目前，HR帮公司员工做好职业规划，帮其制定生涯目标及未来在公司的发展，变得越来越重要。
这是因为不同的企业持有着自身不同的战略目标和企业文化，组织内部人员也有着各异的特点和个人发展目标。由此，为了保证企业和个人的共同发展和进步，如何在支持公司战略的最大实现的过程中又能保证其中员工的个人成长，便成了HR的主要工作命题。
另一方面，随着国内生涯意识的不断觉醒和疫情下形成的各类问题，都促使HR帮助员工制定个人职业规划。但由于问题繁杂和自身经验的缺乏，HR能力尚有不足。因此，HR学习职业规划专业课程的任务变得越发紧迫。
那么，CCDM高级职业规划师就是HR必学习的权威课程。
CCDM高级职业规划师创于2004年，是国内首个标准化职业规划师认证培训体系；同时也是国际职业规划大师舒伯学派在我国的落地系统，专门培养职业规划、生涯教育和职业咨询领域的专家型人才。
CCDM高级职业规划师传承了舒伯学派职业规划与生涯教育理论体系和核心技法。通过学习该课程，HR能够：
①理解职业规划实践精要。
②洞悉职业规划理论百年演进的核心精义及其应用情境，解决适应、升职、倦怠、转型、发展等各类员工职业生涯问题。
③再通过一整套职业规划实操技法、工具和模型，帮助员工认识自我，挖掘个人优势；并帮助企业减少员工流失，提升产能与效率。
值得一提的是，HR还能借助这些专业知识和技法调整自己的职业规划，成为自己的职业规划师，让自身职业发展更顺畅！
