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HR学习生涯规划师，助力员工和企业共同发展

时间：2024-04-11 14:02:16来源：向阳生涯作者：小阳君点击：3391

三年前，小魏以一名人事专员的身份踏入了某家公司，带着一颗对未知充满好奇和期待的心，开始了她的职业生涯。
 

初入职场的小魏，对于职业规划并没有太多的概念。然而，她深知在这个竞争激烈的时代，要想在职场中立足，就必须不断学习、提升自己。于是，她利用业余时间，系统地学习了职业规划的知识，希望能够为公司和员工提供更优质的服务。

在学习职业规划的过程中，小魏逐渐认识到，每个人的职业发展都是一个独特的过程，需要根据个人的兴趣、能力和目标来制定合适的规划。她将这些理论知识与公司的实际情况相结合，开始为内部有职业发展困惑的员工提供职业规划咨询服务。
 

她耐心倾听同事们的困惑和期望，帮助他们分析自己的优势和不足，制定切实可行的职业发展计划。在她的指导下，许多同事找到了自己的职业方向，提升了工作效率，也实现了个人价值的最大化。

同时，小魏还利用职业规划的知识，为公司选人、用人、留人及裁人提供了很多参考意见。她通过评估员工的职业发展规划和公司的战略目标，为公司招聘到了更多符合岗位需求的人才。她还积极推动公司内部的培训和发展计划，帮助同事提升技能，实现个人与公司的共同成长。

小魏的工作表现得到了公司领导的赞赏。她不仅解决了员工的职业发展困惑，还为公司的稳定发展做出了贡献。在她的努力下，公司的员工满意度和绩效水平都有了显著提升。
 

如今，小魏已经升职加薪，成为了所在组的主管。她带领着团队，继续为公司和员工提供优质的职业规划服务。她深知，职业规划不仅关乎个人的成长和发展，更关乎公司的未来和竞争力。因此，她将继续努力学习，不断提升自己的专业水平，为公司和员工创造更多的价值。
 

向阳生涯提醒 | 作为HR的小魏用经历告诉我们，工作中学习职业生涯规划能够为我们的职业发展带来很多辅助帮助。它不仅能够让我们更好地了解自己，找到适合自己的职业方向，还能够提升我们的专业素养和综合能力，让我们在职场中更具竞争力。同时，HR通过为员工提供职业规划咨询服务，不仅能让每个员工找到自己的职业定位，还能够为公司创造更大的价值，实现个人与公司的共同和谐发展。
 

CCP(China Career Planner) 生涯规划师由我国职业规划事业开创者、国家职业标准起草单位向阳生涯研发 （2007）并不断改版升级，是职业规划与生涯教育通用认证课程，旨在培养一批兼具国际视野和本土落地能力的职业规划与生涯教育人才。该项目先后获得了人社部、教育部、中管院及国资委等多个部委有关部门的认可，并在全国大力推广。

无论您想化解生涯困惑，突破瓶颈，还是发展生涯规划师第二职业，或是借助职业规划促进事业发展，这门课程都能有力地帮助到您，欢迎加入生涯规划师之旅！
 

 

适合人群与收获

♦职业规划从业者：

职业规划、生涯教育、志愿填报从业者；

掌握高效职业规划实用技术，支持个人职业规划、员工职业发展及学校生涯教育;

获得专业资质，持证执业。

♦职场个体：

所有希望借助职业发展规律寻求职业突破与成功的职场人；

掌握职业生涯发展的关键规律，少走弯路早成功；

找到长期职业发展方向，让人生更有奔头。

♦学校老师：

各类学校职业规划/生涯课讲师、招生/就业指导老师、辅导员、班主任；

把握底层逻辑和核心技术，助力选科、学业/职业规划，有效开展生涯规划课程；

招生、就业工作的利器；

取得职业规划与生涯教育的专业资质，名正言顺、负责任地帮助学生成长。

♦HR、猎头及管理者：

HR、企业内训师、猎头顾问、招聘顾问，各级管理者；

掌握一套新理念、新工具，助力企业选育用留及裁人；

帮助员工职业发展，激发人才潜力，提升管理效率；

副业机会，兼职创富更促进主业发展，为个人职业生涯打开一个新方向、新出路。

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