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35岁的职场人如何规划职业生涯

时间：2023-08-16 16:30:00来源：向阳生涯作者：向阳生涯点击：5264

很多三十多岁的职业人看到职业规划的字眼，往往就联想到这是二十几岁的年轻人需要的，自己已经到了这个年纪，想改变也改变不了了。其实这是个误区。职业规划在不同的阶段作用是不一样的，需要根据个人的实际情况以及当时的客观环境因素出发。



第一，公司是赚取利益的，我们只是公司实现目标的工具，有很多公司根本不在乎你的成长，你的梦想，你的未来，他们更在乎你能不能未公司带来价值，公司想给你最低的工资，让你带来更大的价值。

第二，既然公司都是这样的一个特性，那么我们35岁左右的职场人应该做的是什么？那就是不断提升我们的综合能力，不断深入学习，当有一天公司无法给你想要的薪资时，你可以到市场上找到更优秀的公司，拿到更高的待遇。

第三，每个人的思想是不一样的，同样是35岁，有的人依然有梦想，有动力，有行动；有的人每天浑浑噩噩，无所事事，就是混下去，看不到未来，也不想考虑未来，未来某一天公司倒闭了，被辞退了等等原因，那么那个时候最尴尬的恐怕就是这些人了。



职业规划师建议

二十几岁年轻人的职业规划往往是起点方向的选择以及获取基础知识初步提升自我的阶段;而三十几岁职业人正处于职业发展的黄金期，他们的职业规划则是重新对自我的评估以及加强加深发展的阶段。到了这个阶段，如果自己放松下来，过一天算一天，职业发展长期原地踏步，那么自身的职业生涯随着年龄的增长将很可能会出现倒退状况。职场竞争激烈，自己不单单要提防内部斗争，也要面对外部竞争，如果不提升自己，不进则退是必然的。Andy的问题相信也是这个阶段大多数职业人所面临的问题，经过前期的积累，事业已经到达了一个高度，但是问题却是时间长久了，只能平面行走，怎么都突破不了，很难纵向发展，而后面又面临着新的追赶，自己处于十分尴尬的位置。除此之外，个人情况不同，不同的职业人在这个阶段还会面临不同的问题。比如面临方向重新选择、薪资身价不吻合、职业倦怠、人际关系复杂、工作强度大等问题。女性的话，面临的最大问题还是家庭事业如何平衡。独之秀职业顾问张平建议，如果你已经处于这个局面，需要做的就是重新评估自己，对自己的职业期望、工作动机以及特长优势加以整理，结合自身的综合竞争力，根据市场的要求，找到自己适合延续发展的方向和平台。因为这个年龄段忌讳的就是波动大，风险性大，所以务必要准确评估自身吻合的企业平台包含的企业文化、企业规模、企业性质、人文环境和管理制度等细节因素。因为年龄决定了不能冒风险，所以只有方方面面考虑周全了，从实际出发，才能避免走出这个困境又掉入另外一个陷阱。

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