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职业生涯是一个量变到质变的过程

时间：2023-05-24 14:54:58来源：向阳生涯作者：向阳生涯点击：2697

运气的成分有么，有的，世间一定有着运气的成分的。而职场的成功大部分是一个量变到质变的过程。

荀子曾经说过，不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江河。做任何事情，都是需要积累和沉淀的。

职业规划师介绍，很多刚进公司的新人，总是想着领导能赶紧委于大任。结果领导却安排一些杂事给他做，不仅枯燥无聊，还觉得学不到东西。特别是一些手握丰富履历的新人，总觉得公司花大价钱请自己来，就应该马上让自己做重要的事情。



慢慢的就开始各种烦躁和抱怨，对工作开始敷衍和懈怠了，甚至想着要辞职了。这些人就是太过骄傲和急躁了，试想一下自己是领导的话，怎么可能会把重担，交给一个自己不知根不知底的人去做？

如果不能在一家公司呆个几年，是很难获得领导的重用，接触到公司核心的东西。如果不能在一个行业深耕下去，是没办法深入了解这个行业的方方面面的。

一个人只有在一个职位上待得越久，才能学到越多的东西；在一个行业待得越久，才能接触到越多的资源，沉淀下来的东西自然就多，职业的含金量才能快速增加。

这也是为什么，那些企业高管需要多年的资历，那些行业专家也需要多年的实际后才能成为的。你很难看到那些刚出社会工作没多久，就能成为行业专家，在一家企业工作没几年就能被提拔为高管的人。



莫岁月蹉跎过，老来事未成

人总是在过了那个年龄段的时候在后悔当时没有做什么，因为当时自己是看不清楚的，也是很难设计自己的职场之路的。

而总体的原则则是，一切要从去积累，等到一定的数量级的时候，质变的结果也就呈现而出了。最可怕的是你走过的每一步后来都看明白了，然而岁月蹉跎后，没有中间的努力，明白了又能怎么样呢！

青葱岁月多珍惜，早努力早幸运，因为错过了努力的年龄，想努力也达不到相应的效果了。

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