职场“90后”:频繁跳槽并非任性案例-职业生涯规划

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职场“90后”:频繁跳槽并非任性案例

时间:2023-05-30 16:45:27来源:向阳生涯作者:向阳生涯点击:2473

导读:希望每个人都朝着自己的理想生活进发。无论你是哪个时代的人,都能够在未来的某天过上自己理想中的生活。
提到跳槽这个话题90后就成为了讨论的焦点,为什么呢?根据权威媒体报道90后每一份工作的离职时间平均在7个月左右,意思是一年就要换两份工作,那为什么90后会如此频繁的跳槽呢?



“不爽辞”背后的焦虑

俗话说“金九银十”,10月刚过,全国各地的人才市场刚刚经历过一次人才招聘高峰期,除了应届大学毕业生,这次招聘高峰的主力军还有选择跳槽的社会职场人士,小李就是其中一员,他前前后后面试几次,在面试时,小李被问到最多的就是要求他解释一下简历上频繁更换工作的问题。

将近一年的时间里,小李更换了4份工作,短则不到一个月,长则也就刚超过半年。像小李这样频繁换工作的情况在年轻一代的职场人中并不少见。“90后”也被称作“千禧一代”,与曾经捧着铁饭碗一个单位过一辈子的长辈不同,职场中的“90后”一份工作持续的时间越来越短,频繁跳槽的现象不在少数。

小李属于“北漂”一族,他向记者讲述了他之前辞掉的3份工作,“第一份工作是在一家杂志社做编辑,公司在业内也是有名气的,但是后来调整公司结构,整个部门就被变相裁掉了,要么转岗,要么辞职,我不接受转岗只能辞职。第二份和第三份工作都是做了没几个月就辞了,公司氛围十分糟糕,企业文化逼迫员工疯狂加班,同事之间内斗不断,手头的工作也被从各方面限制,我觉得这不是我想要的工作,当然,工资也并不高,我记得我离职后没多久有一家公司就裁员了,现在似乎已经倒闭了。”谈及这几个短暂的工作经历时小李表示十分不爽,他分析自己的状态是“恶性循环”,“没有工作的时候十分焦虑,找工作的时候很容易被焦虑逼得不仔细甄别工作机会,后果就是进入一家不合适的公司,做着不想做的事情,导致整个人更加痛苦,在难以忍受的时候辞职,接着更加焦虑……”

在职场中提起“90后”,很多人第一个想到的词就是“不爽辞”,在大多数人的印象中,任性、自我是他们的代名词,然而事实上对于“90后”自己来说,工作中付出的努力、待业时的焦虑一点也不比别人少。牛勇(化名)是一名建筑师,几年前他在国内一座二线城市工作,直到女儿出生,为了更好地照顾家庭,牛勇辞去了建筑师的工作,回到北方老家,开始了他频繁地换工作经历。牛勇告诉记者:“老家几乎没有对建筑师的需求,其他的工作我几乎都做过,做销售,卖车、卖水果,还在超市搬水果,其实我心里是想继续做建筑行业的工作,但是因为家庭原因必须留在老家,做着不喜欢的工作,薪资也不能达到心理期望,所以每一份工作都让我内心纠结,辞职也不是解脱,没有工作的时候我觉得更加焦虑。”大部分“90后”已经到了适婚年龄,肩膀上又多了一份家庭的责任,换工作的空窗期焦虑感尤其明显。



除了因为各种问题主动辞职的,还有不少“90后”面对的是“被动辞职”,就像小李曾经就职的第一家公司一样,裁员、公司倒闭都给进入职场没几年的“90后”敲了警钟。王小姐此前在一家互联网媒体公司上班,在一个普通的周一,员工们按时走进公司,跟平常一样,老板召集大家召开每周例会,但这次没有布置工作,而是宣布一个让人震惊的消息——公司停止所有业务,全体员工就地解散。“虽然之前有一点预感,但没想到老板会以这么干脆果断的方式告诉大家。”王小姐和公司几十名员工,多数是“90后”,一下子就失去了工作。互联网公司在近几年风头正盛,跟随在几家巨头之后的是无数的中、小甚至微型创业公司,在商业探索的道路上免不了失败,随着项目的失败、资金链断裂等各种原因出现,公司解散、倒闭也就不那么让人意外了。

职业规划师向阳君希望每个人都朝着自己的理想生活进发。无论你是哪个时代的人,都能够在未来的某天过上自己理想中的生活。
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