现如今的大学毕业生素质参差不齐也是事实。很多大学生并不能胜任自己想要的工作岗位。教育制度的不合理是一个重要的因素。中国人的反应能力是很快的。自从大学生就业难现象出现以来，很多的就业指导人员和单位也迅速随之出现。每个高校都有就业指导中心，社会上也有形形色色的就业咨询或者职业生涯规划机构。
高校的就业指导中心，就不必多说了，大多都是起到为学校提高就业率的作用。是提高学校就业率，而不是指导学生提高就业质量，这绝对是两码事。至于社会上的就业指导机构，能够为大学毕业生就业带来多大实质上的帮助，还很难说。毕竟很多就业指导机构本身就不具备就业能力，至于怎么指导别人，只有它们自己清楚。职业生涯规划，这个词组在近几年来很热乎。所谓规划，就是描绘一下前景，为以后的发展描绘一幅成功的线路图。
对于身处其中的应届生而言不用产生全体性的焦虑。
因为有直接影响的人群应该是学历或能力处于中等及以上的人群。
顶流的人影响不大，他们本就是稀缺资源，因此永远会稀缺。而学历或能力比较一般的求职者，我们本身的竞争力就不强，说白了以前我们也进不了大厂、大公司、也考不上研究生、公务员，所以这个影响不直接。
但对于原来那些努努力就能进大厂上班或者考上研究生、公务员的人群，压力就陡增了。一方面大公司不招人了，甚至还裁员，选择的余地就少了，另一方面大家都挤着去考研究生、公务员了，自己上岸的概率自然就低了。所以，我们得先判断自己现阶段所处的层级，不要盲目焦虑，没必要。
放宽求职面是让自己有更多的选择权，你可以选择放弃某些工作机会，但是要尽量避免没有选择的窘境。
即使做了不是最理想的工作，过一段时间，就业形势好转，可以再换。这个过程很难，没有完美的路径，但是我们仍然要坚定的行动。
虽然吃了过去缺少职业规划的亏，现在就业形势不好，你更要让自己的职业规划有弹性，不要过于限制自己，这样才能更快地打开局面。
