“39岁大厂员工被裁每月房贷1万5”,35+不配吗?-职业生涯规划

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“39岁大厂员工被裁每月房贷1万5”,35+不配吗?

时间:2022-07-15 14:03:38来源:向阳生涯作者:向阳生涯点击:2430

导读:中年被裁的新闻,总是能第一时间提起80、90后的职场焦虑感。
昨天一条“39岁大厂员工被裁每月房贷1万5”的新闻冲上热搜第一,抖音的关注度超百万。



中年被裁的新闻,总是能第一时间提起80、90后的职场焦虑感。

事实上,打开招聘网站,“35岁以下”和“本科以上学历”是最多的求职条件,就连国家企事业单位的招聘,都要求年龄在35岁以下。

35岁,仿佛是人生的一道分水岭。过了这个年纪,不仅职业岌岌可危,而且还要养一家人,上有老下有小,还要还房贷车贷……

另一方面,我们的退休年龄将延迟到65岁,在35岁往后的30年时间,难道要在“失业”中度过吗?

一、被裁的中年人们

文章开头被裁的39岁程序员不是个例,此前就经常有“36岁程序员求职被拒绝”,“杭州某公司不想招35岁以上的基层员工”此类的新闻。

在互联网大厂当中,这样的现象更加常见。

2017年初,一篇关于“华为清退34岁以上职员”的新闻在网上引发热议,华为中国区开始清理34岁以上交付工程维护人员,而研发程序员的清退年龄延长到40岁。



任正非对此事进行了回应,他说:让合同到期的员工退休,符合国策,符合法律。

后来,华为宣布大规模裁员,宁愿赔偿10亿元,也要在中国区裁掉7000人,年龄大多在34岁以上。



华为说,这是为了给平庸的员工更好的出路。不仅华为,我们整个互联网行业都这么做。

大厂裁员,说辞一个比一个有内涵。

腾讯的“结构性优化”,百度“鼓励狼性,淘汰小资”,蔚来“局部优化,提高运营效率”,京东“淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工”……

论说话技巧,还得是马老师,马云提出:未来30年,每年至少向社会输送1000名十年以上的阿里人。

从2015年到2018年,阿里共进行了近17次“人才输送”。

根据脉脉发布的《互联网人才流动报告2020》数据显示,头部互联网企业人员的平均年龄是27-33岁。



各个公司都在腾笼换鸟,一方面把年纪大效率低的老人换出来,一方面用性价比高的年轻人,短期内效率会下降,但是长期活力会增长。

互联网注定是年轻人的行业。

二、十字路口

中年人应该怎么走?

在35岁以前,互联网人往往能够达到职业的最高点,也是收入的最高点。在35岁以后就进入懈怠阶段,工作、生活各种各样的事情朝你劈头盖脸的砸过来。

职场危机一直都在,重要的是我们怎么去应对。

1、成为细分领域的强者

应对暴风雨最好的办法就是未雨绸缪。35岁以后身体精力各方面因素都在走下坡路,因此我们需要在35岁之前为自己谋划。

职场充满了不确定性,那就增加自己的确定性。奋斗和运气是进步的两个轮子,如果仅仅是每天按部就班的工作,很难维持竞争力,运气很难发挥作用。

我们需要培养自己的核心竞争力,让自己成为细分领域的强者。很多岗位都需要前期的大量积累,这是非常需要时间的事情。虽然人才市场资源充足,但年轻人很难在短时间内追平差距。越是高端的岗位,人才越是稀缺。

先要找到适合自己的职业方向,找准职业定位。越早做准备越好,积蓄能量,让自己本身越来越值钱。

2、创业

打工赚钱的速度太慢,一年不吃不喝也未必能在一线城市买个厕所,越来越多的人选择脱离内卷,自己单干。

比如阿里巴巴被优化的员工,至今已经超过11万人,他们创办的企业超过2000家。腾讯被优化的6万多人,创办的企业超过1500家。

但是创业这件事充满强烈的不确定性,在创业之前,你需要先评估自己自己是否适合创业,能否承受这场冒险游戏里的压力。

同时对于你的创业构想,你需要仔细思考它能否实施落地。你想要从事的行业,对它的方方面面是否了解,比如价格、销售、管理费用、行业标准、竞争优势等。

创业是件九死一生的事情,创业比上班难得多,也要艰苦的多。赢了能够获得成倍的收益,输了可能一夜回到解放前。

3、职业转型

对于35岁以上的互联网人,网上流传着一张“互联网普适性职业生涯”图,仿佛他们的最终职业都逃不过脱离本行:人脉多的卖保险,人脉少的开滴滴,实在不行送外卖……

开网约车、送外卖这种体力活,看起来谁都能干,实际上也非常卷。开网约车,首先就要学会和平台斗智斗勇,平台运行着非常复杂的算法系统,新手刚开始会被推单,如果在这个阶段好评率不高,接单不积极,平台感觉你整体成绩很差,后面派单的时候就会给你派一些不好对付的客人,让你们互相折磨。

所以开网约车是项技术活,并不像看起来的那么容易。不仅需要掌握如何多接单,如何提升算法平台中自己的权重,如何在保证油价的情况下实现营收,还需要了解各种路况,哪里单多,怎么占位置等等。

在任何一个领域挣到钱都不是一件简单的事情,在向阳生涯职业规划的咨询中,IT从业人员的占比向来比较多。35岁以后非常需要钱,但是对于技术很难保持年轻时候的高热情,家里单位需要处理的事情越来越多,常常感觉到力不从心。

当你非常需要钱,非常想赚钱的时候,可能会发现钱很难赚。反而当你非常专注于某些领域的时候,钱不知不觉就来了。

所以,35以前要提前为自己规划好。

三、嘴里喊着“躺平”

其实都在负重前行



职场变得越来越难,大家都在嚷嚷着“躺平”,但实际上大家都在努力。没有办法改变事实,只能认清现实、负重前行。

如果你还没到35岁,那你还有试错的机会,戒骄戒躁,找到职业定位,努力提升自己,降低35岁被抛到人才市场的可能性。即使运气不好被裁掉了,也比别人更容易找到工作。

如果你已经到了35岁,已经遇到了职场中的危机,不知道该怎么应对,那你需要找专业的职业规划咨询机构帮助你找到职业定位,让你在茫茫市场中找到前进的路。

一些优秀的IT从业者,不仅在专业上表现非常好,而且也愿意帮助别人解决职业规划方面的问题。在向阳生涯每期CCP生涯规划师、CCDM高级职业规划师、BSC职业规划咨询导师培训课程当中,都有在IT行业比较资深的人参与到培训当中,他们在帮助这部分职场人上有显著优势。

职场天花板是每个人都会遇到的问题,最重要的是如何去应对这些问题。

人到中年,身不由己,需要应对的事情变多了,需要面对的情况也变得更复杂了。不要一开始就抱着给企业奋斗一生的想法,抱着这种心态在面对变化的时候会很难接受现实。重要的是找到适合自己的方向,提升能力。

让自己在面对不确定性的时候,能够有一些退路。
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