主要有：
第一，与个人的理想和追求有关。有自己理想的工作和职业，但之前可能由于机缘、现实条件限制等，选择了其它工作。
如果是这一类，也不会出现不知道自己转行要做什么的问题，暂不讨论。
第二，跟外界的环境及因素相关。很多时候，一个30岁、35岁的职场人特别想要转行，大概率每天工作得都不算开心，甚至可以说是痛苦。
一般来说，造成我们工作痛苦的有4大原因：
与直属上司关系紧张、整个公司的氛围让自己觉得特别压抑、工作付出和回报不成比例、不认可自己工作的价值。
这其中，前两个原因都是可以通过跳槽换家公司来解决，后两个原因，才可能需要考虑转行。
看从自己过往工作积累中，可以拓展出哪些“周边职业”
30岁、35岁左右的职场人，相对于职场新人，都有了一定的工作经验和能力的积累。
即便考虑转行，也不是说要将这些经验和能力全部清零，而是可以通过“打散重组”的方式，让这些经验和能力，在新的相关岗位上焕发新的活力。
具体来说，我们又可以从以下几个方向来寻找合适的转型机会：
其一，你可以从自己岗位职责的上下游去找。
比如你是做销售的，你的上游是营销、推广部门，你的下游是售后客服部门，那么，营销策划及客服都是可以考虑的转岗岗位；
其二，你可以在甲方、乙方进行转换。
比如，我如果在甲方企业里面做培训，觉得工作太琐碎，那就可以考虑去专业的培训咨询公司做顾问、培训师；
同理，如果我原本就在乙方，觉得压力太大，或者感觉需要有一些甲方的实战经验，那我也可以考虑去企业的培训部门。
其三，你还可以根据底层能力的迁移来确定转行方向。
例如，行政类岗位上锻炼出来的服务精神、耐心细致等特质，跟客服的胜任素质要求有相同的地方，假如一名行政后勤人员想要转行，客服相关岗位就可以考虑。
问问自己，除了主业之外，你还通过什么技能赚过钱
有没有单位和个人，愿意为我们的产出和技能付出真金白银，某种程度上，是检验我们在特定专长和技能上，能不能以此谋生的试金石。
除了主业正常上班之外，想一想我们有没有通过其它产出和技能赚过钱的经历？
金额多少没关系，哪怕是一块钱，只要有陌生人或机构，不是基于相识的情谊，而是基于交易，为你的产出、技能等付过钱，那这个技能和产出，能够作为自己职业的可能性，就大大增加了。
在考虑转行的方向时，不妨把这些产出和技能，也作为一个重要的备选项。
职业规划师说到，，祝愿大家在职场中都能锻炼出火眼金睛一般的眼界，洞悉世事；都能有一个美好的未来！
