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美丽占求职成本的几分之几？

时间：2023-07-17 16:44:52来源：向阳生涯作者：向阳生涯点击：3192

面试就类似相亲，你没见面时的各种猜测，基本都假的。

想象的心灵手巧、知书达理、翩翩君子、深明大义，好像你俩就是天生一对，非你莫属，电话和微信貌似爱得死去活来，都准备谈婚论嫁了，哪知道还没见面。

终究还是要见面的，见之后有个大概率事件叫什么？见光死。

之前谈得那么好，为何会见光死的？

这就是线下见面后的颜值问题，包括言谈举止和你的长相身高等等。



据向阳生涯职业规划师统计：47％的职业女性担心过自己的容貌。并且，超过78％尝试过在求职前投资自己的容貌与穿着。对于职场人士而言，姣好的外貌是否就能让她们笑傲职场？美丽，可以成为求职成本的几分之几？的确，某些窗口职位确实需要容貌端庄的女性。但是，这种潜在规律却被许多女性误解，甚至歪曲职场对于外形要求。花了很大力气在面子工作上，花钱美容、整容，结果往往事倍功半。深入分析后，向阳生涯CCDM职业规划师总结出引起这种社会心里的三大原因。

（一）误解企业选才及用人标准。

为了求职而准备上千、上万元的行头，甚至去美容、整形。当今社会已经不再称为新闻。在这中现象背后，最主要源于应聘者的想法：第一印象对于面试官很重要。这种理解没有错误，然而对于“第一印象”就有些差强人意了。

向阳生涯CCDM职业规划师对来自几不同行业的100位HR主管进行一次调，结果显示：只有7位HR面试时首先关注的是应聘者外表，并且她们承认这种标准与他们所处行业、所招聘岗位有关。所有接受调查的HR都表示,应聘者的能力和内在修养才是他们选择人才的根本标准。某外资企业的人力资源总监Mike在接受采访时说：“对于人才的选拔，我们主要看他的能力方面。例如招聘说明上规定的条条框框。外表么，其实呢如果给人一种亲和力的感觉的话胜算会比较大。”令人惊异的是，有17位HR主管反而会将对容貌出众求职者拒之门外，因为他们的潜意识存在“容貌与能力成反比”想法。



（二）对于自身实力缺乏自信。

再昂贵的穿着、再时尚的装容，都只是从外表改变了外在的形象，但无法修饰心灵，无法给予人智慧、勤勉、勇敢这些内在的美德。很多求职者之所以用金钱来休息外表，是因为缺乏内在的气质。作为一名职业者，在保证外表整洁、干练之下，更需要凭借自己的能力去完成工作。

真正的自信是在自身的知识、能力与修养的基础上产生的，它与因外表产生的自信相比较更为坚实与持久。美丽的脸庞或许可以为你赢得良好的第一印象，但若想在此职位上发光发热，就要看“内在功力”了。着重展示外在美的求职者，势必在自身能力上有所缺乏。相对而言，而真正拥有实力的职场人，也不会将容貌列为自己的竞争优势。

自信的女人最美丽！是众人皆知的“秘密”，但是并不是每个人都能够真正地拥有这份发自内心的美丽。



（三）“美丽”被赋予了商业化色彩。

纵观当今市场，使自己能够变得美丽的商品可谓令郞满目、应有尽有。一套美容护肤品可以数千元，一次整容费用可达上万元。市场的繁荣可以看出人们的消费需求，表面看来，这是爱美天性的释放，但是另一方面却反映出了人们心理上的误区。尤其是对于那些用美丽来求职目朋友。

向阳生涯CCDM职业规划师指出将整形后的美貌作为求职的成本是不理智的行为，人们总是主观地认为整容于求职存在着巨大作用。对于那些还在考虑整容来敲开求职的大门的人，向阳生涯希望大家能够从重视内心的容貌开始。事实上，将这笔钱用到到自身修养和能力的培训上来效果一定会更加明显。在商业社会的背景下，人们对于美丽的追求往往会涉及到“投资”的概念。相较之外表的投资，在知识与技能的投资也许会产生更大受益。

不管你真正的长相如何，气势先打出去。我是来你这解决问题的，还不仅仅是干活，光会加班会努力的人哪怕博士也多的是，关键是方法和头脑。当然，我3个Offer在身，且满肚子的经验，这也时底气，才有了气势。

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