明星考编,为什么同时得罪了两代人?-职业生涯规划

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明星考编,为什么同时得罪了两代人?

时间:2022-07-19 13:53:09来源:向阳生涯作者:向阳生涯点击:2666

导读:明星考编为什么会激起如此广泛的不满?因为在内卷时代,人多粥少,当明星有通过不正当竞争的嫌疑占坑位的时候,兢兢业业考编的人民群众自然会站出来抨击这种现象。
前几天,“明星考编”事件不断发酵,引起了沸沸扬扬的讨论,一直沉默的易烊千玺不得不忍着铺天盖地的唾沫星子出来回应。



明星考编为什么会激起如此广泛的不满?因为在内卷时代,人多粥少,当明星有通过不正当竞争的嫌疑占坑位的时候,兢兢业业考编的人民群众自然会站出来抨击这种现象。

在这种现象背后,是越来越不够分的蛋糕。

是内卷进入了白热化。

是两代人之间的拔河竞争。

一、躺不平的年轻人

一提到年轻人,人们脑子里首先冒出来的可能是“佛系”“躺平”,实际上他们正淌在轰轰烈烈的内卷潮流当中。非常疲惫的时候,他们也会幻想45°人生,但残酷的生活只能推动着他们往前跑,像是每个奋力的螺丝钉那样,数以万计的支撑着资本机器的运转。

微博上关于“00后整顿职场”的言论总是很多,内卷的90后们看着最桀骜不驯的一代进入职场,期待他们的个性可以磨平资本的棱角。

但根据实际的数据情况来看,00后不仅整顿不了职场,可能连工作都找不到。

教育部数据显示,2022年高校毕业生规模首次破千万,达1076万人,较去年增加了167万人,创历史新高。

然而站在起跑线的竞争者,并不仅仅只有这1076万人,还有在疫情下回国的留学生,考研失败的上届学长学姐。在艰难的就业形势下,萝卜数量暴涨,萝卜坑却一缩再缩。

原本准备叱咤风云的00后,刚刚配好剑,江湖就变了风云。



数据显示,今年我国青年失业率达到18.2%,登历史之最,是全民失业率的近3倍。

站在高企的失业率下,很多00后选择考研深造。教育部数据显示,2022年全国硕士研究生招生报考人数达457万人,相比2021年,增加了80万人,同比增速超两成。

本科学历早已无法成为避风港,年轻人讨论的话题逐渐从“考研如何上岸”往“博士如何毕业”过渡。

在经历了职场的毒打之后,无数人把“宇宙的尽头是考公”这个理念奉为圭臬。在激烈的外部环境下,年轻人越来越期望躺平,渴望稳定,于是毅然决然的踏上了考公的道路。考公人群的规模也逐渐庞大。

数据显示,今年公务员考试通过资格审查人数首次突破200万,而实际录用人数仅有3.12万。

年轻人幻想着躺平,却发现每条道路都人满为患,不得不进入内卷的大军。

正是因为竞争的极度激烈,内卷的极度白热化,年轻人才会对不公平的社会竞争如此敏感。所以当明星们在公示期第一天就营销“考上”的新闻,必然会引起民众的激烈反应。蛋糕不够分,哪怕是四字弟弟,只要有走后门的嫌疑,几万网友也会毫不犹豫的取关。

二、卷不动的中年人

站在山的那一头,凝望着年轻人背影的,是一群中年人。

在20、30年前,中年人是抓住机遇的一代,他们是搞活经济的弄潮儿。随着新兴生产逻辑被重写,中年人的价值正在被消解。

围绕中年人生活展开的更多是“矛盾”,无法平衡工作和生活的矛盾。在这矛盾之下,是两种冲突意志的对抗。一方面,中国人对于中年的想象场景是有房有车、成家立业,这是人性化的意志。另一方面,对于企业来说,是生产效率的转化,是作为工具的意志。

中年人作为岗位上的螺丝钉,已经无法像是年轻的时候那样在工作上火拼,无法熬夜敲代码,无法追着最新的浪潮,写出最具有创新意识的方案。

中年人更多的是和“网感迟钝”“生产力下降”相联系,中年人就像是生活在一张蜘蛛网上,一举一动都牵扯着关系链条的稳定。

理想的中年生活变得矛盾而割裂,作为中年人,他们期望稳定,陪伴老人孩子。作为员工,企业希望他们996、007。无法调和的矛盾最终让中年人成为了矛盾本身,当企业遭遇利润增长瓶颈,首先考虑的就是下线一批中年人。

和中年人的尴尬境遇形成对比的,是年轻人竞争的空前激烈化。

中年人口比例在不断下滑,年轻人的比例在不断增长。内卷的恶果侵蚀到了这两代人身上。在岗位有限的情况下,一批又一批学历内卷、素质全面的年轻人正在跑步前来,他们作为最年轻的劳动力,能够以低廉的价格转动企业这台机器。

企业最终选择留下颇具爆发力的年轻人,裁掉思想僵化、体力跟不上的中年人。

中年人越过山丘,发现还有一批年轻人在等待着自己一起竞争。

两代人的拔河,考验的就是谁更强韧。

三、两代人的拔河

在两代人的拔河当中,可以看到社会的内卷程度正在不断加深。

年轻人学历内卷,证书内卷,不得不为一份工作付出更大的努力。如果能力增长的速度跟不上时代发展的速度,就会被一只看不见的手遣送回老家。

中年人不再是社会的中流砥柱,却依然是家庭的中流砥柱。他们退无可退,无处可逃,只能和更年轻的力量竞争同一份岗位。在职场上奋斗十年后的厮杀,依然是厮杀。

对于职场人来说,最重要的是,找到你的能力所在,像是滚雪球一样不断的积累自己的能力。从踏入职场的时候开始,就明确自己的职业定位,在细分赛道上和他人竞争。

职业规划当中,有一组非常重要的概念,内生涯和外生涯。

外生涯是从事一种职业时的职务职级、薪资报酬、工作内容、工作时间、工作地点、工作环境等因素的组合及其变化过程。

内生涯是从事一种职业时的知识、技能、经验、观念、内心感觉、心理素质,以及工作成果等因素的组合及其变化过程。

内生涯的高度才是带来财富的关键因素。职业目标不应当是在多少时间获得多少收入,取得多高的职位,而是对于能力的积累。

褚时健曾说过,入一行,先别惦记着能赚钱,先学着让自己值钱。没有哪个行业的钱是好赚的。

赚不到钱,赚知识;赚不到知识,赚经历;赚不到经历,赚阅历;以上都赚到了就不可能赚不到钱。

对于年轻人和中年人来说都是这样。年轻人唯有做好职业规划,进入适合自己的行业,不断积累知识、经历、阅历才能让自己值钱,才能具备竞争力,才能挣到钱。

中年人所拥有的职级未必等于自己的能力,多年待在同一个岗位上,重新进入到社会当中,可能并不具备和年轻人竞争的能力。中年人应当审慎的评判自己的职位和能力之间的真实关系,确立在社会坐标中的竞争力。

向阳生涯创始人洪向阳老师有一段非常经典的论述:要想取得长久的职业发展,就需要能够抵制住高薪和高职位的诱惑,高薪和高职位属于“外生涯”,是别人给你的,但也容易被他人剥夺。只有锚定自己的内生涯,让自己的职业含金量积累沉淀到足够丰厚,这时候,高薪和高职位自然会来到你身边,你不找它们,它们也一定会来找你。

每个职场人,都应该找准自己的职业定位,锚定自己的内生涯,提高自己的含金量,在内卷的风浪中找到一条自己的路。
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