在一个人的职业生涯中，很少有人能在职业发展之初就拥有很清晰的职业蓝图，一个人在职业上获得的成就，取决于如何自我定位，但是很多人在职业初期的时候，很容易受到"职业锚"的影响，产生职业路径依赖。
向阳生涯接待过很多工作了3-5年的个人咨询客户，因为第一份工作没有谨慎决策，在接下来的很长一段时间里陷入了职业发展困境中，迷茫、价值感低下、缺乏竞争力、频繁跳槽等糟糕的情况长期困扰着他们中大多数人。
面对职业选择，别再怪自己迷茫了
杉木四年前毕业于一所重点农业大学，毕业后分配到当地的一家企业做科研助理，平时工作是锄锄草，种种子，给地里浇水。
前段时间我又收到了杉木的来电。
接通电话，他就跟我说了情况:“我按照你的思路，跟老板谈了我的想法，老板也肯定了我，说下月看能不能给我涨工资。但是，这行周期太长了，我不想再耗下去了。”
我问他:“嗯。那你现在咋打算的？”
他说:“上周去市里考察了一家公司，做编程培训的，我想学点技术。”
我建议他说:“可以啊，只要你有兴趣，学个技能挺不错，凭你的能力很快就能上手了。”
他无奈地说:“现在我也挺纠结的，学了四年，又干了四年，感觉都没用上，学做其他的，你说我现在还能来得及不？”
最后结束通话，他还是没有确定下来是否做出新的职业选择。其实杉木对于选择的迷茫，是因为“路径依赖”。
路径依赖（pathdependence）由诺贝尔经济学奖得主道格拉斯·诺斯提出，指的是：给定条件下人们的决策选择受制于其过去的决策，即使过去的境况可能已经过时。
职场中“路径依赖”，指的是职场人士在为自己选择了某个职业后，就会对这个职业产生依赖，无论是好还是坏，都会对自己将来的职业发展产生影响。
职业规划师说道，在形成正确的"职业锚"以后，就会不断的积累，形成正向反馈的自我强化机制。正确的职业定位是一个人不断进步，在自己喜欢的行业工作，在符合自己习惯的工作岗位，在符合自己的价值最求的企业工作，还有比这更好的职业选择吗。
