当前位置：主页 > 职业规划师介绍两种管理职业发展路径

职业规划师介绍两种管理职业发展路径

时间：2023-07-03 18:00:08来源：向阳生涯作者：向阳生涯点击：3696

管理者在公司随着职位的晋升，需要自身的管理能力不断的提升！不同的公司规模，根据公司的管理需要，会设置不同的管理岗位，当然对不同层级的管理岗位也提出了不同的岗位胜任的要求。



管理岗位的发展路径有两种：

第一种是典型的发展路径：普通职员-初级管理-中高级管理。对于这种发展路径，我们大多数人会在初级管理岗位上遇到瓶颈。毕竟，我们的职场是金字塔结构的，越往上难度越大。

此时，我们在初级管理向中高级管理的关键环节，需要有一个蓄力的过程。蓄力，可以是提升自己的管理能力、编织人脉网、提升学历等。

第二种是非典型的发展路径：非管理人员转型为管理人员。一般情况下，这种发展路径相对比较困难。

此时，蓄力的环节更是不可少的了。相较于典型路径下的发展，此时的蓄力就需要下更多的工夫了。自学提升管理能力、优化人脉网，是不可或缺的，而提升学历就显得更为重要。



其实，无论是典型的发展路径，还是非典型的发展路径，想要突破瓶颈或者转型成功，你获得一个管理学类的学历，用MBA作为跳板积蓄力量，会为你增色不少，关键时候可能还会起到决定性的作用。

工商管理硕士（MBA）诞生于美国，它的历史已经超过了一个世纪，现在已经成为世界最权威的管理类专业硕士项目之一，被誉为通往职业经理人的“助推器”。

据统计，美国最大的500家公司的总经理、董事长等高层主管，绝大多数都是MBA。这一惊人的事实，是对MBA教育的成功业绩的最好说明。

MBA,就是可以让你的学历和经验“二合一”的蓄力渠道。你可以提升学历，得到同学、人脉的积累，吸收别人的工作经验，获得职业天花板的突破。

职业规划师说道，无论选择哪种路径，都需要您具备一些关键的技能和品质，如领导能力、沟通能力、决策能力、问题解决能力和团队合作能力。此外，持续学习和自我提升也是管理职业发展中至关重要的因素。

上一篇：职业规划谈要不要辞职考研？

网站首页 返回栏目

下一篇：为什么要做职业规划？

推荐文章