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哪些人需要职业规划的帮助呢-向阳生涯

时间:2019-08-07 14:42:25来源:向阳生涯作者:小阳君点击:1233

导读:职业规划有别于人力资源管理的员工发展计划,更关注个人发展,是一种特殊的问题解决手段。哪些人需要职业规划的帮助呢?根据向阳生涯的多年实践和研究,归纳出有18种情况最需要职业规划服务的帮助。

人们常常受到自己思维方式的限制。古人讲:眼见为实。有时,眼见并不为实,因为有许多真实的东西,我们看不见。看不见,只缘我们身在此山中,思维方式就是这座山。跳出思维局限,我们会发现这个世界还有另一个面。但是通常情况下,要跳出思维局限却很难,除非有人给你必要的点拨和帮助。

职业上的困惑也是如此,由于思维局限、知识限制、外界干扰等诸多因素的影响,人们很难跳出自己的框框,从更高、更全面的视角上思考和解决问题,从而让问题越来越严重,造成一系列不必要的麻烦。

 
哪些人需要职业规划的帮助呢
 
职业规划有别于人力资源管理的员工发展计划,更关注个人发展,是一种特殊的问题解决手段。哪些人需要职业规划的帮助呢?根据向阳生涯的多年实践和研究,归纳出有18种情况最需要职业规划服务的帮助。

1.不清楚自己适合做什么——自我认识不足,对职场也不太了解,不清楚自己能干什么,需要明确职业发展方向。
2.求职困难——投出去的简历总是石沉大海,好不容易有了面试机会却总是拿不到offer。
3.大学专业或进修方向选择——专业选择的好,职业生涯起点就好;选择的不好,职业生涯还没开始就已经输了一大截。
4.工作机会选择——差之毫厘,缪以千里。面对两三个offer,哪个更合适,这需要英明的抉择。
5.不确定要不要跳槽——面对外面的诱惑,跳还是不跳。维持现状吧,不甘心;跳槽吧,不确定因素又多,不知如何是好。
6.需要做个系统的职业规划——有职业生涯持续发展的意识,希望做好长远的规划,优化职业发展通路,以确保职业可持续发展。
7.职业发展遇到瓶颈——遭遇玻璃天花板,外界客观存在且个人不能把握的因素阻碍自己的发展。
8.职业倦怠——工作缺乏动力,没了热情和成就感,甚至厌倦工作,不想上班。感觉职业发展遇到了死胡同,前途渺茫。开始有意无意地拖延,还时有小错发生。
9.职业转型——因行业或个人喜好的原因想跨行业发展,不知这一步怎样才走得稳,因为相对于普通的换工作,职业转型的风险更大。
10.觉得性格与职业不合——做不了真实的自己,每天感觉像演戏。
11.兴趣与所从事的职业不符——没有兴趣,对工作不怎么上心,也做不出好成绩。
12.职业与专业错位——在错位的轨道上找不到成就感,才能被一点点遗弃。
13.人际关系难以处理——人际关系成为职业发展的障碍,为此想找到问题的突破口。
14.加薪晋级有障碍——希望在薪资和职务上有所突破。
15.被边缘化——感觉自己变得可有可无,重要的工作轮不到自己,感觉自己被忽视、被埋没了。
16.工作遇挫折——遇到较明显的挫折,不知怎样摆脱阴影重新开始。
17.职业压力较大——身心疲惫,希望能解脱一些。
18.裁员危机——职场竞争激烈,不进则退,工作做不好就有随时被裁员的危险,工作做好了害得尽快脱颖而出,因为资源和机会都是向优胜者倾斜的。

这些问题虽然变现各异,但都属于职业规划的三个部分(职业定位、目标设定和通道设计)及职业定位的三个系统(职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统)的范畴。向阳生涯专注职业规划实战落地18年,在18年的职业规划落地实战中逐步发展和完善起来,目前已经积累了70000 成功案例。如果你有遇到上述情况,可以通过职业规划技术来系统而有效地解决。


 
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