大学生就业难众所周知，试问为何会如此之难呢？难道真的是因为缺少就业岗位吗？向阳生涯CCDM职业规划师专家组认为，就业难并非简单意义上的岗位缺口大，而是供需之间的结构性矛盾，即有的岗位么没人做，有的岗位人太多。而造成供需结构性矛盾的一个重要原因是求职者的个人因素，大量的求职者难以适应社会需要。
现在的大学毕业生，包括已经工作了的80后一代，极少数能够有自己的职业规划。不是他们不想规划，是规划不出来。其实这不是通常人们所说的“对自己定位不清楚”这个原因，一个人或者企业要发展，要做战略规划，首要的问题是问自己想要什么，其次才是我能做什么。如果连自己想要什么都不知道，知道了自己能做什么，也是没有方向的。
比如你想要成为一名人力资源总监，你觉得他对你来说是理想职业。那么你接下来就是分析人力资源总监需要哪些条件，从什么职位可以更容易升为人力资源总监。这么倒推回来，可能你发现需要从人事助理做起，这个简单的职业规划就有了。最后就是分析人事助理需要什么要求，我现在具备了哪些，不具备哪些，不具备的就要想办法努力通过学习或者工作去满足。
很多事情说起来简单，但做起来并不是那么回事。如果你认准了一个行业或者职业去做，那么在就业的时候可能就得面对择业的问题。先就业后择业，还是认准一棵树就要去择那个业，这确实是个问题。其实每个人在心里都为自己择好了业，每个人也都想从事自己喜欢或者擅长的职业。但是现实是更多的80后一代都在社会上飘着，很多人几乎没有固定的职业。根据一个小调查显示，50%以上的大学毕业生的第一份工作都没有做满一年。80后一代的职场是及其不稳定的，尤其是那些专科毕业生，或者是从很一般院校毕业的学生，由于许多人第一份工作都是离校后在社会上被迫开始的，因此工作在他们心里始终是不踏实的。
80后一代，许多人都是在辞职，找工作，上班，再辞职，这么个过程中循环的。许多人换工作的方式，都是择业，择不到了，再就业，就业不满意了再去择业。这么择来择去，几年过去了，收获的只是面试的经历，并没有在自我能力和素质方面获得多大的提高。
因此，职业规划对于就业来说非常重要，它可以帮助个人从长远角度考虑自己的职业发展，避免盲目求职和不合适的工作选择，让个人能够在职业生涯中不断进步和发展。
