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企业培训服务

时间:2005-01-18 14:20:03来源:向阳生涯作者:点击:

导读:


企业培训服务

  

向阳生涯职业咨询机构针对快速变化的竞争环境给企业人力资源管理带来的一系列全新挑战进行了大量的准备、精心的研发、成功案例的积累,形成了有效的人才测评和员工职业生涯规划的整体培训课程,协助您掌握员工职业生涯规划的方法和指导技巧,为您熟练运用人才测评技术提供专业化辅导。


课程种类

 

如何辅导员工作好职业生涯规划

 

课程说明:

员工需要职业规划吗?

做了规划会不会容易跳槽呢?

不同年龄、不同性格、不同职业的人在职业规划上有什么不同?

如何把组织需求和员工的个人需求结合起来?

课程中将通过实际案例深入剖析员工职业生涯规划中存在的问题,帮助管理人员找出上述问题的答案,讲授辅导员工做好职业生涯规划的目标、过程、关键点及实际操作方法。

课程时间:1-2天

适宜听众:企业各级管理人员

如何规划自己的职业生涯

 

课程说明:

职业生涯是可以规划的吗?

在组织中如何理解组织发展和个人发展的矛盾?

职业规划的步骤是什么?

每一个过程中应该掌握哪些基本的理念和方法?

课程通过分析个人在组织发展中面临的种种困惑,采取共同进行案例分析的形式,层层揭示职业生涯规划的含义、步骤,以及每一步骤所需要掌握的基本理念、规则和方法,帮助员工树立正确的职业观念。

课程时间:1天

适宜听众:企业核心员工

 

 

  员工职业生涯规划培训

 

通过向阳生涯独创的“咨询式”培训,学员只需在培训中跟随培训师的探索步骤,坦白审视自己,真实的回答问题,由学员自己完成职业的定位和生涯规划设计,同时接受同伴的启发和吸收他人的优势对照。

   培训结束后,学员将有近1个小时的时间,根据自己的具体职业问题与想法与职业规划专家一对一进行咨询,职业规划师将根据每个学员的具体情况给以直接指导和帮助。

通过培训,学员完成职业的自我探索、缓解了职业压力、纠正错误的职业理念,同时发现自己的职业真实需要和做出切实可行的职业规划和设计。

 

学员通过向阳生涯的咨询式培训后,可以达成如下效果:

 

l        互动参与培训: 通过互动培训,教授员工发掘自身潜能的方法,进行反思探索

l        解决职业困惑: 分析并调整工作心态,理性地对待工作及工作评价

l        确定职业目标: 调整心态,加强岗位责任心和成就动力,更好地完成绩效目标

l        进行生涯探索: 加强职业角色的自我管理和与合作意识,进行合理有效的规划

l        客观自我评价: 缓解工作、生活中的矛盾冲突,重新审视自己,客观把握自我

l        缓解工作压力: 通过咨询式培训和一对一的咨询,有效缓解职业压力

l        员工激励功能: 增强员工自信,感受企业文化,实现员工、公司的双赢发展

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