职业规划师:30岁女性三大职场危机对策(1)-职业生涯规划

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职业规划师:30岁女性三大职场危机对策(1)

时间:2023-11-22 16:58:13来源:向阳生涯作者:向阳生涯点击:2756

导读:职场当中每一个人都有,特别是多为女性来说更是不容易,没有体力或人人都想做,有体力活的女性又无法接受如果没有能力的话。
职场当中每一个人都有,特别是多为女性来说更是不容易,没有体力或人人都想做,有体力活的女性又无法接受如果没有能力的话,在大多数时候还是真的不行。职场女性应对压力,实现职业成功的方法有很多,这些我们可以参考。



危机一:蜡烛两头燃

30岁的女性既是职场骨干,又是妻子和母亲,要想样样都好,就只能一支蜡烛两头烧,最终烧光了自己。

KAVIN,30岁,一个孩子的母亲。想在事业上做出成绩,获得一份养家的薪水和社会的承认,又要做个好妻子、好母亲,这双重职责常常让她感到疲惫,疲于应付。

对策:家庭的成功不是以限制女性的发展为代价的,在重家庭还是重事业的选择上要根据自身的情况来定。假如丈夫的薪水不是很高,在取得家人谅解的同时,你得付出更多的心血和热情来工作,换取相当的回报。相反,如果你很重视家庭,丈夫的薪水足够养家,那么在工作方面,只要你竭尽所能,展示优秀的一面,自己感到满意就成。



危机二:晋升难

职位的晋升、地位的提高以及诱人的薪水成了如今成功的标志。尤其对于女白领、女主管,随着年龄的增长,精力、体力甚至容颜都如流水逝去,与身边生龙活虎的男同事或者“年轻”女性相比,会产生很大的压力和心理失落感。

Carol在行政主管的职位上已经稳坐两三年了,行政部的工作虽然繁杂,但并不复杂。Carol清楚地知道,论年龄和学历,其他的几个对手都比她有优势,万一不能晋升经理怎么办?再加上孩子还小,Carol总感到顾此失彼。

对策:在条件允许的情况下,你可以把主要精力放在工作上,让下属尊重、让老板放心,在工作业绩上保持领先,突出自己的工作能力,这样晋升就有很大希望。记住,行与不行,不是说出来的,而是做出来的,老板永远会重用工作能力强的人。此外,在工作之余,作为女性最好补充一些新知识,提升自身竞争力。

职业规划师说道,总之,职场女性要应对压力,实现职业成功需要不断地努力和付出,同时也需要不断地学习和提高自己的能力和技能。
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