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巧借人才空档,成为得“薪”应手的专家

时间:2005-03-24 14:44:02来源:向阳生涯作者:点击:

导读:

向阳生涯职业规划案例:

    Joe,大学学的是计算机技术与应用,毕业后顺理成章的进入一家IT企业做技术,进行软件开发和企业内部硬件维护。技术员—工程师—项目管理这一路走来还算顺利。但自从互联网泡沫后,IT行业发展停滞,行业利润暴跌。Joe所在的企业并不是行业里的顶尖公司,近两年的业务主要在代理产品上。公司在低利润环境下发展,没有大量资金后盾的支持,技术研发更加捉襟见肘,为此只好转向销售。Joe虽然已经上升为项目管理经理,但手下人均以销售为重,令Joe十分无奈。Joe对跳槽到一流企业信心不足:本科毕业,虽有几年工作经验,但技术能力不扎实。他找不到突破口,又不敢贸然辞职,虽然薪水不理想,但聊胜于无。

    苦撑了大半年后,他觉得再这样下去就是浪费生命,早晚有一天自己会一文不值。而且,他发现自己逐渐对技术工作丧失兴趣,对销售工作产生了好感。Joe已30出头,他不知道自己是否适合转型?转型的话会对自己的职业发展造成多大影响?能否安然渡过?

  向阳生涯职业规划专家建议:

    向阳生涯职业规划专家对Joe进行专业测评和职业倾向性分析,发现Joe的技术竞争力仍然有很强的行业挂靠性,不应该盲目跨行跳槽,那么实现他职业生涯持续发展的切入点是什么呢?他职业发展中的问题是什么呢? 

    向阳生涯专家经过分析发现,其职业发展出现停滞的原因为能力结构与行业发展存在差距,所以他既不能在当前岗位上寻求突破口,又不能跳到更高职位上。其实,这种专业能力差距普遍存在于中级人才中,他们虽然专业对口,但由于能力结构达不到精英级别,所以在专业领域内的发展有限,无法成为最好的技术研究人才。再加上行业调整,终导致其职业发展出现危机。

    可能在专业领域内你并不是最好的,但转换一下行业,换个角度看,在另一领域,你就可能成为专家型人才。这是相对优势,也是企业用人中存在的人才空档。为此,可锐专家对行业分析及岗位契合度的定位,为Joe找到了合适发展的职位。他顺利进入大型制造企业做企业内部信息管理主管,负责企业ERP建设。他的技术经验得到充分的应用,虽然进入了陌生的行业,但专业能力和工作经验的得到了最大效率的应用。

    先进技术运用到传统行业存在时间差,企业也相应存在人才空档,慧眼识机会,可以为自己加薪晋级谋求持续发展。Joe就得到了一个绝好的机会,他拥有专业技术,成为制造企业急需的人才,所以他不但成功跳槽,薪水达到薪资制高点,翻了三番,一举实现了飞跃式的发展。

    向阳生涯职业规划专家提醒职场中人:

    在目前职场竞争激烈的情况下,人才竞争从专业竞争上升到机会竞争。把握就业机会可以快速获得职场收益,在时间就是金钱的时代,抓住机会,投“机”取巧,将让你赢得金钱,获得发展机会。在这里,为大家总结分析几种类型的“人才空档”,以飨读者:

    传统行业新发展带来人才空档

    传统行业如制造业、纺织业、零售业都进入了信息化发展的新时代,在这个过程中 ,既懂的传统制造行业的市场规则,又能够运用高端技术的人才将成为企业的需求。新技术人才转向传统行业让你进入关键岗位的几率增加。

    复合型人才空档

    一些岗位的多种职能,要求职业人的多项能力。复合型人才总是稀缺的,他们多方的能力和多行业经验给企业的决策带来的可比性,可以为企业发展规避常识性错误。所以,培养多方能力就显得必要了。比如“技术+语言”和“技术+管理”的复合型人才。

    行业细分出现人才空档

    从去年8月份到现在,劳动部发布新职业有20多个,这些新职业是产业结构调整下,职业结构变化的产物。其中有的是从现有的三个产业结构中产生,有些是在科技进步中产生的新职业新工种。新职业出现后,会有短暂的职业断层,出现人才短缺。新职业是从旧职种中延伸出来,调整自身能力结构,总结经验,提取核心竞争力,可大大增加就业机会,新资也能够拔得头筹。(完)

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