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你会选择更高的薪资，还是会选择跟随一个好老板？

时间：2023-06-08 11:58:13来源：向阳生涯作者：向阳生涯点击：2689

曾在为一位在职场摸爬滚打了近十年的职业经理人做职业辅导时,他问了我一个似乎很多人也经常思量的问题,“在选择新的东家时,我到底是该挑选一个好上司还是选择一个好公司呢？”

每次听到这个问题，职业规划师总会联想到高三的学生在填写毕业志愿的时候经常煞费苦心的问题:是选个好专业,还是挑个好学校。

当然,最理想的状态自然是选择一个好公司作为一个平台,同时有个好上司共事;好比在一个好的大学里求学,学着最喜欢也是最好的专业。可现实生活中,常常进了一家好公司,却发现上司的风格不是自己喜欢的,结果工作起来总是不畅快,而有时遇到了一个好的上司,公司整体大环境却又不好,也导致工作起来前途难料,鱼和熊掌通常都难以兼得。这时候,我们往往会需要做一些选择题。既然需要做出选择,那么就要有选择和判断的依据了。



那对于求职者来说，我们到底应该选择更高的薪资，还是要选择跟着一个好老板发展呢？

一、根据不同的阶段来选择适合自己的工作

在找工作的时候，其实一方面是要靠运气，另外一方面要靠自身的能力和自己所拥有的资源和关系来决定我们所能找到的工作。刚入职场的时候，由于我们没有相关的社会资源，我们对职场上的很多东西也不了解，自己就像一张白纸，此时我们就没有必要过多的去关注自己的薪资有多少，而应该选择一个好的公司，好的老板，有一个好的团队，让我们能够自由的发挥自己的才能。

在刚进入职场的时候，其实一个人的可塑性是很强的，如果职场新人能够遇到一个好的团队，然后还有好的老板愿意帮助他，这样他在这个团队里面获得成长的速度就会非常的快，同时他也会比别人获得更多的实践的机会。很多人都说自己在职场上为公司做出了很多事情，其实并非如此，其实我们大多数人都是靠着团队，靠着公司这个平台一步一步走出来的。



二、在职场上，钱是检验好工作的唯一标准

找工作的时候，你会有几次和公司谈钱的机会。第一次是在你面试的时候，你会和公司的HR讨论你的薪资范围，此时一些HR总会想方设法的把你的工资压低一些，甚至有的HR为了把你吸引过来，他们还会说你先进来工作以后，公司会根据你的表现再提升你的工资。如果你在这个时候相信了HR的话，当你进入公司以后，你会发现你干了很长时间，公司依然没有主动的给你加薪。

第二次你和公司谈工资的机会，是当你在公司工作一段时间以后，你在公司做的很好，你的表现已经完全超出了公司的预期，这时候你主动的向公司老板或领导提出你要加薪，这时候比较好的老板在听了你加薪的理由比较充分以后，他们就会主动给你加薪；但是有的老板在听了你的表述后，他们表面上会说给你加薪，但是这个期限是多久，你不提醒，老板又会说他搞忘了。

如果你迫切希望做出出色的成绩并证明自己,你希望有广阔的舞台,希望有充足的资源支持,那么,你一定要选择一个好的上司。

能够进入好的公司,或者能够遇到好的上司,都是一个人在职业生涯中的幸运,还是那句老话,这个世界没有任何绝对的不变的事情,除了“变化”。所以,职场中的每一次选择,我们首先要知道自己要什么,然后是拿捏有度,作出正确选择。

 

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