很多人在职场打拼多年后，出现职业倦怠，想要寻求新的发展方向找到激情。但是职场中期进行职业转型有很大的风险。没有大的平台了、收入不稳定了、收入大幅减少......经过一番挣扎后，还是留在原来的岗位上。
从小就有人告诉我们，要“三思而后行”，“谋定而后动”，当然，这确实是很冷静、周密的做法，但现实生活中，很多人却是思考的巨人，行动的矮子，无论有多少想法，都夭折在了行动之前。
为什么要先行动后思考？
先行动，后思考，个人对这种观点很是认同，为什么呢？除了上面所说的行动极易夭折的情况之外，其实还有两个方面的原因：
1、思维的改变需要外在的经历
在职场上，当被问到职场规划时，很多人会感叹一句：“迷茫啊！”尤其是那些整天浑浑噩噩，做着重复工作和固守自己一亩三分地的人。这种时候，虽然不知道自己到底想要什么，但并不妨碍先行动起来，因为，如果一个人的外在经历没有改变，那他的思维方式也是很难改变的。如果不是由外而内地改变，我们的自我认知会被过去所禁锢。
2、世界变化太快，而我们成长太慢
按照传统思维，如果我们想要达成目标，通常是先有了目标，然后做计划、拆解目标为行动步骤，最后实施计划和修正行动，直至达成目标。
但问题是，世界瞬息万变，新技术、新情况、新思维不断涌现，我们的工作也持续地发生着变化。而我们的思考，来源于过去的经历，基于我们现有的认知水平、能力和见识。这种情况下，如果我们还固守着原有思维，甚至是停留在过去，势必要被时代和公司所淘汰。
所以，先行动后思考，由外到内的改变，不仅能让我们知道自己想要的到底是什么，也能让我们更好呼应这个时代。那么，在我们工作中，如果想要升职加薪，我们应该怎样做才能改变和增强自己的外在及行动呢？
转行不只是换个工作那么简单，而是关乎自我的重塑。比起通过“想好目标实施计划”的传统路径，“先行动”或许才能真正找到更好的职业规划。
