其实要做好职业规划涉及的知识领域太多，一个非常优秀的职业生涯规划师必须手握较多资源，比如对各个行业岗位的基本认知等等。即使是职业规划师都需要借助外力更好的完成工作。
我们普通人更应该懂得寻求帮助。
我们反复提及职业规划涉及职业定位、目标设定、通道设计，挖掘个人性格发展偏好、研究行业趋势等等。
这些因素最终都要实现什么目的？
人生的幸福往往来源于你是走自己的道路还是走别人为你指的道路。
在职业发展中经常会有这种现象，你如果有自己的目标和规划，那就按照你自己的来，如果你没有自己的规划，自然而然就有人会为你规划，他们不会考虑是不是你擅长的，只想让你按着他们的规划走完一生。
不懂得为自己职业发展进行规划，实际上是对自己人生的不负责任。
所以我们要一定要懂得为自己的职业发展进行规划，在做职业发展规划的时候我们要掌握两个维度，一个核心和一个方法。
我们常说人生就是一场戏，每个人都在自己的舞台上演自己的戏，经常有人说人生规划，其实就是你设计演什么戏，在什么地方演。
职业规划也是一样的，有两个维度，一个维度的叫做做什么，一个维度叫做在哪做。前者是职位的问题，干什么工作，后者是行业与企业的问题，就是在哪个行业干，在哪个企业干。
首先先说“做什么事”，这个维度叫职业目标，它是属于内在驱动力，它具有稳定性和整体性。比如我们是做医生还是做老师还是做警察，这往往是一生要做的事。
另外一个维度是“在哪做”，这个维度叫职业路径，它是整个职业发展的外在推动力，它具有发展性和阶段性。比如我们先在哪个行业哪个企业做，后面我们又到哪里去做。
只要是有利于职业发展，我们就可以做出相应的选择，整体上来讲，两个维度讲究的是内外的平衡和统一。
路径是服务于目标的，目标又要顺应于路径的要求。
一个核心是以匹配为核心，就是你想要的与企业能提供的是否匹配，企业想要的和你能提供的是否匹配。
如果这两者都能匹配的话，那就堪称绝配，他就是共赢，如果两者不匹配，不是企业不想要你，就是你不符合企业需求。
最后一个就是一个方法，也就是价值兑换。
之前也说过，职场就是交换场，在企业与个人博弈的过程当中，企业是占优势的，但对于我们个人来讲，我们的能力是打开职业通道的唯一工具。
我们具备什么能力很重要，但是能给你想要的价值的那个企业，它需要什么能力更重要。
如果两者不能其美的话，要不就降低我们的期待，去寻找适合我们能力的企业，要么就必须要提升能力，符合企业的要求。
所谓真正的规划只有回到你个人，聚焦个人核心竞争力的打造，才能走得更远和更稳。
